Mülakatta Elinizi Güçlendirmek İçin Sormanız Gereken 8 Soru

Yazar: Selin Taftaf

Mülakat demek sadece size yöneltilen soruları cevaplandırmaya çalışmak değildir!

Siz de mülakat süresince işle ya da şirketle ilgili merak ettiğiniz soruları karşı tarafa yöneltebilirsiniz. Bu şekilde yönelttiğiniz sorularla hem iş ve pozisyon ile ilgili olduğunuzu hem de kendinize olan güveninizi kısa yoldan kanıtlayabilirsiniz!

Çalışma ortamı uzmanı ve “Tame Your Terrible Office Tyrant: How To Manage Childish Bos Behavior and Thrive in Your Job” kitabının yazarı Lynn Taylor, “Mülakatlarınızda tabiki de akıllı görünmek ve işinizin en iyisi olduğunuzu göstermek istersiniz. Mülakat boyunca sorduğunuz sorular, patronunuza, sizin zeka seviyeniz hakkında ve ayrıca  eğer işe alınırsanız, işle ilgili görevleri kavrayıp kavrayamayacağınıza yönelik doğrudan bilgi verir niteliktedir.” diyor ve ekliyor, “İyi düşünülerek hazırlanmış sorular, işe alım müdürüile aranızda anlamlı ve uzun soluklu diyaloglar oluşturmanıza yardımcı olur. Bu da size işe alınmanın ve hayatınızda yeni bir kariyer basamağını tırmanmanızın önünü açabilir!”

Peki, mülakat süresince yönelteceğiniz hangi sorular sizi diğer adaylardan ayırıp başarıya bir adım daha yaklaştırabilir?

Lynn Taylor’a göre, mülakat boyunca sorduğunuz takdirde akıllı, ilgili, hazırlıklı ve istekli görünmenize yardımcı olacak, altın anahtar niteliğindeki o 8 soru: 

1.“İdeal bir adayda hangi özellikler arıyorsunuz?”

“Evet, görev tanımını işe başvururken zaten okudunuz ve belki de mülakattan önce iş hakkında kısa bir sohbet etme fırsatı da buldunuz. Ancak, belirtilenlerin dışında, bu iş için olmazsa olmaz bir takım teknik yetkinlikler ya da liderlik, iletişim kabiliyeti, bağımsız çalışabilme yeteneği ya da ekip çalışmasına yatkınlık gibi kişisel özellikler de aranıyor olabilir. Bu detaylar, yüz yüze olarak kesinlikle sorup öğrenmeniz gereken bilgilerdir.” diyor Taylor.

2.“Bu şirkette çalışmak hakkında hoşunuza giden şey nedir?”

Bu soru kesinlikle sizin o şirkette çalışmak için sahip olduğunuz hevesi ve merakınızı gösterir niteliktedir.

“Biraz pohpohlayıcı olsa da, bu soru sizin pozisyona ve şirkette çalışmaya olan ilginizi açık bir şekilde ortaya koyar. Bu tarz bir soru, mülakatın gerginliğini ve resmiyetini azaltmada da etkin bir rol oynar. İşe alım müdürü için de bu soruya cevap veriyor olmak, kendinden bahsettiği için keyif verici olacaktır. Unutmayın, mülakatlar her zaman işe alım müdürleri tarafından da yüzde yüz stresten uzak değildir!”

3. Belirli bir dönem aralığında( ki bu 6 ay ya da 1 sene olabilir) ulaşılmasını istediğiniz hedefler nelerdir?

“Bu soru, hem işe hevesli olduğunuzu hem de hedefler koyarak ve bu hedeflere ulaşmaya çalışarak motive olduğunuzu gösterir. Söylediğiniz gibi sonuç odaklı olduğunuzu ve stratejik düşünmeye yatkın olduğunuzu bu soruyu sorarak kanıtlayabilirsiniz!”

4.“Beraber çalışacağım ekibi tanımlayabilir misiniz?

“Sorunsuz bir şekilde ekibe dahil olabilmeniz, işverenler için önemli bir artıdır. Takım çalışmasına olan yatkınlığınıza ek olarak, beraber çalışacağınız ekip arkadaşlarınızı tanımaya yönelik sorular yöneltmek, akıllı olduğunuzu da gösterir.” diyor Taylor.

Takım çalışmasına olan yatkınlığın, insan ilişkilerindeki başarı ve duygusal zeka ile doğru orantılı olduğu biliniyor. Eğer işe alım müdürünü, duygusal zekanız ile daha da etkilemek isterseniz, potansiyel çalışma arkadaşlarınızla kısa bir tanışmanın mümkün olup olmayacağını da sorabilirsiniz (Ancak bu soruyu muhakkak mülakatın sonuna saklayın!)    

5. “Şirket, çalışanlara hem kişisel gelişimleri hem de şirketle birlikte başarılı olabilmeleri için ne gibi destek ve imkanlar sunuyor?”

Lynn Taylor’a göre bu soruyu sormak, sizin öğrenmeye ne kadar açık olduğunuzu, zaman içerisinde daha çok sorumluluk almaya hazır olduğunuzu ve şirkette uzun vadeli çalışmayı düşündüğünüzü ortaya koyar. Ayrıca bu soru, şirketin gerçekten çalışanlarına ne gibi imkanlar sunduğuna ve büyüme planlarına yönelik bilgi sahibi olmanıza da yardımcı olacaktır. 

6.“İş yerinde sıradan bir günüm nasıl geçiyor olacak?” 

“Bu soru ile iş yerinde alacağınız sorumluluklar ve iş tanımınız hakkında daha detaylı bilgi sahibi olabilir ve gerçekten de bu işin size uygun olup olmadığını anlayabilirsiniz.” diyen Taylor “İş tanımlarında, işyerinde alacağınız sorumluklar oldukça genel hatlarıyla tanımlanır. Bu soru, biraz daha “gerçek işiniz”hakkında detaylı bilgi sahibi olmanıza yardımcı olur.” diye ekliyor.

7.“Bu pozisyon, şirketin genel misyonuna nasıl katkıda bulunuyor?”

“Bu soru kesinlikle sizin stratejik düşünme yeteneğinizin bir göstergesidir. Aynı zamanda, büyük resmi görmeye olan ilginizi, liderlik özellikleri taşıdığınızı ve temelde şirkete uzun vadede değer kazandırıcı işler yapmak konusundaki isteğinizi ortaya koyar.” diye belirtiyor Taylor.

Bu soruya ek olarak, şirketin büyüme stratejileri hakkında da sorular sormak, girişimci ruhunuzu

ve uzun vadeli düşünebilme yeteneğinizi göstermek yolunda faydalı olacaktır.

8.“Bu pozisyon için başarıyı nasıl tanımlarsınız?”

“Bu soruyu sormak gerçekten oldukça akıllıcadır çünkü bu soru sizin performans ve sonuç odaklıolduğunuzu gösterir.” diyen Taylor’a göre,  bu soruyu sorarak, eğer çalışırken işler ters gittiğinde ya da kendinizi başarısız hissettiğinizde, işleri tekrar yoluna koymak ve şirketin ihtiyaçlarına cevap verebilmek için yapmanız gerekenleri öğrenmiş olursunuz. Ayrıca, bu soru ile şirkete bağlılığınızı ve başarı odaklıolduğunuzu da gösterebilirsiniz, ki bu 2 unsur da işverenler tarafından oldukça gıpta ile bakılan özelliklerdir!


bimilim