Sorumlu olduğu bölüm/fonksiyonların seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetkinlik yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek

Sektördeki gelişmeler ve sorumlu olduğu bölüm/fonksiyonların ihtiyaçlarına yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek, bütçe planlamasını ve takibini yapmak

Organizasyon geliştirme süreçlerine destek olmak ve ilgili projelerde aktif rol almak, projelerin sorumlu olunan bölüm/fonksiyonlarda uygulanmasının sağlanmak

Mevcut ve yeni insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak