🇹🇷 Türkçe
Grup Aday Mülakat Soru Örnekleri
İşte adaylara sorulacak bazı örnek grup mülakat soruları. Bu fikirlerle, doğru işe alım yapmak için bir grup mülakatının nasıl yapılacağını öğrenebilirsiniz.
Grup mülakatı neden yapılır?
Grup mülakatları, mülakat sürecinin bir parçası olarak birden fazla adayı aynı anda değerlendirmenize izin verdiği için zamandan tasarruf sağlar. Ayrıca, adayları takım çalışması, iletişim ve stres yönetimi becerileri açısından test etmenize olanak tanıdıkları için de faydalıdırlar.
Aşağıdaki durumlar bir grup görüşmesi yapmayı düşünebilirsiniz:
- etkileşim ve iş birliğinin önemli olduğu roller için işe alım yapıyorsanız
- eşit nitelikli adayları inceliyorsanız
- benzer pozisyonları doldurmak için birden fazla aday arıyorsanız
- sezonluk işe alım ihtiyaçlarını sıkışık bir son teslim tarihine kadar karşılamak istiyorsanız
Bireysel görüşmeler sırasında adayların cevaplarını değerlendirirsiniz. Ancak grup mülakatlarında, adayların diğer katılımcıların cevaplarına nasıl tepki verdiklerini ve bir takım ortamında nasıl davrandıklarını test etme şansınız da var.
Grup mülakatlarında şu adayları belirleyebilirsiniz:
- iyi ve aktif dinleyiciler
- ikna edici becerilerini etkili bir şekilde kullanan
- pozitif kişilikleri ile diğerlerinden farklı olan
Adaylara sorulacak örnek grup mülakat soruları
- Kariyer geçmişinizi kısaca tanımlayın ve profesyonel olarak nasıl gelişmek istediğinizi açıklayın.
- İş ilanında neyi çekici buldunuz? Şirketimizle çalışmak istemenizin nedeni nedir?
- Neden bu role uygun olduğunu düşünüyorsun? Şirketin hedeflerine nasıl katkıda bulunacaksınız?
- Şimdiye kadarki en büyük profesyonel başarınız nedir?
Bir grup etkinliğini değerlendirmek için mülakat soruları
- Takıma katkınız ne oldu?
- Sizce takım hedefinize ulaşmanızın/ulaşmamanızın ana nedenleri nelerdir?
- İzlediğiniz yaklaşım (örneğin; görevleri devretme şekliniz) katıldığınız diğer ekip projelerine ne kadar benzer veya farklı? Bir sorunu çok kısa bir sürede çözmek zorunda kaldığınız bir örneği açıklayın.
- Daha fazla kaynak ve/veya zaman verilseydi, neyi farklı yapardınız?
Etkili bir grup mülakatı yapmak için ipuçları
- Adayları mülakat formatı hakkında önceden bilgilendirin, böylece kendilerini hazırlamak için yeterli zamanları olur. Ayrıca, tahmini süreyi ve görüşmeci(ler)in isim(ler)ini de onlara bildirin.
- Grup mülakatı süreci katılımcılar için stresli olabilir. Şirketin kısa bir sunumuyla başlayın ve süreci açıklayın. Ardından, adaylardan kendilerini tanıtmalarını isteyerek ortamı yumuşatın. Bu noktada, herkesin rahat hissetmesini sağlamak için tartışmayı daha samimi (resmi olmayan şekilde) devam ettirebilirsiniz. Mesela, özgeçmiş tarama aşamasından bu aşamaya geldikleri için adayları tebrik etmeyi unutmayın.
- Adayların birbirlerinden etkilenmemeleri için benzersiz cevaplar gerektiren sorular seçin. Örneğin: “Deneyiminiz bu rolde size nasıl yardımcı olacak?” Açıkça doğru veya yanlış cevabı olan sorular, ilk adayların düşünce tarzını duymuş olacakları için, mülakat sırasında daha sonra cevap veren kişilere avantaj sağlayabilir.
- Grup mülakatı etkinlikleri için, bir bilmece çözmek, bir sunum yapmak veya alışılmamış materyallerden bir şeyler oluşturmak gibi bir takım etkinliği verilen daha küçük gruplar oluşturabilirsiniz. Sonuçlara odaklanmayın, adayların birbirleriyle nasıl iş birliği yaptığını, görevleri öncelik sırasına koyduğunu ve kararlara nasıl ulaştığını izleyin.
- Dışa dönük adayların, utangaç bir adayı gölgede bırakması muhtemeldir. Her adaya kendilerini ifade etmeleri için yeterli zaman ayırdığınızdan emin olun. Ancak, kendine güveni olmayan adayların, müşterilerle etkileşim gerektiren roller için uygun olmayabileceğini unutmayın.
- Grup mülakatı sona ermeden önce adaylardan olabilecek her türlü soruyu sormalarını isteyin. Ardından, tüm katılımcılara zaman ayırdıkları için teşekkür edin ve sonraki adımları bildirin.
🇬🇧 English
Group Interview Questions
Here are some sample group interview questions to ask candidates. With these ideas, learn how to conduct a group interview to make the right hire.
Why conduct a group interview?
Group interviews are time-saving as they allow you to simultaneously evaluate multiple candidates as part of the interview process. They’re also helpful because they let you test candidates for their teamwork, communication and stress management skills.
Consider conducting a group interview when you:
- are hiring for roles where interaction and collaboration are important
- are screening equally qualified candidates
- are looking for more than one candidates to fill similar positions
- want to cover seasonal hiring needs on a tight deadline
During individual interviews, you assess candidates’ answers. But, in group interviews, you have also the chance to test how candidates react to other participants’ answers and how they behave in a team environment. You can identify candidates who:
- are good listeners
- use their persuasive skills effectively
- stand out from the rest with their positive personality
Sample group interview questions to ask candidates
- Briefly describe your career history and explain how you’d like to evolve professionally.
- What did you find attractive about the job ad? What makes you want to work with our company?
- Why would you be a good fit for this role? How will you contribute to the company’s goals?
- What’s your biggest professional achievement so far?
Interview questions to assess a group activity
- What was your contribution to the team?
- In your opinion, what are the main reasons you reached/didn’t reach your team goal?
- How similar or different is the approach you followed (e.g. the way you delegated tasks) to other team projects you’ve participated in? Describe an example where you had to solve a problem on a very tight deadline.
- Given more resources and/or time, what would you have done differently?
Tips to conduct an effective group interview
- Inform candidates about the interview format early on, so that they have enough time to prepare themselves. Also, let them know of the estimated duration and the name(s) of the interviewer(s).
- The group interview process can be stressful for participants. Start with a brief presentation of the company and explain the process. Then, break the ice by asking candidates to introduce themselves. At this point, you can keep the discussion casual, to make everyone feel comfortable. Don’t forget to congratulate candidates for moving forward from the resume screening phase.
- Choose questions that require unique answers, so that candidates are not influenced by each other. For example: “How will your experience help you in this role?” Questions with an obvious right or wrong answer may give an advantage to people who answer later in the interview, as they will have heard the first contestants’ way of thinking.
- For group interview activities, consider breaking into smaller groups that are assigned a team activity, like solve a riddle, make a presentation or build something out of unconventional material. Don’t focus on the results, but watch how candidates collaborate with each other, prioritize tasks and reach decisions.
- Extroverted candidates are likely to steal a shy participant’s thunder. Make sure to give each candidate enough time to express themselves. But, keep in mind that candidates who lack confidence mightn’t be suitable for roles that require interaction with customers (like salespeople.)
- Before the end of the group interview, prompt candidates to ask any questions they may have. Then, thank all participants for their time and let them know of next steps.
Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın