Pernod Ricard Türkiye, şu anda ithal alkollü içkiler kategorisinde pazar lideri konumunda olan şirkettir.
Dünya’da Prestij, Ultra-Premium, Premium içki kategorisinde 1., şarap ve alkollü içkiler sıralamasında 2. ve Top 100 içki markası arasında 16 markaya sahip Pernod Ricard, 1975 yılında anason bazlı içki üreticisi iki Fransız şirketin birleşmesiyle (Pernod- 1805 kuruluş, Ricard-1932 kuruluş) kuruldu. 2002 yılında Türkiye’de faaliyetlerine başlayan Pernod Ricard Türkiye, şu anda ithal alkollü içkiler kategorisinde pazar lideri konumunda.
Pernod Ricard Yaklaşımı: Kazanma ruhuna sahip bir takım!
Grubumuzun kültür ve değerlerini günbegün özümseyen ve sağlamlaştıran özverili çalışanlarımız, başarımızın temelini oluşturmaktadır. Kazanma ruhu; girişimcilik, karşılıklı güven ve etik anlayışımızın harmanlanmasıyla oluşmaktadır ve bu üç değer kurumsal kültürümüzün temel taşlarıdır. Dünyanın farklı ülkelerindeki ofislerimizin, merkez ofise birebir bağlı olmadan yönetim özgürlüğüne sahip olmaları ve iş hayatını keyfe dönüştüren anlayışımızla Pernod Ricard Yaklaşımı, yüksek performans için bir araç olmanın yanı sıra, farklılıkları özümseyerek, sektörde uzmanlaşmamızı ve iş süreçlerimizi önceliklendirerek iyileştirmemizi sağlamaktadır. Bu anlayış, hızla değişen pazar şartlarına uyum sağlamamızı beraberinde getirirken, grubumuza ihtiyacı olan hızı ve gücü katar.
Globalde toplamda 19.000’den fazla çalışanımızın %94’ü, Pernod Ricard için çalışmaktan gurur duyuyor. Türkiye’de ise 136 çalışanımız arasında gerçekleştirilen Çalışan Bağlılığı Anketi sonucunda, 2019 yılı çalışan bağlılığı oranımız %95.
"Pernod Ricard'ı tek kelime ile tarif edebilseydim bu «convivialité» olurdu."
- Alexandre Ricard
Ofis Hayatı
Dünyanın farklı ülkelerindeki ofislerimizin, yönetim özgürlüğüne sahip olmaları sektörümüzde tektir. Merkez odaklı olmayan ve yerelleşmeye önem veren yapımız, tüketiciyle yakın olmamızı sağlar. Grubumuzun dünya çapında 86 ofisi bulunmaktadır. Bu geniş ve rekabetçi ağ, markalarımıza ve müşterilerimize olabildiğince yakın durarak karar almamızı sağlar. Yerel her ofis özerk bir yapıya sahip birer merkez konumundadır ve stratejimiz doğrultusunda sonuçlar oluşturma sorumluluğu taşımaktadır. Bu özgür yapı üç temel prensibe dayanmaktadır: projelerin önceliklendirilmesi, kaynakların ortak kullanımı ve müşteri taleplerini karşılayabilmek için süreçlerin en basite indirgenmesi.
Çalışanlarımıza neler vaad ediyoruz?
