🇹🇷 Türkçe

İşe Alım Danışmanı Aday Mülakat Sorusu örneği

İşe Alım Danışmanı Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

İşe Alım Danışmanı Mülakat Soruları

İşe alım danışmanının görevlerini, satış ve işe almanın bir karışımı olarak düşünün. Personel bulma konusunda yardıma ihtiyacı olan şirketleri bularak yeni işler yaratacaklar. Ardından, yetenek bulma, tarama ve değerlendirme yoluyla iş arayanları pozisyonlarla eşleştirecekler.

Ne tür bir deneyim aradığınıza karar verin. Geçici istihdam veya belirli bir sektörde (örneğin sağlık) çalışan bir ajanssanız, ilgili deneyime veya dereceye sahip adayları tercih edebilirsiniz . Elbette, satış ve müşteri hizmetleri konusunda yetenekli, onları işe alma ve kaynak bulma yöntemleri konusunda eğiten parlak mezunlara da yatırım yapabilirsiniz.

Satış becerilerinin yanı sıra ekip çalışmasını ve problem çözmeyi değerlendirin. Profesyonel ve kendinden emin bir görünüm, hem iş arayanların hem de işverenlerin güvenini kazanmalarına yardımcı olacaktır. Yazma becerileri, reklamlar için metin yazmalarını bekliyorsanız yararlıdır. En iyi adaylar, sizi hedefler konusunda rahat olduklarına ve bağımsız çalıştıklarına ikna ederek yeterli motivasyon göstereceklerdir.

Operasyonel ve Durumsal sorular

  • Yeni iş yaratma konusunda nasıl bir yol izlersiniz?
  • Müşterinin gereksinimlerini anlamak için hangi soruları sorarsınız?
  • Öfkeli bir müşteri, önerdiğiniz bir aday hakkında şikayette bulunmak için sizi ararsa, bununla nasıl başa çıkarsınız?
  • Başvurduğu pozisyona uygun olmayan bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
  • Bir pozisyon için nitelikli aday bulamamış olsaydınız ve müvekkiliniz sabırsızlanıyor olsaydı ne yapardınız?
  • Bir müşterinin, uygun olmayacağını düşündüğünüz bir adayı işe almak istediğini hayal edin. Bununla nasıl başa çıkıyorsun? Şüpheleri olan bir şirkete harika bir aday olduğunu düşündüğünüz birini nasıl “satarsınız”?
  • Beni hizmetlerini üç dakikadan kısa bir sürede kullanmaya ikna edebilir misin?

Role özel sorular

  • Satış deneyiminiz nedir? B2B'de çalıştınız mı?
  • Soğuk arama konusunda rahat mısınız?
  • İşe alımı neden seviyorsunuz?
  • Veritabanlarına ne kadar aşinasınız?
  • Adayları kaynaklamak için kullanabileceğiniz bazı yollar nelerdir?
  • Hangi tarama tekniklerini biliyorsunuz?
  • Yazma becerilerinizi nasıl değerlendirirsiniz?
  • Bağımsız mı yoksa gözetim altında mı çalışmayı tercih edersiniz?
  • Sosyal medya kullanıyor musunuz? Müşterileri işe almak veya bulmak için bunları nasıl kullanırsınız?

Davranışsal sorular

  • Bir pozisyonu doldurmakta zorlandığınız bir zamanı hatırlayın. Nasıl yönettin?
  • Tanıdığınız en etkili işe alım görevlisini tanımlayın
  • Bana mükemmel müşteri hizmeti sunamadığınız bir zamandan bahsedin. Neyi farklı yapmalıydın?
  • Bana bir müşteriyle aynı fikirde olmadığınız bir örnek verin. Nasıl çözdün?
  • Stresli bir durumla yüzleşmek zorunda kaldığınız bir zamanı hatırlayın. Nasıl yönettin?

🇬🇧 English

Recruitment Consultant interview questions

This Recruitment Consultant interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Recruitment Consultant Interview Questions

Think of the recruitment consultant’s duties as a blend of sales and recruiting. They’ll generate new business by finding companies who need assistance in staffing. Then, they’ll match job seekers to positions through sourcing, screening and evaluating talent.

Decide what kind of experience you’re looking for. If you’re an agency in temporary employment or a particular industry (e.g. healthcare), you may prefer candidates with relevant experience or degrees. Of course, you can also invest in bright graduates with an aptitude in sales and customer service, training them in recruiting and sourcing methods.

Apart from sales skills, assess teamwork and problem-solving. A professional and confident appearance will help them earn the trust of both job seekers and employers. Writing skills are useful if you expect them to write copy for advertisements. The best candidates will show ample motivation, persuading you that they are comfortable with targets and working independently.

Operational and Situational questions

  • How would you go about generating new business?
  • What questions would you ask to understand the client’s requirements?
  • If an angry client called you to complain about a candidate you suggested, how would you handle it?
  • How would you handle a candidate who isn’t a good fit for the position they applied to?
  • What would you do if you hadn’t found any qualified applicants for a position and your client was getting impatient?
  • Imagine a client wants to hire a candidate who you think won’t be a good fit. How do you handle this? How would you “sell” someone you think is a great candidate to a company that has doubts?
  • Can you persuade me to use your services in under three minutes?

Role-specific questions

  • What’s your experience in sales? Have you worked in B2B?
  • Are you comfortable with cold-calling?
  • Why do you like recruitment?
  • How familiar are you with databases?
  • What are some ways you could use to source candidates?
  • What screening techniques are you aware of?
  • How would you rate your writing skills?
  • Do you prefer working independently or under supervision?
  • Do you use social media? How would you use them for recruiting or finding clients?

Behavioral questions

  • Recall a time you had difficulties filling a position. How did you manage?
  • Describe the most effective recruiter you’ve known
  • Tell me about a time you failed to provide excellent customer service. What should you have done differently?
  • Give me an example of a time you disagreed with a client. How did you resolve it?
  • Recall a time you had to face a stressful situation. How did you manage?

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver