Amazon’da Bir Mülakata Davetlisiniz

Yeni CV örneklerini incele

“Brand Finance”in Global 500 2018 raporuna göre marka değerinde birinciliğe sahip ve Apple’dan sonra dünyadaki piyasa değeri 1 trilyon dolar olan ikinci şirket Amazon’da bir iş mülakatının nasıl olduğunu merak ediyor musunuz? Öyleyse blog.aboutamazon.com'dan aldığımız ipuçlarını paylaştığımız bu yazı ilginizi çekebilir:

1. Sıkça sorulan soruların cevapları

Adaylarımızın hazır hissettiğinden emin olmak istiyoruz. Bu sebeple, Amazon'da pozisyonlar için başvururken sıkça sorulan soruları bir liste olarak bir araya getirdik. Özgeçmişin nasıl gönderileceği, başvurunuzun durumunu nasıl kontrol edebileceğiniz, ön yazıları kabul edip etmediğimiz ve çok daha fazlası listede mevcut.

2. Kurum kültürü

Amazon’un kültürü, liderlik ilkelerimize derinden bağlıdır. Bir adayın bir görüşme için hazırlanabileceği en iyi yol, daha önceki mesleki deneyimleri sırasında liderlik prensiplerini nasıl uyguladıklarını düşünmektir. Genel olarak, adayları kültürümüzü, ekiplerimizi ve Dünya'nın en müşteri odaklı şirketi olmak için nasıl çaba gösterdiğimizi öğrenmeye teşvik ediyoruz.

Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap!

Mülakat Hazırlık Paketine git ↪

3. Telefon mülakatları

Adayları bireysel mülakatlara davet etmeden önce, genellikle bir işe alım görevlisi veya işe alım ekibi ile bağlantı kurmalarını isteriz. Bu mülakatlarda genellikle bir adayın karşılaştığı geçmiş durumları veya zorlukları ve bunları nasıl ele aldıklarını soran davranış temelli soruları kullanır ve tartışmaya liderlik prensipleri ile rehberlik edilir. “Manhattan'da kaç pencere var?” gibi zekâ oyunlarından kaçınıyoruz, çünkü araştırmamız bu soruların adayın Amazon'daki başarısını tahmin etme konusunda güvenilir olmadıklarını gösterdi.

4. Bireysel mülakatlar

Bireysel mülakatlar için adaylara, davranışa dayalı görüşme sorularının yanıtlarını STAR yöntemini (durum, görev, eylem ve sonuç) kullanarak ve Amazon liderlik prensiplerinin kullanıldığı örnekleri de katarak biçimlendirmelerini öneririz. Ayrıca, iyi cevaplar, ortak teknik konular, bir adayın bizden geri dönüşü ne kadar süre sonra alacağı ve daha fazlası için ipuçları veriyoruz.

5. Teknik mülakatlar

Buluş DNA'mızdadır ve teknoloji, müşterilerimize sunduğumuz deneyimin her yönünü geliştirmek ve geliştirmek için kullandığımız temel araçtır. Bu nedenle, adayların bizimle görüştüklerinde sorulabilecekleri en yaygın teknik konuları anlamalarına yardımcı olacak bir kılavuz oluşturduk.

6. Başarısızlıklarınız

Amazon’un en başarılı programlarından bazıları başarısız projelerin küllerinden doğmuştur, bu yüzden tüm adayların risk aldıkları, başarısız oldukları veya hata yaptıkları ve sonuç olarak kendilerini geliştirdikleri veya başarılı oldukları spesifik örneklere sahip olmalarını teşvik ediyoruz. Başarısızlık, yeniliğin zorunlu bir parçasıdır, bu isteğe bağlı değildir. Bunu anlıyor ve başarıya ulaşana kadar başarısızlıklara ve tekrar tekrar denemeye inanıyoruz.

7. “Bar Raisers”

Pozisyona bağlı olarak, adaylar iki ila yedi arasında Amazoncu ile bir araya gelecekler. Bu büyük olasılıkla yöneticilerin, takım üyelerinin, ilgili ekiplerden önemli paydaşların ve “Bar Raiser” ın (genellikle başka bir takımdan gelen objektif bir üçüncü taraf) karışımı olacaktır. Görüşmeyi yürüten kişilerin tümü, adayın görüşme yaptığı konumun ötesinde büyüme potansiyelini değerlendiriyor. Bir adayın arka planının ve becerilerinin, pozisyonun temel yetkinliklerini ne kadar iyi karşıladığının yanı sıra Amazon'un liderlik prensipleri ile nasıl ilişkilendiklerini değerlendirmeye odaklanacaklardır.

8. Yazım kültürü

Bazı pozisyonlar için adaydan bir yazı örneği doldurmasını isteyebiliriz. Nedeni ise Amazon'da, PowerPoint veya başka bir slayt odaklı sunum yapmıyor oluşumuz. Bunun yerine hikâye tarzında yapılandırılmış notlar yazıyor ve her toplantı başlangıcında bir tür çalışma salonunda sessizce bir tane okuyoruz. Bu yazılar genel olarak bir ile altı sayfa arasında değişir ve proje hedef(ler)ini, onu ele alma yaklaşımını, sonucunu ve sonraki adımları içerir. Kültürümüzün bu eşsiz yönünü ve bu belgelerin bir şirket olarak ne gibi kararlar aldığımızı etkilediğini düşününce, düşüncelerinizi yazılı formatta ifade edebilmeniz gerekli bir beceridir.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.