İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

Yazar: Ceren Algan

Elbette ki, mülakata işe alım yöneticisinin sorularını cevaplamak için hazırlanarak gidersiniz. Fakat kariyer uzmanları iyi bir mülakat hazırlığının, sorulması zorunlu soruları kapsaması konusunda aynı fikirdedirler.

Yönetici koçu Karen Elizaga konuyla ilgili düşüncelerini Business Insider’da şu şekilde belirtmiştir; “Mülakata çift taraflı bir yol olarak bakmak önemlidir. Tabi ki bir iş istiyorsunuz. Fakat yerleşeceğiniz pozisyonun isteklerinize uygun olduğundan da emin olmak istiyorsunuz. Tıpkı ilişkilerdeki gibi, siz ve karşınızdaki çalışan ile paylaşılan ilgi alanları, uzun süreli uyum gibi konularda birbirinizi kontrol etmektesiniz.”

Fakat nereden başlamalı? Tabi ki her mülakattan ayrılmadan önce sorulması gereken bu 6 sorudan.

1. Bu pozisyonun boş olmasının sebebi nedir?

Büyük olasılıkla, pozisyonun uygun olmasından dolayı neden açıldığını düşünmeyecek kadar memnunsunuzdur. Fakat kariyer koçu Hallie Crawford ‘bu soru cevaplanabilir’ diye konuya dikkat çekmiştir. Eski çalışanın, şirketin lehine artı olan bir promosyon alıp almadığını, istifa edip etmediğini ya da görevden alınıp alınmadığını öğrenmek isteyeceksiniz.

2. İlk ay veya ilk üç ay için beklentileriniz nelerdir?

Hemen kolları sıvamak mı istiyorsunuz? Crawford’un söylediği gibi, bu soru size hedefin varış yerini gösterecektir. ‘İlk ay hatta ilk üç ay için beklentilerinin neler olduğunu sormak, şirketin sizden neler  beklediğini anlamanıza olanak sağlar.Eğer ortak görüşte iseniz nasıl değerlendirileceğinizi belirlemenize yardım edecektir.’

3. Şirket geleceği hangi yöndedir?

Araştırmalarınızı yaptınız dolayısıyla şirketin konumunu biliyorsunuz. Fakat, Elizaga şirketin geleceğinin her zaman belirgin olmayacağı konusunda uyarmaktadır. Bu yüzden ‘Hangi yenilikler üzerinde çalışıyorlar?’, ‘Şirketin misyonu güncel politika değişimlerine, değişen teknolojiye ya da moda akımlarına göre nasıl etkilenmektedir? gibi sorular sorduğunuzdan emin olun. Bu tarz sorular sizin mülakata hazırlık yaparak geldiğinizi aynı zamanda onların pazardaki ilgili pozisyonlarını yeterince anladığınızı gösterecektir.

4. Şirketin çalışanlara geribildirim vermekte süreci nasıldır?

Elizaga; “işverenler sivrilerek başarı göstermek isteyen çalışanları severler, bu yüzden de nasıl gelişim ve ilerleme gösterdikleri hakkındaki sorular pozitif etki sağlayacaktır” diyerek konuya dikkat çekmiştir. Bu neden böyledir? Elizaga ‘bu sizin açıklılığınızı ve özverinizi kişisel ve profesyonel gelişmeye taşıyacaktır.’ diyerek açıklamıştır. Bu yüzden bu soruyu sorduğunuzda neden sorduğunuzdan emin olmalısınız. Elizaga; ’Bir işi olabildiğince iyi yapmama yardım edecek bir geribildirim buldum. Peki şirketin çalışanlarına geribildirim vermekteki süreci nasıldır? diye örneklemiştir.

5. Bu pozisyonda en iyi başarı gösteren kişi modeli nasıldır?

Önceki sorularınızdan yola çıkarak, işi nasıl yapacağınızı keşfetmenizle birlikte bu pozisyon için şirket hedeflerini zaten anlayacaksınız. Crowd: “Şimdi, şirketteki ve bu pozisyondaki başarıya ulaşacak karakterleri sorma zamanıdır” der. Bu soru size sadece pozisyon için uygun olup olmadığınızı anlamanıza yardım etmeyi değil aynı zamanda kullandıkları sistemin değerlendirilmesi ve beklenen hedeflerin sizi tatmin edip etmediğine karar vermenize yardım etmeyi amaçlamaktadır.

6. Bu şirkete fayda sağlamak için elde ettiğiniz tecrübeleriniz nelerdir?

Düşünün: Sizce işe alım yöneticisi orada geçirdiği zamandan keyif almakta mıdır? Beklediği ya da daha fazlasına ulaşabilmiş midir? Son olarak bu sorulardan yola çıkarak Elizaga; “bunlar şirket kültürünün sizinkiyle uyuşup uyuşmadığını keşfetmenize şans tanıyacaktır. En önemlisi de, bireylerin görüş ve sezgileri konusunda ısrarcı olmanız nedeniyle, mülakatın sizinle kişisel bağlantıda olduğunu düşüneceklerdir.”


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim