Toptalent İnsan Kaynakları Okulu

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu Açılış
Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na Hoş Geldiniz
Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’nda Kimler Var?
MODÜL 1: İnsan Kaynakları Nedir? Neden Önemlidir? (Başak Sakarya Gül)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: İnsan Kaynakları Yetkinlikleri
MODÜL 2: İnsan Kaynakları Stratejisi ve Planlaması Nasıl Yapılır? (Erkan Güngör)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: İnsan Kaynakları Departmanı
Bölüm 3: Yetkinlik
Bölüm 4: İnsan Kaynakları Planlaması
Bölüm 5: İşe Alım
Bölüm 6: Yedekleme Planı
Bölüm 7: İK Bilgi Sistemleri – Veri Analitiği
Bölüm 8: Robotik Proses Otomasyonu
Bölüm 9: Kapanış
MODÜL 3: Aday Deneyimi (Hüseyin Coşkun)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Aday Deneyimi Neden Önemlidir?
Bölüm 3: Aday Deneyimi Nasıl Tasarlanır?
Bölüm 4: İyi Bir Aday Deneyimi Tasarlayabilmek İçin Gerekli Süreçler
Bölüm 5: İK Profesyonellerinde Bulunması Gereken Özellikler
Bölüm 6: Aday Deneyim Süreci Nerede Sona Erer?
Bölüm 7: Kapanış
MODÜL 4: Şirket Kültürü Yaratmak (İstem Başar)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Kültür Ne Demek? Neden Önemli?
Bölüm 3: Kurumların Kültürel Dönüşümleri
Bölüm 4: Kültür Yolculuğu (Arçelik örneği ile)
Bölüm 5: Kültür Nasıl Somutlaştırılır?
MODÜL 5: Aktif Yetenek Kazanımı Nasıl Yapılır? (Ezgi Armutçu)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Yetenek Kazanımı
Bölüm 3: Üniversite Etkinlikleri ve İş Birlikleri
Bölüm 4: Staj Programları
Bölüm 5: Kapanış
MODÜL 6: Aday Seçme Süreci - En İyi Yetenekleri Seçmek (Yavuz Çelik)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Aday Seçme Süreci
Bölüm 3: En İyi Yetenekleri Seçmek
Bölüm 4: İşe Alım Süreci
Bölüm 5: Değişen MT Süreçleri
Bölüm 6: Kapanış
MODÜL 7: Çalışan Bağlılığı (Güliz Dalaman Yakmacı)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Çalışan Bağlılığı Nedir? Günümüz İş Dünyasında Neden Çok Önemlidir?
Bölüm 3: Çalışan Bağlılığı Yüksek Olan Şirketlerde Nasıl Olumlu Sonuçlar Görüyoruz?
Bölüm 4: Çalışan Bağlılığını Nasıl Artırabiliriz? (BAT örneği ile)
Bölüm 5: Organizasyonun Stratejisinin Bir Parçası Olma
Bölüm 6: Etkin İletişim
Bölüm 7: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Bölüm 8: Sürekli Gelişim
Bölüm 9: Esneklik
Bölüm 10: Kapanış
MODÜL 8: Yeteneği Elde Tutmak (Yeliz Çetinkaya)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Yeteneği Elde Tutmak I (TEI örneği ile)
Bölüm 3: Yeteneği Elde Tutmak II
Bölüm 4: Yeteneği Elde Tutmak İçin İnsan Kaynakları Fonkisyonları
Bölüm 5: Kariyer Geliştirme Sistemi
Bölüm 6: Aday ve Çalışan Deneyimini İyileştirmek İçin Yapılabilecekler
Bölüm 7: Geri Bildirim
Bölüm 8: Kapanış
MODÜL 9: Yetenek Gelişimi: Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi Hakkında Bilinmesi Gerekenler (Burçin Sarıca)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Eğitim ve Gelişimin Stratejik Rolü
Bölüm 3: İK Profesyonellerinin Sahip Olması Gereken Kritik Beceri ve İhtiyaç Analizi
Bölüm 4: Eğitim ve Gelişim Yöntemleri
Bölüm 5: Eğitim Kaynakları
Bölüm 6: Eğitim Tasarım Metodolojisi
Bölüm 7: Eğitimin İletişimi
Bölüm 8: Eğitimde Kişiselleştirme
Bölüm 9: Eğitim ve Gelişimin Ölçümü
Bölüm 10: Eğitim Sistemleri
Bölüm 11: Geleceğin Yetkinlikleri
MODÜL 10: Genç Yetenekler İçin Yeni Nesil İK Stratejileri (Ömür Coşar)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Meritokrasi Kavramı
Bölüm 3: Yeteneğin Sürdürülebilmesi Kavramı
MODÜL 11: Yeni Düzen Çalışma Modelleri – HSBC Örneği (Merve Koçoğlu)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Amacımız
Bölüm 3: Model
Bölüm 4: Çalışma Modelleri
Bölüm 5: Çeşitlilik
Bölüm 6: Güven Ortamı ve Kültür Değerleri
Bölüm 7: Destek Mekanizmaları
Bölüm 8: Sürdürülebilirlik
Bölüm 9: Gelecek Ne Getirecek?
MODÜL 12: Yetenek Yönetimi – Temsa Örneği İle (Erhan Özel)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Sosyal Sorumluluk ve Sosyal Yaşam
Bölüm 3: Kapanış
MODÜL 13: Çeşitlilik – P&G Örneği İle (Mısra Meriçten)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (P&G örneği ile)
Bölüm 3: Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Örnekleri
Bölüm 4: Gelecek Planları
MODÜL 13: YETENEK KAZANIMI (ALİYE ALTIN)
Bölüm 1: Giriş
Bölüm 2: Yetenek Kazanımı Nedir?
Bölüm 3: Strateji ve Planlama
Bölüm 4: Yeteneği Bulma ve Etkileme
Bölüm 5: İşe Alma ve Adapte Etme
Bölüm 6: Kapanış
MODÜL 14: Toptalent.Co ile En İyi Yetenekleri İşe Almak
Kapanış: Toptalent.co hakkında
Önceki Modül
Devam Et

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’nda Kimler Var?

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’nda Kimler Var?
Business School

Önceki Modül
Geri dön
Devam Et