Oylamaya katıl

🇹🇷 Türkçe

Adaylara geri bildirim e-posta örneği

Adaylara geri bildirim e-posta örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.

Şirketinizde bir görev için mülakata giren adaylar, reddedildikten sonra geri bildirim isteyebilir. Adayları reddetmek için bir mülakat geri bildirim e-postası göndermek, işleri olumlu bir şekilde bitirmenize ve gelecekteki iş fırsatları için ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır .

İşverenler, işe alma sürecinin son aşamalarına ulaşan adaylara mülakat geri bildirimi göndermeyi seçebilirler . Deneyimsiz giriş seviyesi adaylarına geri bildirim göndermek ve onları gelecekteki rollere başvurmaya teşvik etmek iyi bir fikirdir .

Adaylara bir mülakat geri bildirim e-postası yazdığınızda:

  • Dürüst ve spesifik geri bildirimde bulunun. Adaylar belirsiz yanıtlar istemiyorlar, neden işe uygun olmadıklarını duymak istiyorlar.
  • Yasal sorunlardan kaçının. Ayrımcı yorumlardan kaçının (örn. “Bu rolü dolduracak daha genç bir birey arıyoruz.”) İşle ilgili argümanlara bağlı kalın (örn. bu rolü doldurun.”)
  • Gerçek ol. Adaylardan, yalnızca nitelikli olduklarını düşünüyorsanız, gelecekte başvurmalarını isteyin. Aksi takdirde, basit bir "İş aramanızda iyi şanslar" iyi bir izlenim bırakacaktır.

Adayları neden reddettiğinize ilişkin ayrıntıları sağlamak için bu mülakat geri bildirimini adayların e-posta şablonuna göre özelleştirin. Şirket kültürünüze bağlı olarak daha rahat veya resmi bir ton da benimseyebilirsiniz.

 

Konu Satırı: [ Job_title ] pozisyonu için [ Company_name ]' ye yaptığınız başvuru

Sayın [ Aday_Adı ],

[ Şirket_adı ] 'na başvurmaya zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz . [ Job_title ] pozisyonu için farklı bir adayla ilerlemeyi seçtiğimizi size bildirmek istedik .

Ekibimiz [ ör. görevdeki performansınız / yüz yüze iletişim / X aracındaki deneyiminiz ] sizi etkilemiş olsa da, [ ör . Y konusunda daha fazla deneyime sahip / satış hedeflerimizin tüm sorumluluğunu üstlenebilecek / yerli İspanyolca'da -seviye konuşma becerileri. ]

Artık hakkınızda daha fazla bilgi edinme şansına sahip olduğumuza göre, özgeçmişinizi niteliklerinize uygun gelecekteki açılışlar için dosyada tutacağız. Gelecekte açık bir pozisyona hak kazandığınızı düşünüyorsanız ve başvurmak istiyorsanız, lütfen bize ulaşmaktan çekinmeyin.

[ Company_name ] ile ilgilendiğiniz için tekrar teşekkür eder, iş aramanızda bol şans dileriz.

Saygılarımla,

[ Adınız ]
[ İmza ]

🇬🇧 English

Interview feedback to candidates email

This Interview feedback to candidates email template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Candidates who have interviewed for a role at your company might want feedback after being rejected. Sending an interview feedback email to reject candidates will help you end things on a positive note and build relationships for future job openings.

Recruiters could choose to send interview feedback to candidates who reached the final stages of the hiring process. It’s a good idea to send feedback to inexperienced entry-level candidates, to encourage them to apply to future roles.

When you write an interview feedback email to candidates:

  • Give honest and specific feedback. Candidates don’t want vague responses, they want to hear why they didn’t qualify for the job.
  • Avoid legal issues. Refrain from discriminatory comments (e.g. “We’re looking for a younger individual to fill this role.”) Stick to job-related arguments (e.g. “While we are impressed by your educational experience, we are looking for someone with demonstrable X skills to fill this role.”)
  • Be genuine. Prompt candidates to apply in the future, only if you think they are qualified. Otherwise, a simple “Best of luck with your job search” will leave a good impression.

Customize this interview feedback to candidates email template to provide details about why you rejected them. You can also adopt a more casual or formal tone, depending on your company culture.

 

Subject Line: Your application to [Company_name] for the [Job_title] position

Dear [Candidate_Name],

Thank you for taking the time to apply to [Company_name]. We wanted to let you know that we have chosen to move forward with a different candidate for the [Job_title] position.

Although our team was impressed with your [e.g. performance on the assignment / in-person communication / experience in X tool], we are looking for someone who [e.g. has more experience in Y / can take full responsibility for our sales goals / has native-level speaking abilities in Spanish.]

Now that we have had the chance to learn more about you, we will keep your resume on file for future openings that suit your qualifications. If you think you qualify for an open position in the future, and you would like to apply, please feel free to reach out.

Thanks again for your interest in [Company_name] and best of luck with your job search.

Kind regards,

[Your name]
[Signature]

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver