🇹🇷 Türkçe
İnsan Kaynakları Başkanı (CHRO) İş İlanı Örneği
İnsan Kaynakları Başkanı (CHRO) iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
İnsan Kaynakları Başkanı (CHRO) sorumlulukları şunları içerir:
- Gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü boru hatları oluşturmak için yetenek edinme stratejileri hazırlamak
- Kariyer gelişim planlarının oluşturulması
- İşyerine dahil olmayı teşvik etmek ve fırsat eşitliği sunan bir işveren olarak konumumuzu güçlendirmek
İş özeti
İK departmanımıza liderlik edecek bir İnsan Kaynakları Başkanı (CHRO) arıyoruz.
CHRO sorumlulukları arasında kariyer yollarının tasarlanması ve değerlendirilmesi, tüm İK işlevlerinin denetlenmesi ve iş hedeflerimizi karşılayan stratejiler oluşturulması yer alır. Kuruluşumuzu modern, üretken ve kapsayıcı bir çalışma alanına dönüştürmemize yardımcı olabileceğinizi düşünüyorsanız, sizinle tanışmak isteriz.
Sonuç olarak, tüm eğitim, yetenek kazanımı ve kariyer geliştirme faaliyetlerine liderlik ederek uzun vadeli büyümemizi güvence altına alacaksınız.
Sorumluluklar
- Gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü boru hatları oluşturmak için yetenek edinme stratejileri oluşturun
- Kariyer gelişim planlarını formüle edin
- İşyerine dahil olmayı teşvik edin ve fırsat eşitliği sunan bir işveren olarak konumumuzu güçlendirin
- İşe alma, işe alma ve yönetim prosedürlerimizin farklı gruplar için etkili olmasını sağlayın
- İşveren markası oluşturma çabalarına öncülük edin (işe alım pazarlaması gibi)
- İK Yöneticilerini Denetleme
- Eğitim ve geliştirme programlarını değerlendirin
- Tüm şubeler, ülkeler ve bölgeler için İK politikaları geliştirin
- İK prosedürlerimizin ve araçlarımızın etkinliğini analiz edin
- İK planlarının misyon ve iş hedeflerimizle uyumlu olmasını sağlayın
Gereksinimler
- İK Direktörü, İK Başkan Yardımcısı veya benzer bir rol olarak iş deneyimi
- Stratejik planlama konusunda deneyim
- Tüm İK fonksiyonları hakkında derinlemesine bilgi
- İK yazılımı (HRIS, ATS) ile uygulamalı deneyim
- İş mevzuatının iyi anlaşılması
- Mükemmel liderlik yetenekleri
- İletişim ve problem çözme becerileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgüt Psikolojisi veya ilgili alanda BSc/MSc
- PHR ve SPHR gibi sertifikalar bir artıdır
🇬🇧 English
Chief Human Resources Officer job description
This Chief Human Resources Officer job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Chief HR Officer responsibilities include:
- Crafting talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needs
- Formulating career development plans
- Promoting inclusion in the workplace and reinforcing our position as an equal opportunity employer
Job brief
We are looking for a Chief Human Resources Officer (CHRO) to lead our HR department.
CHRO responsibilities include designing and evaluating career paths, overseeing all HR functions and crafting strategies that meet our business goals. If you think you’re able to help us transform our organization into a modern, productive and inclusive workspace, we’d like to meet you.
Ultimately, you will secure our long-term growth by leading all training, talent acquisition and career development activities.
Responsibilities
- Craft talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needs
- Formulate career development plans
- Promote inclusion in the workplace and reinforce our position as an equal opportunity employer
- Ensure our hiring, onboarding and management procedures are effective for diverse groups
- Lead employer branding efforts (like recruitment marketing)
- Supervise HR Directors
- Evaluate training and development programs
- Develop HR policies for all branches, countries, regions
- Analyze the effectiveness of our HR procedures and tools
- Ensure HR plans align with our mission and business objectives
Requirements
- Work experience as a Chief HR Officer, VP of HR or similar role
- Experience in strategic planning
- In-depth knowledge of all HR functions
- Hands-on experience with HR software (HRIS, ATS)
- Good understanding of labor legislation
- Excellent leadership abilities
- Communication and problem-solving skills
- BSc/MSc in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
- Certification like PHR and SPHR is a plus
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.