🇹🇷 Türkçe

İş Geliştirme Temsilcisi Aday Mülakat Soru Örnekleri

Adayların becerilerini değerlendirmek ve şirketinizin ihtiyaçlarına en uygun olanları işe almak için bu örnek İş Geliştirme Temsilcisi mülakat sorularını sorun.

İş Geliştirme Temsilcisi Mülakat Soruları

İş geliştirme temsilcileri, potansiyel müşterilerle ilişkiler geliştirir ve aktif olarak yeni iş fırsatları arar. Genellikle ekip ve bireysel hedefler belirleyen bir İş Geliştirme Müdürü'nün gözetiminde çalışırlar. İş geliştirme temsilcileri, satışları artırmaktan ve uzun vadeli ticari büyüme elde etmekten sorumlu olduğundan, bu pozisyon son derece önemlidir.

Mülakat süreciniz sırasında, satış kotalarını karşılama konusunda hevesli olan adayları arayın. Bu rol, her gün birçok potansiyel müşteriyle iletişim kurmayı ve şirketinizin ürünlerini/hizmetlerini tanıtmayı gerektirir. Motive olmuş, inisiyatif alan ve sonuç odaklı adayları tercih edin. İş geliştirme temsilcileri sıklıkla dahili ekiplerle (örneğin satış ve pazarlama) iş birliği yapar, bu nedenle bu pozisyon için güçlü iletişim becerileri gereklidir.

Müşteri iletişimini içeren tüm pozisyonlarda olduğu gibi, profesyonel ve şirketinizi olumlu şekilde temsil edebilecek adaylara odaklanın. Durumsal sorular, potansiyel adayların işle ilgili zorlukları nasıl yönettiğini anlamanıza yardımcı olur.

Operasyonel ve durumsal sorular

  • İşimizi [X] pazarında geliştirmeyi düşünüyoruz. Şirketimiz ve rekabet hakkında bildiklerinize dayanarak, bu stratejinin artıları ve eksileri nelerdir? Bunu nasıl uygulardınız?
  • Potansiyel bir müşteriyle iletişime geçmeye çalışıyorsunuz, ancak sizi sürekli farklı çalışanlara yönlendiriyorlar. En uygun kişiyi nasıl bulur ve iletişime geçersiniz?
  • Yeni iş fırsatlarını nerede arardınız?
  • Yüksek potansiyelli bir müşteriyle gelecek vaat eden bir toplantıdasınız, ancak geç kalıyor. Bir sonraki randevunuza geç kalabilirsiniz. Bu durumla nasıl başa çıkarsınız?

Role özgü sorular

  • Yeni bir potansiyel müşteriye atandığınızda sorumluluklarınızın ne olduğunu düşünüyorsunuz? İlk yaptığınız şey nedir?
  • Hangi satış tekniklerine aşinasınız? Hangi yöntemleri en çok ve en az etkili buluyorsunuz? Neden?
  • CRM yazılımı ile ilgili deneyiminiz var mı? Cevabınız evet ise, hangi araçları kullandınız?
  • Potansiyel bir müşteriyle iletişime geçmeden önce hangi verilere ihtiyacınız var?

Davranışsal sorular

  • Hiç bir satış kotasına ulaşamadığınız oldu mu? Bu nasıl oldu ve bu deneyimden ne öğrendiniz?
  • Bu rol tekrarlayıcı olabilir (şirketi ve ürünlerimizi/hizmetlerimizi her gün birden fazla müşteriye sunmak). Sizi ne motive eder?
  • Şimdiye kadarki en büyük profesyonel başarınız nedir? Bundan sonra neyi başarmak istiyorsunuz?
  • Kızgın bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Bu durumla nasıl başa çıktınız?

🇬🇧 English

Business Development Representative Interview Questions

Ask these sample Business Development Representative interview questions to evaluate candidates’ skills and hire the ones who best fit your company’s needs.

Business Development Representative Interview Questions

Business Development Representatives cultivate relationships with potential customers and actively seek new business opportunities. They usually work under the supervision of a Business Development Manager, who sets team and individual goals. This position is highly important, as business development representatives are responsible for boosting sales and achieving long-term business growth.

During your interview process, look for candidates who demonstrate enthusiasm for meeting sales quotas. This role requires contacting many potential clients every day and promoting your company’s products/services. Opt for candidates who are motivated, take initiative and are results-driven. Business Development Representatives frequently collaborate with internal teams (e.g. sales and marketing), so strong communication skills are essential for this position.

As with all positions that involve customer contact, focus on candidates who are professional and can positively represent your company. Situational questions help you understand how potential hires manage job-related challenges. For more senior roles, use sample Business Development Manager interview questions to learn more about candidates.

Operational and situational questions

  • We are considering developing our business in [X] market. Based on what you know for our company and competition, what are the pros and cons of this strategy? How would you implement it?
  • You’re trying to contact a potential client, but they keep redirecting you to different employees. How would you find and contact the most appropriate person?
  • Where would you look for new business opportunities?
  • You’re in a promising meeting with a high-potential client, but it’s running late. You may be late to your next appointment. How would you handle the situation?

Role-specific questions

  • Describe your responsibilities when assigned a new potential client. What’s the first thing you do?
  • What sales techniques are you familiar with? Which methods do you find the most and least effective? Why?
  • Do you have experience with CRM software? If yes, which tools have you used?
  • What data do you need before contacting a potential client?

Behavioral questions

  • Have you ever failed to reach a sales quota? How did that happen and what did you learn from the experience?
  • This role can be repetitive (presenting the company and our products/services to multiple clients every day.) What keeps you motivated?
  • What’s your biggest professional success so far? What do you want to achieve next?
  • Describe a time you had to deal with an angry customer. How did you handle the situation?

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver