Teknoloji Sektörüne İlgi Duyanların Öğrenmesi Gereken Kişisel Yetkinlikler

Yazar: Toptalent

Üst düzey bir teknoloji işi arıyorsanız, oyuna devam etmeniz gerekecek çünkü yakında herkes bu sektöre ilgi duymaya başlayacak. Elbette, alanınız yüksek talep görüyor ve nitelikli profesyonellerin düşük bir arzı var. Ve teknologlara teknik yetenekleri çekmeye yardımcı olan yıllarımda, en yaygın şikayetlerini duydum yani konuya hakimim: dikkatini çekmeye çalışan çok fazla işveren var. Ancak işletmelerin, bazı teknik işçilerin sahip olmadığı şeyleri aramakta olduğunu da duydum: yumuşak beceriler yani kişisel yetenekler, yetkinlikler.

Yumuşak beceriler, işbirliği, liderlik ve eleştirel düşünme gibi şeylerdir. Teknik beceriler ajansı Modis'in işe alım mühendisliğini direktör Jamie Seward'a göre, bir sonraki büyük işe alıma bakarken, önemli şirketler bu yetenekleri saf teknik yeteneklerden daha fazla ön planda tutuyorlar. Aslında, milyonlarca iş ilanını analiz eden yakın tarihli bir araştırma, yüksek derecede teknik işler için bile, istenen becerilerin yüzde 25'inin yumuşak beceriler olduğunu bulmuştur. Bu nedenle bu kişisel yetkinlikler oldukça önemli.

Bu, masaya güçlü yumuşak beceriler getirirken, potansiyel işverenlerle daha fazla müzakere gücü elde ettiğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, en iyi fırsatları elde etmek istiyorsanız okumaya devam edin.

Problem Çözücü Olun

Diğer taraftan bazı bilgiler: İşe alım dünyasında önemli bir konu, eleştirel düşünürleri bulma ve işe alma yöntemidir. Bilişim danışmanlığı ve işe alım şirketi Dynamo'nun kurucularından Michelle Wingard, "Şirketler iş dünyası ile BT arasındaki hatları bulanıklaştırmaya devam ederken eleştirel düşünme, entelektüel merak ve problem çözme şarttır" diyor.

Bu beceriyi empatik düşünceyle oluşturun. Çevrenizdeki sıkıntıları görüyor musunuz? Bu problemleri teknoloji ile çözmenin en iyi yolu nedir? Bu, başkaları için etki yaratma ve değer yaratma fırsatınızdır.

İletişiminiz Üzerine Çalışın

İletişim profesyonel iş türüdür. Buna yazma, dinleme ve sunum becerileri de dahildir. Teknoloji artık arka planda değil. Her şeye dokunur -ve her şeyi geliştirebilir, böylece herkes bir parça dokunmak ister.

Bu, tüm departmanların size sunmanız gereken çözümleri isteyecekleri anlamına gelir, ancak ihtiyaçlarını anlamak istiyorsanız gerçekten dinlemeniz gerekir. Ve fikirlerinizi konuşurken ve sunarken sorun yaşıyorsanız çözümünüzü liderlikle paylaşamayacaksınız bunların önüne geçmek için iletişiminizi geliştirin.

Aktif dinleme yöntemini kullanarak iletişim becerilerinizi geliştirin ve toplantılarda konuşma fırsatları arayın. Ne kadar çok çalışırsanız o kadar çok gelişirsiniz.

Gerçek Bir İnsan Olduğunuzu Yapay Zeka Bir Makine Olmadığınızı Gösterin

Teknoloji daha karmaşıklaşıyor; ve nesnelerin interneti sayesinde, daha karmaşık ürünlerle iç içe geçiyor. Bu, birçok beceri türünü masaya getiriyor, yani birçok kişi (bir sürü sandalye) o masanın etrafında olacak demektir.

Teknik beceri düzeyiniz ne kadar yüksek olursa olsun, iyi oynayamıyorsanız, uzun sürmezsiniz. Bir grup ortamında, özellikle çapraz fonksiyonlu ekiplerde çalışmak için fırsatlar araştırarak işbirliğinizin inanılırlığını artırın, teknik istihdamda 30 yıldan fazla zamana sahip olan Belcan TechServices başkanı Donavan McDonald, öneriyor.

Daima Soru Sorun

Seward, "Gerçekten bilmek istedikleri şeyin neden ilk kez doğru şekilde işe yaradıklarını" belirterek soru sormanın önemine vurgu yapıyor., "Bu sorunlar daha az masraflı ve düzeltilmesi zaman alıcı olsa da, kusurları erkenden ortaya çıkarıyorlar."

Merak yaratıcılık ve inovasyona da yol açar. Neden mi? Meraklı insanlar, sadece yaptıkları şekilde yaptıkları şeylere değil, özellikle de arkasındaki nedeni tam olarak anlamak ve daha iyi yapılabilecek yollara bakmakla ilgilenirler.

Kişisel Yetkinliklerinizi Nasıl Göstereceksiniz?

Yumuşak becerilere sahip olmak, onlara sahip olduğunuzu gösterebilirseniz size yardımcı olur. İşte potansiyel işverenlere olarak kişisel yetkinliklerinizin güçlü olduğunu göstermenin bazı hızlı yolları.

LinkedIn profilinizde, üzerinde çalıştığınız projeleri videolarla ve diğer zengin medya türleriyle sergileyin.
Şirketiniz için yarattığı ekonomik ve paydaş değeri açısından sunduğunuz bir çözümü açıklayın.
Açık bir şekilde, bir müşteri sorununu çözmek ya da bir iç iş gereksinimi duyurmak olsun, geçmiş projelerin arkasındaki amacı anladığınızı bildirin.
Olumlu bir takım oyuncusu olduğunuzu doğrulayabilecek bir takım meslektaşlarınızı organize edin. Kişisel web sitelerinizde veya LinkedIn profillerinizde sergilenecek başka bir tane öneriniz varsa bonus puanları kazandınız demektir.
Kendi alanınızda bir düşünce lideri olun. Başkalarına ilham verecek sosyal ağlar, yerel buluşmalar, misafir bloglar, podcast'ler ve topluluklarla meşgul olun.
Kodlamanın ötesinde bir şey düşünürseniz ve yumuşak beceriler kodunu öğrenmeyi öğrenirseniz, muhtemelen dinamik bir şirkette kendinizi gösterirsiniz (veya mevcut konumunuz büyür). Sonuçta, etkili bir şey ortaya çıkarmak için zamanınız ve yeteneğiniz var bunu boşa harcamayın.


bimilim