Ofis Hayatı

PwC’nin özünde biz varız. 

İstanbul Beşiktaş’ta eşsiz bir lokasyonda ve ulaşılması oldukça kolay olan BJK Plaza'da bulunan PwC Türkiye ana ofisimizde müşterilerimizle güvenilir ilişkiler kurmak ve aradıkları değeri oluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz.  

Sektöründe lider bir şirket olmak için önce çalışanlarımızın mutlu olması misyonuyla çıktığımız yolculukta, işe farklı alanlardan birçok sosyal kulüp kurarak başladık. 5 farklı kulübümüzle farklı ilgi alanlarına sahip çalışanlarımıza hitap etmeyi hedefledik. PwC’deki kulüplerle hem çalışma arkadaşlarımızla yepyeni deneyimlerin keyfini çıkarıyoruz hem de şirket içinde ve dışında yapılan organizasyonlarda ve turnuvalarda becerilerimizi pekiştirme fırsatı bulabiliyoruz.

PwC Türkiye olarak Well-being konusunda da çalışanlarımızı destekliyoruz. “Well-being”i yalnızca fiziksel sağlıkla ilgili görmeyip, aynı zamanda zihinsel, duygusal ve ruhsal (kişisel motivasyon ve gelişim tercihlerimiz) sağlık ile ilgili olduğunun farkındayız, bu nedenle bütüncül bir yaklaşımla çalışanlarımızın iyi olma halini önemsiyoruz. Bunun için şirketimizde uzman klinik psikolog, diyetisyen ve sürekli ulaşılabilir doktor ve hemşire veya wellbeing odası gibi uygulamaları sürekli hayata geçirip geliştiriyoruz. 

Hem uzaktan hem de esnek saatlerde çalışmayı kapsayan Esnek Çalışma uygulamalarımız ile farklı çalışma modelleriyle daha etkin ve daha kaliteli zaman geçirmeyi hedefliyoruz.

PwC ailesi olarak çalışmayı bildiğimiz kadar eğlenmesini de çok iyi biliyoruz. Yoğun geçen dönemlerde şirket içerisinde keyifli müzikle birlikte, bol sohbet ve eğlencenin bize eşlik ettiği partilerde enerjimiz BJK Plaza PwC Park'tan tüm İstanbul'a taşıyor.

Brand Finance Global 500 2018 en değerli şirketler sıralamasında ilk 50, dünyanın en güçlü markaları sıralamasında ilk 10 arasında yer alan PwC ailesine katılarak kariyerinize değer katabilir ve PwC’nin özünde siz de yer alabilirsiniz.

Kariyer ve Gelişim Yolu:

PwC'de kariyer yapmayı çekici kılan en önemli etken buradaki kariyer yolumuzun çok net tanımlanmış olması. Departmanlar arasında farklar olsa da yeni mezun yani “Associate” olarak başlayan biri olarak 2 veya 3 sene çalıştıktan sonra “Senior Associate” oluyorsunuz. Senior Associate olduğunuzda yani kariyerinizin 3. senesinden itibaren ekip yönetmeye başlıyorsunuz. 2 veya 3 senelik Senior Associate deneyimini takiben, tabii performansınıza bağlı olarak, kariyerinizin 5. veya 6. senesi sonunda müdür oluyorsunuz. Müdür olduktan sonra kariyer yolu Kıdemli Müdür, Direktör ve Ortak şeklinde devam ediyor. Şeffaf ve eşit olarak yönetilen performans sürecinin sonunda performans ve katkınızın beklentileri karşılaması halinde verilen terfi kararlarında; Müdür seviyesinden itibaren farklı değerlendirme kriterleri; şirket karlılığı, sizin bu karlılığa katkınız, geliştirilen müşteri portföyü, düşünce liderliği etkisi, çalıştığınız sektör de etkili oluyor. Gururla söylemek isteriz ki; şirkete yeni mezun olarak katıldıktan sonra 10. veya 13. senesinde Ortak olan şirket ortaklarımız bulunuyor.  

PwC’de sürekli gelişim kültürünü benimseyerek, bütün çalışanlarımızın gerçek zamanlı öğrenmesine, gelişmesine ve ilerlemesine yardımcı olan PwC Professional yetkinlik çerçevesi ile PwC Değerlerini tüm süreçlerimize ve iş yapış şekillerimize yansıtıyoruz. PwC’de kişinin gelişim alanlarını çeşitli kanallarla belirleyen ve gelişim için düzenli eğitimler veren bir yapımız var. Ayrıca çalışanlarımıza erken kariyer basamaklarında bile kontrol edilebilir riskler ile ek sorumluluklar verip, kendilerini sürekli geliştirmelerine olanak sağlıyoruz.

PwC’nin üniversitelerdeki Erasmus / Exchange programına çok benzeyen bir programı da mevcut. Biz bu programımızı “Global Mobility” olarak adlandırıyoruz. PwC Türkiye ofisinde başarılı bir performansla 5 senenizi doldurduktan sonra istediğiniz herhangi bir PwC ofisinde 6 ayla 2 sene arasında değişen süreler zarfında deneyim kazanma fırsatına sahip olabiliyorsunuz.

PwC Türkiye olarak çalışanlarımızın gelişimi için kurduğumuz bir diğer sistem yıllardır başarılı bir şekilde yürttüğümüz takım liderliği. Takım liderliği modelimizle çalışanlarımızın sorunlarını gerçekten önemseyip, kişilik ve davranış farklılıklarını fark edebilmeyi ve buna uygun motivasyon statejilerini inşa etmeyi hedefliyoruz. Bu sayede şirket içindeki bilginin ve tecrübenin açığa çıkmasını sağlayarak PwC içindeki iletişimi güçlendiriyoruz.

PwC dijitalleşme ve teknolojiye de büyük yatırımlar yapan ve bu alanda öncü olmayı hedefleyen bir kurum. Dijital becerileri bütün çalışanlarımızda geliştirmeye inanırken, iş yapış şeklimizi de dijitalleşme ile birlikte değiştirerek güçlü bir operasyon modeli geliştirmeyi hedefliyoruz.