SpaceX'in İçinden: İnsanlığı Mars'a Taşıyacak Şirkette Çalışmak Nasıl?

Yazar: Toptalent

Mars'ta bir görev için odaklanan şirkette gerçekten ne gibi imkanlar var ve Elon Musk'tan ne gibi bir ilham geliyor? 

SpaceX'in görevi insanları çok gezegenli yapmak olduğunu öğrendiğinizde, biraz çılgınca gelebilir. Ancak, SpaceX'ten Brian Bjelde yani İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı'nın belirttiği gibi, buradaki yetenekler, yörüngesinde bir araç geliştirebilecekleri ve fırlatabildikleri özel bir şirketin de çok olağanüstü olduğunu düşünüyorlardı.

Bjelde, "Bugün uzaydan geri uçtuğumuz 19 lansman aracı ve tekrar uçakla gittiğimiz üç vites var" dedi. "Eleştirileri hayranlığa çevirmeye başlıyoruz."

SpaceX'in en büyük hayranları ise sadece kendi çalışanları olabilir gerçekten. SpaceX, art arda ikinci yılda Glassdoor'un yıllık Çalışan Seçimi Ödülleri'nde En İyi Çalışma Yeri olarak onurlandırıldı. Ve 5 üzerinden 4.3 gibi harika bir puan ve yüzlerce parlayan inceleme ile, nedenini görmek o kadar da zor değil.

"Burada gördüğünüz şeyler aklınızı uçuracak. Her gün. Burada bulunan insanlar, SpaceX'in Mars'ta uzay araştırması ve insan yaşamı sağlama misyonuna samimi, süper akıllı ve adanmış "diyor bir yazılım mühendisi. "Her sabah böyle bir şeyin parçası olmaktan gurur duyacağımı bilerek uyanıyorum." diye de ekliyor.

Öyleyse, Mars'ta bir görev için odaklanan şirkette gerçekten ne gibi imkanlar var ve Elon Musk'tan ne gibi bir ilham geliyor? Glassdoor'dan Emily Moore, öğrenmek için Bjelde'yi yakaladı.

Emily Moore: Birçok şirket, açık pozisyonlarına başvurmak için yeterli aday elde etmek için uğraşıyor. SpaceX'te, ters bir problem yaşandığını düşünüyorum. Bir yetenek, başvuru aldığınız diğer birçok yetenekten nasıl öne çıkabilir?

Brian Bjelde: Yaptıkları olağanüstü şeyleri ifade eden insanlar gerçekten kendilerini öne çıkarıyorlar. SpaceX'in markası, misyonu ve başarısının farkındalığı arttıkça, yıllar boyu bunun insanlar bir parçası haline gelir ve bunun bir parçası olmaya olan ilgi de artar. Başvuranların sayısı büyük oranda arttı, ancak adayların her zaman başvuruda bulunmasından memnuniyet duyarız, bundan asla şikayetçi değiliz. İnsanları çok gezegensel hale getirme amacına ulaşmamıza yardımcı olmak isteyen yetenekler arıyoruz.

Adaylarda aradığımız şeyi üç öğeye ayırıyorum: Tutku, sürdürülebilirlik ve yetenek. Genel olarak, işe alım müdürlerine ve görüşmelerin bir parçası olmak için seçtiğimiz çalışanlarımızın her zaman insanların kendilerinden daha iyi yetenekleri işe almaya odaklanmalarını istiyoruz. Takımınızı büyütme fırsatı bulursanız ve kendinizden daha iyi birini ararsanız, şirketi daha iyi yapacaksınız demektir.

Ayrıca, bir adayın işe koyduğumuz görevleri yerine getirebilmesinin en iyi göstergelerinden birinin, bunları pratik bir şekilde incelemek olduğunu fark ettik. Burada birisini dünya standartlarında bir kaynakçı olmak için işe alıyorsanız, aslında onları röportajın bir parçası olarak getiririz ve bu görevle yeteneklerini anlamak için onlara bir kaynak ataması yaparız. Aynı şeyi mühendislik gruplarımızla ve iş etkinliğinin pratik bir incelemeye dönüştürülebildiği herhangi bir rolü ile yaparız.

Emily Moore: Özellikle adaylara sormak istediğiniz herhangi bir mülakat sorunuz var mı?

Brian Bjelde: Ekibimize mülakatlar için çok hazırlıklı olmaya önem veriyoruz ve bu, görüşme odasına geldiğinizde sadece bir adayın özgeçmişine bakmak ve onlarla ilgili sorular sormaya devam etmek anlamına gelmiyor. Özgeçmişler, başarıların madde imli bir listesini yazabilme yeteneğini ölçer ve bu her zaman başarının göstergesi değildir. Pazartesi günü koltukta oturduğunda yapacağı işi de bu değildir. Ayrıca özgeçmişe neler koymadıklarını, insanların bir röportajda övünmek istemediği öğeleri - yol boyunca yaşanan başarısızlıkları ve onlarla nasıl geçindikleri gibi şeyleri anlamaya çalışıyoruz. Gerçekten anlamak istiyoruz, insanı buraya gelmeye ikna eden nedir? Onları motive eden şey, onları motive etmek için en iyi işi yapıyor olmalı. Ve nasıl meydan okuduklarını, meydan okumalara açık olup olmadıklarını öğrenmek istiyorum.

Ekiplerimizi büyütmek bir ayrıcalıktır ve hem adayın hem de mülakat ekibinin harika bir deneyim ve sonuçta herhangi bir işe alım kararı için mükemmel bir uyum gibi olmasını sağlamak için görüşme sürecini çok ciddiye alırız. Glassdoor'un 2017 Yılı En İyi Yerler-Röportaj Listesi'nde adaylar tarafından takdir edildiğimizi görmekten de çok memnun kaldık.

Emily Moore: SpaceX'deki şirket kültürünü nasıl tanımlarsın?

Brian Bjelde: Hiper görev odaklı: İnsanları çok gezegenli yapmaya çalışıyoruz. Yıllar önce şunu diyecek olsak ki insanlar delirdiğimizi düşünürdü. Ama yıllar önce, insanlar aynı zamanda, Dünya'nın yörüngesine küçük bir fırlatma aracı koyamayacağımızı düşündüler ve bunu yaptık. Seninle bugün konuştuğum gibi, uzaydan geri uçtuğumuz 19 lansman deneyi var ve yenilenmiş roketle uçtuğumuz üç tane var. Eleştirmenleri taraftarlara çevirmeye başlıyoruz yavaş yavaş, onlar da bizi takdir ediyorlar.

Emily Moore: SpaceX'te sunduğunuz etkileyici, benzersiz avantaj ve ,imkanlardan bazıları nelerdir?

Brian Bjelde: Bunu sorduğuna gerçekten çok sevindim!

İki şeyle özetleyebilirim, roket yükselişindeki dumanı ve ateşi görmek ve motoru göğsünüzde yankılanıyor gibi hissetmek harika bir his gerçekten ayrıca ailenizi sizinle birlikte yaşamak için getirebilmek de harikave çok unutulmaz bu deneyimi. Her şey bu gurur duygusu ve bunu paylaşabilme yeteneğiyle ilgilidir.

Başka bir ayrımcılık, olağanüstü insanlarla çalışabilme becerisidir. SpaceX'in işe alma skalası çok yüksek. Tüm farklı roller için dikkate değer yeteneklerin işe alıyoruz. Etrafınızdaki herkesin bir A takım oyuncusu olduğunu ve sizi her gün en iyi şekilde yetiştirmeye ittiğini söyleyebilmek motive olmanızı sağlayabilir.

Emily Moore: Tamam, bu son soru için önceden özür dilerim, çünkü eminim her zaman soruluyordur, ama çok merak ediyorum: Elon Musk'la çalışmak nasıl bir şey?

Brian Bjelde: Harika! Gerçekten, liderliğin ne olduğunu kucakladığına inanıyorum ve bir lider olmanın önemli bir kısmı insanlık için çalışıyor olması. Elon Musk'a ve ihtiyaçlarına hizmet etmek için hepimiz buradayız - ayrıca o da, bizimkilere hizmet etmek için orada. Böyle bir liderle çalışma fırsatı nadirdir ve içtenlikle ilgilenen bir lidere sahip olmak yepyeni bir soluktur. Bu alt satırda değil bizim için ya da asıl işimiz ona bir dolar kazandırmak değil - bu görevle ilgili ve buna hepimiz minnettarız.


bimilim