Yeni ürün ve hizmetleri, hızla gelişen istasyon ağı ve fark yaratan sosyal sorumluluk yaklaşımıyla dikkat çeken OPET, sektörün büyük oyuncuları içindeki tek yerli şirkettir.
OPET, akaryakıt dağıtım sektöründe, perakende satışlar, ticari ve endüstriyel satışlar, depolama ve uluslararası ürün ticareti konularının yanı sıra iştirakleri ile madeni yağlar ve jet yakıtı alanlarında faaliyet gösteriyor.
Yeni ürün ve hizmetleri, hızla gelişen istasyon ağı ve fark yaratan sosyal sorumluluk yaklaşımıyla dikkat çeken OPET, sektörün büyük oyuncuları içindeki tek yerli şirkettir.
2002 yılı sonunda Koç Holding Enerji Grubu’nun %50’sine ortak olduğu OPET, kuruluşundan bu yana alt yapı yatırımlarına ağırlık vermiştir. OPET’e büyük bir rekabet avantajı sağlayan depolama kapasitesi, 1 milyon metreküp’ün üzerindedir.
Sektördeki pazar payını ve istasyon ağını her geçen gün artıran OPET, Koç Topluluğu ortaklığıyla doğan güç birlikteliği ve sinerji sonucu, Türkiye’de akaryakıt dağıtım sektöründe tüketicinin ilk tercihi olma temel hedef ve prensibiyle hareket etmektedir.
OPET, güçlü altyapısı, gerçekçi vizyonu ve ülkeye olan inancıyla son on yılın en hızlı ve tutarlı büyüyen petrol şirketi haline gelmiştir.
Ofis Hayatı
OPET olarak, çalışanlarımıza adil, sürekli gelişimin teşvik edildiği, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sunarız.
Çalışanlarımızın iş yeri dışında geçirdikleri verimli ve kaliteli vaktin iş performanslarına da olumlu yansıyacağına inanırız.
Diyetisyen hizmeti ve sağlıklı yaşam için spor olanaklarının yanı sıra, sosyal etkinlik takımları sayesinde çalışanlarımızın iş yaşamı ile özel hayatları arasında denge kurmalarına yardımcı oluruz.
Çalışma arkadaşlarımızın sürekli gelişimini destekleyen, geleceğe odaklanmasını sağlayan, şirketin vizyonu ve hedefleri doğrultusunda sürdürülebilir başarıyı sağlamayı hedefleyen Koç Diyalog sistemi “OKR – Objectives and Key Results” metodolojisi ile şeffaf, yıl boyunca güncellemeye açık bir performans yönetimi süreci yürütürüz.
Opet’in kültür ve değerleri ile özel tasarlanmış gelişim programları ile çalışanlarımızın davranışsal ve liderlik becerilerini veya görevlerine katkı sağlayacak mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlarız.
