🇹🇷 Türkçe
İşe Alım İş Ortağı İş İlanı Örneği
İşe Alım İş Ortağı iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
İşe Alım İş Ortağı sorumlulukları şunları içerir:
- Personelde mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları belirlemek için işe alım yöneticileriyle ortaklık yapmak
- İş panoları, kariyer sayfaları ve sosyal ağlar dahil olmak üzere en uygun iş reklam karışımını belirleme
- Çevrimiçi kanallar aracılığıyla kaynak bulma stratejileri oluşturmak
İş özeti
İK departmanımıza katılacak ve başarılı işe alım stratejilerinin geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olacak bir İşe Alım İş Ortağı arıyoruz.
İşe Alım İş Ortağı sorumlulukları arasında işe alım yöneticileriyle koordinasyon, iş gereksinimlerinin belirlenmesi ve adaylar için nitelik kriterlerinin belirlenmesi yer alır. İş ilanlarının reklamından adayları mülakata ve değerlendirmeye kadar işe alım prosedürleri konusunda derin bir deneyiminiz varsa, sizinle tanışmak isteriz. Çevrimiçi ve çevrimdışı kaynak sağlama teknikleri bilgisi bir artıdır.
Sonuç olarak, işe alım ihtiyaçlarımızı karşılayan, uzun vadeli hedeflerimizi karşılayan ve şirket kültürümüze katkıda bulunan en nitelikli adayları çekmemizi ve işe almamızı sağlayacaksınız.
Sorumluluklar
- Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarını belirlemek için işe alım yöneticileriyle ortak olun
- İş panoları, kariyer sayfaları ve sosyal ağlar dahil olmak üzere en uygun iş reklam karışımını belirleyin
- Çevrimiçi kanalları kullanarak kaynak bulma stratejileri oluşturun
- Potansiyel adaylarla yüz yüze iletişim kurmak için işe alım etkinliklerine ve iş fuarlarına ev sahipliği yapın ve katılın
- Rol gereksinimlerini karşıladıklarından ve kapsayıcı bir dil kullandıklarından emin olmak için iş tanımlarını gözden geçirin
- İşe alım görevlilerine ve işe alma yöneticilerine görüşme ve değerlendirme yöntemleri konusunda tavsiyelerde bulunun
- İşe alma KPI'larını hesaplayın (örneğin, işe alma süresi ve doldurma süresi)
- Devir ve elde tutma oranlarının hazırlanması ve izlenmesi (şirket genelinde ve departman bazında)
- Aylık, üç aylık ve yıllık işe alım bütçesi hakkında rapor
- Yedekleme planları ve şirket içi terfi politikaları tasarlama
- Yeni işe alımlar için işe alım sürecini denetleyin
- Aday deneyimi anketleri geliştirin ve dağıtın
Gereksinimler
- İşe Alım İş Ortağı, İşe Alım Yöneticisi veya benzer bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Tam döngü işe alım anlayışı
- Aday bulma ve mülakat konusunda uygulamalı deneyim
- Başvuru Sahibi Takip Sistemleri ve özgeçmiş veritabanlarına aşinalık
- İş mevzuatı hakkında kapsamlı bilgi
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Github gibi sosyal medya ve diğer profesyonel platformlar aracılığıyla ağ kurma yeteneği
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- İnsan Kaynakları Lisans Derecesi
🇬🇧 English
Recruitment Business Partner job description
This Recruitment Business Partner job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Recruitment Business Partner responsibilities include:
- Partnering with hiring managers to identify current and future needs in personnel
- Determining optimal job advertising mix, including job boards, careers pages and social networks
- Crafting sourcing strategies through online channels
Job brief
We are looking for a Recruitment Business Partner to join our HR department and help develop and implement successful recruiting strategies.
Recruitment Business Partner responsibilities include coordinating with hiring managers, identifying job requirements and determining qualification criteria for candidates. If you have in-depth experience with recruiting procedures, from advertising job openings to interviewing and evaluating candidates, we’d like to meet you. Knowledge of online and offline sourcing techniques is a plus.
Ultimately, you will ensure we attract and hire the most qualified candidates who cover our hiring needs, meet our long-term objectives and add to our company culture.
Responsibilities
- Partner with hiring managers to identify current and future personnel needs
- Determine optimal job advertising mix, including job boards, careers pages and social networks
- Craft sourcing strategies using online channels
- Host and participate in recruitment events and job fairs to network with potential candidates in-person
- Review job descriptions to ensure they capture role requirements and use inclusive language
- Advise recruiters and hiring managers on interviewing and evaluation methods
- Calculate recruiting KPIs (e.g time-to-hire and time-to-fill)
- Prepare and monitor turnover and retention rates (company-wide and by department)
- Report on monthly, quarterly and annual recruitment budget
- Design succession plans and internal promotion policies
- Oversee onboarding for new hires
- Develop and distribute candidate experience surveys
Requirements
- Proven work experience as a Recruitment Business Partner, Recruitment Manager or similar role
- Understanding of full cycle recruiting
- Hands-on experience with candidate sourcing and interviewing
- Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
- Thorough knowledge of labor legislation
- Excellent verbal and written communication skills
- Ability to network via social media and other professional platforms, like Github
- Organizational and time-management skills
- BSc degree in Human Resources
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.