🇹🇷 Türkçe
Headhunter firmalarına veya ajanslarına gönderilen e-posta örnekleri
Bu, headhunter şirketleri veya harici işe alım uzmanları ile çalışırken kullanabileceğiniz bir e-posta şablonudur. İhtiyaç anınızda müsait olup olmadıklarından emin olmak için önce telefonla ulaşmak isteyebilirsiniz. Ardından ihtiyaçlarınızı açıklamak için bu e-posta şablonunu kullanabilirsiniz.
Göndereceğiniz mailde şunları belirtin:
- İş unvanı
- İstihdam türü (örneğin; tam zamanlı veya belirli süreliğine sözleşmeli)
- Olması gereken nitelikler (sektör bilgisi, deneyim, eğitim bilgisi gibi)
- Kıdem düzeyi (iş unvanında net değilse)
- Bu pozisyonu doldurmak istediğiniz zaman aralığı (tercih ettiğiniz başlangıç tarihi dahil)
- Sonraki adımlar (örneğin, bir onay bekleyip beklemediğiniz veya ayrıntıları tartışmak için bir arama/toplantı planlayıp planlamayacağınız)
Aradığınız yetenekleri daha iyi anlamalarını sağlayacak ayrıntılı iş tanımını içeren bir belge de ekleyebilirsiniz.
Konu satırı: [Şirket_adı] şirketinden yeni iş talebi / [Şirket_adı] şirketinde yeni açık pozisyon: [iş unvanı]
Sayın / Merhaba [Firma adı],
[x departmanımız] için yeni bir [iş unvanı] aday arıyoruz. En az [4] yıllık ilgili iş tecrübesine sahip, [X teknolojisi] konusunda uzmanlığa sahip, [sıfırdan mobil uygulamalar oluşturabilecek] bir aday arıyoruz. Bu [tam zamanlı] bir pozisyondur ve maaş aralığı [Y - Z]'dir. İş ilanı vermek ve aday bulmak için kullanabileceğiniz ayrıntılı iş tanımını ekte bulabilirsiniz.
İdeal olarak, yeni işe aldığımız kişinin [tarih] tarihinde ofisimizde olmasını isteriz. Bu nedenle, [tarih] tarihine kadar [beş] adaydan oluşan bir kısa listemiz olmalıdır. Bu, söz konusu pozisyon için makul bir zaman dilimi gibi görünüyorsa lütfen bana bildirin.
Yeterlilik kriterlerini veya sorumlulukların kapsamını netleştirmem gerekirse bana ulaşmaktan çekinmeyin. Ayrıca pozisyonla ilgili diğer sorularınızı da yanıtlamaktan memnuniyet duyarım.
Teşekkürler,
[Adınız]
[E-posta imzanız]
🇬🇧 English
Email from employer to a recruitment agency or external recruiter
This is an email template you can use when working with recruitment agencies or external recruiters. You might want to first reach out via phone to make sure they’re currently available. Then use this email template to explain your requirements.
In your email, mention:
- The job title
- The employment type (for example, if it’s a full-time position or if it’s a fixed-term contract)
- The must-have requirements (like knowledge of industry, years of experience)
- The seniority level (if it’s not clear from the job title)
- The time frame you want to close this hire in (including your preferred start date)
- The next steps (for example, whether you’re expecting a confirmation or whether you’re going to schedule a call/meeting to discuss details)
You could also include a document with the detailed job description that will give the agency recruiters a better understanding of the candidates you’re looking for.
Subject line: New job requisition from [Company_name] / New open role at [Company_name]: [job title]
Dear / Hi [partner’s name],
As discussed, we’d like to hire a new [Job title] for our [department]. We’re looking for a professional with at least [4] years of relevant work experience with expertise in [X technology] who’ll be able to [build mobile applications from scratch]. This is a [full time] position and the salary range is [$Y – $Z]. Attached you’ll find the detailed job description you can use to advertise the job and source candidates.
Ideally, we’d like to have our new hire onboard on [date]. So, we should have a shortlist of [five] candidates by [date]. Please let me know if this sounds like a reasonable timeframe for the particular position.
Feel free to reach out if you need me to clarify the qualification criteria or the scope of responsibilities. I’m also happy to answer any other questions you may have about the position.
Thank you,
[Your name]
[Your email signature]
Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın