Toptalent İnsan Kaynakları Okulu Açılış

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na Hoş Geldiniz

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’nda Kimler Var?

MODÜL 1: İnsan Kaynakları Nedir? Neden Önemlidir? (Başak Sakarya Gül)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

MODÜL 2: İnsan Kaynakları Stratejisi ve Planlaması Nasıl Yapılır? (Erkan Güngör)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: İnsan Kaynakları Departmanı

Bölüm 3: Yetkinlik

Bölüm 4: İnsan Kaynakları Planlaması

Bölüm 5: İşe Alım

Bölüm 6: Yedekleme Planı

Bölüm 7: İK Bilgi Sistemleri – Veri Analitiği

Bölüm 8: Robotik Proses Otomasyonu

Bölüm 9: Kapanış

MODÜL 3: Aday Deneyimi (Hüseyin Coşkun)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Aday Deneyimi Neden Önemlidir?

Bölüm 3: Aday Deneyimi Nasıl Tasarlanır?

Bölüm 4: İyi Bir Aday Deneyimi Tasarlayabilmek İçin Gerekli Süreçler

Bölüm 5: İK Profesyonellerinde Bulunması Gereken Özellikler

Bölüm 6: Aday Deneyim Süreci Nerede Sona Erer?

Bölüm 7: Kapanış

MODÜL 4: Şirket Kültürü Yaratmak (İstem Başar)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Kültür Ne Demek? Neden Önemli?

Bölüm 3: Kurumların Kültürel Dönüşümleri

Bölüm 4: Kültür Yolculuğu (Arçelik örneği ile)

Bölüm 5: Kültür Nasıl Somutlaştırılır?

MODÜL 5: Aktif Yetenek Kazanımı Nasıl Yapılır? (Ezgi Armutçu)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Yetenek Kazanımı

Bölüm 3: Üniversite Etkinlikleri ve İş Birlikleri

Bölüm 4: Staj Programları

Bölüm 5: Kapanış

MODÜL 6: Aday Seçme Süreci - En İyi Yetenekleri Seçmek (Yavuz Çelik)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Aday Seçme Süreci

Bölüm 3: En İyi Yetenekleri Seçmek

Bölüm 4: İşe Alım Süreci

Bölüm 5: Değişen MT Süreçleri

Bölüm 6: Kapanış

MODÜL 7: Çalışan Bağlılığı (Güliz Dalaman Yakmacı)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Çalışan Bağlılığı Nedir? Günümüz İş Dünyasında Neden Çok Önemlidir?

Bölüm 3: Çalışan Bağlılığı Yüksek Olan Şirketlerde Nasıl Olumlu Sonuçlar Görüyoruz?

Bölüm 4: Çalışan Bağlılığını Nasıl Artırabiliriz? (BAT örneği ile)

Bölüm 5: Organizasyonun Stratejisinin Bir Parçası Olma

Bölüm 6: Etkin İletişim

Bölüm 7: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Bölüm 8: Sürekli Gelişim

Bölüm 9: Esneklik

Bölüm 10: Kapanış

MODÜL 8: Yeteneği Elde Tutmak (Yeliz Çetinkaya)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Yeteneği Elde Tutmak I (TEI örneği ile)

Bölüm 3: Yeteneği Elde Tutmak II

Bölüm 4: Yeteneği Elde Tutmak İçin İnsan Kaynakları Fonkisyonları

Bölüm 5: Kariyer Geliştirme Sistemi

Bölüm 6: Aday ve Çalışan Deneyimini İyileştirmek İçin Yapılabilecekler

Bölüm 7: Geri Bildirim

Bölüm 8: Kapanış

MODÜL 9: Yetenek Gelişimi: Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi Hakkında Bilinmesi Gerekenler (Burçin Sarıca)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Eğitim ve Gelişimin Stratejik Rolü

Bölüm 3: İK Profesyonellerinin Sahip Olması Gereken Kritik Beceri ve İhtiyaç Analizi

Bölüm 4: Eğitim ve Gelişim Yöntemleri

Bölüm 5: Eğitim Kaynakları

Bölüm 6: Eğitim Tasarım Metodolojisi

Bölüm 7: Eğitimin İletişimi

Bölüm 8: Eğitimde Kişiselleştirme

Bölüm 9: Eğitim ve Gelişimin Ölçümü

Bölüm 10: Eğitim Sistemleri

Bölüm 11: Geleceğin Yetkinlikleri

MODÜL 10: Genç Yetenekler İçin Yeni Nesil İK Stratejileri (Ömür Coşar)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Meritokrasi Kavramı

Bölüm 3: Yeteneğin Sürdürülebilmesi Kavramı

MODÜL 11: Yeni Düzen Çalışma Modelleri – HSBC Örneği (Merve Koçoğlu)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Amacımız

Bölüm 3: Model

Bölüm 4: Çalışma Modelleri

Bölüm 5: Çeşitlilik

Bölüm 6: Güven Ortamı ve Kültür Değerleri

Bölüm 7: Destek Mekanizmaları

Bölüm 8: Sürdürülebilirlik

Bölüm 9: Gelecek Ne Getirecek?

MODÜL 12: Yetenek Yönetimi – Temsa Örneği İle (Erhan Özel)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Sosyal Sorumluluk ve Sosyal Yaşam

Bölüm 3: Kapanış

MODÜL 13: Çeşitlilik – P&G Örneği İle (Mısra Meriçten)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (P&G örneği ile)

Bölüm 3: Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Örnekleri

Bölüm 4: Gelecek Planları

MODÜL 13: YETENEK KAZANIMI (ALİYE ALTIN)

Bölüm 1: Giriş

Bölüm 2: Yetenek Kazanımı Nedir?

Bölüm 3: Strateji ve Planlama

Bölüm 4: Yeteneği Bulma ve Etkileme

Bölüm 5: İşe Alma ve Adapte Etme

Bölüm 6: Kapanış

MODÜL 14: Toptalent.Co ile En İyi Yetenekleri İşe Almak

Kapanış: Toptalent.co hakkında

Devam Et

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na Hoş Geldiniz

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na Hoş Geldiniz

Geri dön

Devam Et