🇹🇷 Türkçe
Çeşitlilik İşvereni İş İlanı Örneği
Çeşitlili İşvereni iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Çeşitlilik İşvereni sorumlulukları şunları içerir:
- Çeşitliliği ve eşitliği teşvik eden şirket politikaları tasarlamak
- İK'ya eğitim oturumları vermek ve adil kararların nasıl alınacağı konusunda yöneticileri işe almak
- Tüm işe alım materyallerinde kapsayıcı bir dil kullandığımızdan emin olmak
İş özeti
Kapsayıcılığı teşvik etmek ve iş genelinde ayrımcı olmayan bir zihniyeti güçlendirmek için bir Çeşitlilik İşvereni arıyoruz.
Çeşitlilik İşverenin sorumlulukları arasında kapsayıcı bir dille iş tanımı hazırlamak, adil politikalar oluşturmak ve yeterince temsil edilmeyen gruplardan adaylarla ağ kurmak yer alır. Bu rolde başarılı olmak için, önceden İK deneyimine ve iş mevzuatı hakkında iyi bilgiye sahip olmalısınız.
Sonuç olarak, çeşitlendirilmiş bir işgücünü çekmemize ve elimizde tutmamıza yardımcı olacaksınız.
Sorumluluklar
- Çeşitliliği teşvik eden ve tüm sosyal grupları destekleyen süreçleri ve politikaları yapılandırın (taciz karşıtı politikalar gibi)
- Adayları objektif olarak nasıl değerlendirecekleri konusunda işe alım yöneticilerine mentorluk yapın
- Tarafsız bir dil içeren iş tanımları, mülakat soruları ve diğer işe alma materyalleri oluşturun
- Yaş, cinsiyet ve ırk gibi korunan özelliklerden bağımsız olarak objektif, işle ilgili istihdam kriterleri oluşturun
- Azınlıklar, kadın adaylar, engelliler veya yeterince temsil edilmeyen diğer gruplarla kaynak, ağ oluşturma ve proaktif olarak onlara ulaşma
- Çeşitlilik metriklerini takip edin
- Azınlıkları savunun ve tüm iş işlevlerinde eşitliği sağlayın
- Çalışanları farklılıkları benimsemelerine ve takım ruhunu geliştirmelerine yardımcı olacak şekilde eğitin
- Faydaların çalışanların ihtiyaçlarıyla uyumlu olmasını sağlamak için İK ile koordinasyon sağlayın
- Kariyer sayfamız ve sosyal medya hesaplarımız da dahil olmak üzere tüm iletişimleri çalışma mevzuatına uygun olduklarından, insan haklarına saygılı olduklarından ve ayrımcı olmayan bir dile sahip olduklarından emin olmak için gözden geçirin
- Dahili ve harici tüm adaylara eşit fırsatlar sağlayan işe alım planları oluşturmaya yardımcı olmak
Gereksinimler
- İşveren olarak iş deneyimi
- Ayrımcılıkla mücadele ve eşit istihdam fırsatı gibi şirket politikaları tasarlama konusunda uygulamalı deneyim
- İş ve insan hakları mevzuatı konusunda bilgi sahibi
- Çeşitli görüşme teknikleri ile deneyim
- Çevrimiçi ve çevrimdışı kaynaklara aşinalık (örneğin, profesyonel ağlar veya iş fuarları aracılığıyla)
- Mükemmel iletişim becerileri
- İK, Örgütsel Psikoloji veya ilgili arka planda BSc
- İşyerinde çeşitlilik veya ilgili sertifikalandırma ile ilgili seminer ve çalıştaylara katılım bir artıdır.
🇬🇧 English
Diversity Recruiter job description
This Diversity Recruiter job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Diversity Recruiter responsibilities include:
- Designing company policies that promote diversity and equality
- Delivering training sessions to HR and hiring managers on how to make fair decisions
- Ensuring we use inclusive language in all hiring material
Job brief
We are looking for a Diversity Recruiter to promote inclusion and reinforce a non-discriminatory mentality across the business.
Diversity Recruiter responsibilities include crafting job description with inclusive language, establishing fair policies and networking with candidates from under-represented groups. To be successful in this role, you should have prior HR experience and good knowledge of labor legislation.
Ultimately, you will help us attract and retain a diversified workforce.
Responsibilities
- Structure processes and policies that promote diversity and support all social groups (like anti-harassment policies)
- Mentor hiring managers on how to evaluate candidates objectively
- Craft job descriptions, interview questions and other hiring material that contain non-biased language
- Establish objective, job-related employment criteria regardless of protected characteristics like age, gender and race
- Source, network with and proactively reach out to minorities, female candidates, people with disabilities or other other under-represented groups
- Keep track of diversity metrics
- Advocate for minorities and ensure equality across all business functions
- Train employees to help them embrace differences and cultivate team spirit
- Coordinate with HR to ensure benefits align with employees’ needs
- Review all communications, including our careers page and social media accounts, to ensure they’re in line with labor legislation, respect human rights and have non-discriminatory language
- Assist with building hiring plans that provide equal opportunities to all candidates, internal and external
Requirements
- Work experience as a Recruiter
- Hands-on experience designing company policies like anti-discrimination and equal employment opportunity
- Knowledge of labor and human rights legislation
- Experience with various interviewing techniques
- Familiarity with online and offline sourcing (e.g. through professional networks or job fairs)
- Excellent communication skills
- BSc in HR, Organizational Psychology or relevant background
- Participation in seminars and workshops around diversity in the workplace or relevant certification is a plus
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.