Oylamaya katıl

🇹🇷 Türkçe

İK Direktörü İş İlanı Örneği 

İK Direktörü iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

 Ücretsiz İş İlanı Ver 

İnsan Kaynakları Direktörü sorumlulukları şunları içerir:

  • Tazminat, sosyal haklar, sağlık ve güvenlik gibi çeşitli İK konuları için kurumsal planlar geliştirmek.
  • Performans değerlendirme, personel alımı, eğitim ve gelişim vb. stratejiler geliştirerek şirketteki insan faktörünü desteklemek için hareket etmek.
  • Tüm İK girişimlerini, sistemlerini ve taktiklerini denetlemek

İş özeti

Tüm insan kaynakları (İK) operasyonlarının sorunsuz ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak için deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz . İK stratejileri geliştirmekten ve ilgili tüm konularda üst yönetime sağlam tavsiyelerde bulunmaktan sorumlu olacaksınız.

Bir  İK Direktörü , İK departmanlarıyla ilgili tüm konularda derin bilgiye sahip deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Güçlü bir stratejik zihniyete sahipken programları yönetebilmeli ve personeli yönetebilmelisiniz.

Amaç, şirketin tüm İK ihtiyaçlarının karşılanmasını ve tüm iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamaktır.

Sorumluluklar

  • Tazminat, sosyal haklar, sağlık ve güvenlik gibi çeşitli İK konuları için kurumsal planlar geliştirin.
  • Performans değerlendirme, personel alımı, eğitim ve gelişim vb. için stratejiler geliştirerek şirketteki insan faktörünü desteklemek için hareket etmek.
  • Tüm İK girişimlerini, sistemlerini ve taktiklerini denetleyin
  • İK personelinin çalışmalarını denetlemek ve rehberlik sağlamak
  • İstihdam ilişkileri için temas noktası olarak hizmet vermek ve işçi sendikaları ile iletişim kurmak
  • Dahili politikalara ve yasal standartlara uyumu izleyin
  • Gerektiğinde disiplin cezası gerektiren şikayetler ve ihlallerle ilgilenin
  • Dava risklerini tahmin edin ve çözün
  • Verileri analiz ederek ve İK ölçümlerini kullanarak üst yönetime rapor verin

Gereksinimler

  • İK Direktörü olarak kanıtlanmış deneyim
  • Bir kuruluşun amaçlarına ulaşmak için nasıl çalıştığını tam olarak anlamak
  • İstihdam mevzuatı ve düzenlemeleri hakkında mükemmel bilgi
  • İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri ve en iyi uygulamalar hakkında kapsamlı bilgi
  • İnsan unsuruna dikkat ile ortak bir iş zekası
  • Veri analizi ve raporlama konusunda bilgi sahibi
  • Mükemmel organizasyon ve liderlik becerileri
  • Üstün iletişim ve kişilerarası beceriler
  • Çalışkan ve yüksek etik standartlara sahip katı
  • İnsan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili alanda BSc/BA; İnsan kaynaklarında MSc / MA bir artı olacak

🇬🇧 English

HR Director job description

This HR Director job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

 Post a job for free 

Human Resources Director responsibilities include:

  • Developing corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
  • Acting to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
  • Overseeing all HR initiatives, systems and tactics

Job brief

We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations are carried on smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects.

An HR Director must be an experienced professional with deep knowledge of all matters concerning HR departments. You should be able to manage programs and lead staff while also possessing a strong strategic mindset.

The goal is to ensure that all HR needs of the company are being met and are aligned with all business objectives.

Responsibilities

  • Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
  • Act to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
  • Oversee all HR initiatives, systems and tactics
  • Supervise the work of HR personnel and provide guidance
  • Serve as the point of contact for employment relations and communicate with labor unions
  • Monitor adherence to internal policies and legal standards
  • Deal with grievances and violations invoking disciplinary action when required
  • Anticipate and resolve litigation risks
  • Report to senior management by analyzing data and using HR metrics

Requirements

  • Proven experience as HR Director
  • Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives
  • Excellent knowledge of employment legislation and regulations
  • Thorough knowledge of human resource management principles and best practices
  • A business acumen partnered with attention to the human element
  • Knowledge of data analysis and reporting
  • Excellent organizational and leadership skills
  • Outstanding communication and interpersonal skills
  • Diligent and firm with high ethical standards
  • BSc/BA in human resources, business administration or relevant field; MSc/MA in human resources will be a plus

Human Resources Director responsibilities include:

  • Developing corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
  • Acting to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
  • Overseeing all HR initiatives, systems and tactics

Job brief

We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations are carried on smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects.

An HR Director must be an experienced professional with deep knowledge of all matters concerning HR departments. You should be able to manage programs and lead staff while also possessing a strong strategic mindset.

The goal is to ensure that all HR needs of the company are being met and are aligned with all business objectives.

Responsibilities

  • Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
  • Act to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
  • Oversee all HR initiatives, systems and tactics
  • Supervise the work of HR personnel and provide guidance
  • Serve as the point of contact for employment relations and communicate with labor unions
  • Monitor adherence to internal policies and legal standards
  • Deal with grievances and violations invoking disciplinary action when required
  • Anticipate and resolve litigation risks
  • Report to senior management by analyzing data and using HR metrics

Requirements

  • Proven experience as HR Director
  • Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives
  • Excellent knowledge of employment legislation and regulations
  • Thorough knowledge of human resource management principles and best practices
  • A business acumen partnered with attention to the human element
  • Knowledge of data analysis and reporting
  • Excellent organizational and leadership skills
  • Outstanding communication and interpersonal skills
  • Diligent and firm with high ethical standards
  • BSc/BA in human resources, business administration or relevant field; MSc/MA in human resources will be a plus

Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.

 Ücretsiz İş İlanı Ver