🇹🇷 Türkçe
Full Cycle İşveren İş İlanı Örneği
Full Cycle İşveren iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Full Cycle İşveren sorumlulukları şunları içerir:
- Tüm departmanlar için işe alım stratejisinin tasarlanması
- İşe alma politikalarının ve süreçlerinin yürürlükte olduğundan emin olmak
- İş ihtiyaçlarına göre yeni işe alım hedefleri belirlemek
İş özeti
İşe alım prosedürlerimizi yönetmek için Full Cycle İşe Alım Görevlisi arıyoruz.
Full Cycle İşverenin sorumlulukları arasında üç aylık ve yıllık işe alım planları oluşturma, iş tanımları ve mülakat soruları gibi işe alımla ilgili belgeleri gözden geçirme ve işe alım ölçümlerini izleme yer alır. Bu rolde başarılı olmak için, bir İşveren olarak daha önce deneyime sahip olmanız ve kaynak bulma araçları ve teknikleri konusunda iyi bilgi sahibi olmanız gerekir.
Sonuç olarak, iş hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olacak nitelikli kişileri işe aldığımızdan emin olacaksınız.
Sorumluluklar
- Stratejik işe alım planını yürütün
- Her pozisyonun gereksinimlerine göre işe alım aşamalarını tasarlayın ve özelleştirin
- İş tanımları ve mülakat soru kitleri oluşturun
- Aday verilerini ve tüm iletişimi tek bir platformda düzenleyin
- İşe alma süresi ve işe alma kaynağı gibi işe alım metriklerini analiz edin
- Zaman çerçeveleri ve teslimatlar dahil olmak üzere işe alma hedefleri belirleyin
- İK etkinlikleri düzenleyin (iş fuarları, kariyer günleri, kurum içi işe alım etkinlikleri)
- Adayları çevrimiçi ve çevrimdışı olarak kaynaklayın
- Adaylarla iletişimin tüm aşamalarda hızlı ve profesyonel olmasını sağlayın (başvurdukları andan itibaren gemiye alındıkları veya geri çevrildikleri ana kadar)
- İK uygulamalarını gözden geçirin ve tüm işe alım süreci boyunca uygulandığından emin olun
- Adayları işle ilgili beceriler konusunda test etmek için değerlendirme yöntemleri oluşturun (örneğin bilgisayar becerileri testi, rol yapma etkinlikleri)
- İşe alma yöneticileriyle işbirliği yapın ve gerektiğinde eğitim sağlayın
- Gelecekteki fırsatlar için geçmiş başvuru sahipleri ve pasif adaylarla güçlü ilişkiler kurun
Gereksinimler
- Şirket İçi İşveren olarak kanıtlanmış işe alım deneyimi
- Adayları çeşitli yöntemlerle (telefon görüşmesi, yazılı değerlendirmeler vb.)
- Başvuru Sahibi Takip Sistemleri ve özgeçmiş veritabanları ile uygulamalı deneyim
- Sosyal medya işe alım konusunda bilgi sahibi olmak
- Mükemmel iletişim becerileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgüt Psikolojisi veya ilgili alanda BSc veya MSc
🇬🇧 English
Full Cycle Recruiter job description
This Full Cycle Recruiter job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Full Cycle Recruiter responsibilities include:
- Designing the recruitment strategy for all departments
- Ensuring hiring policies and processes are in place
- Setting new recruitment goals based on business needs
Job brief
We are looking for a Full Cycle Recruiter to manage our hiring procedures.
Full Cycle Recruiter responsibilities include creating quarterly and annual hiring plans, reviewing recruitment-related documents like job descriptions and interview questions and tracking hiring metrics. To be successful in this role, you should have previous experience as a Recruiter and good knowledge of sourcing tools and techniques.
Ultimately, you will ensure we hire qualified people who help us achieve our business objectives.
Responsibilities
- Execute the strategic recruitment plan
- Design and customize hiring stages based on each position’s requirements
- Craft job descriptions and interview question kits
- Organize candidate data and all communication in one platform
- Analyze recruitment metrics, like time-to-hire and source of hire
- Set hiring goals including timeframes and deliverables
- Organize HR events (job fairs, career days, in-house recruitment events)
- Source candidates online and offline
- Ensure communication with candidates is prompt and professional at all stages (from the moment they apply until they are on board or turned down)
- Review HR practices and make sure they are applied through the entire recruiting process
- Establish assessment methods to test candidates on job-related skills (e.g. computer skills test, role-playing activities)
- Collaborate with hiring managers and provide training as needed
- Form strong relationships with past applicants and passive candidates for future opportunities
Requirements
- Proven recruiting experience as an In-house Recruiter
- Experience screening and evaluating candidates through various methods (phone interviewing, writing assessments etc)
- Hands-on experience with Applicant Tracking Systems and resume databases
- Familiarity with social media recruiting
- Excellent communication skills
- BSc or MSc in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.