🇹🇷 Türkçe
İşe Alım Müdürü İş İlanı Örneği
İşe Alım Müdürü iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
İşe Alım Müdürü sorumlulukları şunları içerir:
- Mevcut işe alım prosedürlerinin güncellenmesi ve yeni işe alım prosedürlerinin tasarlanması
- İşe alım ekibini denetlemek ve performansını raporlamak
- İşe alma metriklerini takip etme (örneğin , doldurma süresi ve kiralama başına maliyet)
İş özeti
Şirketimizin işe alımını tasarlamak ve denetlemek için bir İşe Alım Müdürü arıyoruz.
İşe alım yöneticisi ne iş yapar?
İşe alım yöneticileri, kaynak bulma, mülakat ve istihdam süreçlerini yönetmek için işe alım uzmanlarımızla yakın bir şekilde çalışacaktır. Bu rolde başarılı olmak için işe alım yöneticilerinin İK akademik geçmişine sahip olması ve adayları tarama ve değerlendirme deneyimine sahip olması gerekir. Adayların iş mevzuatı hakkında da bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. İdeal adaylar, etkili kararları hızlı bir şekilde verebilen bir ekip lideridir.
Sonuç olarak, işe alım yöneticileri, şirketimizin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak için nitelikli çalışanları işe almamızı sağlamak için işe alım sürecimizi yönetecektir.
Sorumluluklar
- Mevcut güncelleyin ve yeni işe alım prosedürleri tasarlayın (örneğin, iş başvurusu ve işe alım süreçleri)
- İşe alım ekibini denetleyin ve performansı hakkında rapor verin
- İşe alma metriklerini takip edin (örneğin, işe alma süresi ve işe alma başına maliyet )
- Yeni kaynak bulma yöntemlerini uygulayın (örneğin sosyal işe alma ve Boolean aramaları)
- İşe alım yazılımını inceleyin ve şirket ihtiyaçları için en iyi seçeneği önerin
- İş ilanı seçeneklerini araştırın ve seçin
- İşe alım yöneticilerine görüşme teknikleri konusunda tavsiyelerde bulunun
- İşveren markamızı iyileştirmenin yollarını önerin
- Gelecekteki işe alım ihtiyaçlarını tahmin etmek için departman yöneticileriyle koordinasyon sağlayın
- İş mevzuatı konusunda güncel kalın ve düzenlemelerdeki değişiklikler hakkında işe alım görevlilerini ve yöneticileri bilgilendirin
- İş fuarlarına ve kariyer etkinliklerine katılın
- İK uzmanları, kolejler ve diğer ortaklarla ilişkiler yoluyla şirketin profesyonel ağını oluşturun
Gereksinimler
- İşe Alım Müdürü, İşe Alım Danışmanı veya İşe Alım Koordinatörü olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Başvuru Sahibi Takip Sistemleri ve İK veritabanlarıyla uygulamalı deneyim
- İş mevzuatı konusunda bilgi sahibi
- (Telefon ve yüz yüze) mülakat, aday eleme ve değerlendirme deneyimi
- Sosyal medya ve diğer profesyonel ağlara aşinalık (GitHub gibi)
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü karar verme becerileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi veya Örgüt Psikolojisi BSc
🇬🇧 English
Recruitment Manager job description
This Recruitment Manager job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Recruitment Manager responsibilities include:
- Updating current and designing new recruiting procedures
- Supervising the recruiting team and reporting on its performance
- Keeping track of recruiting metrics (e.g. time-to-fill and cost-per-hire)
Job brief
We are looking for a Recruitment Manager to design and oversee our company’s hiring.
What does a recruiting manager do?
Recruitment managers will work closely with our recruiters to manage sourcing, interviewing and employment processes. To be successful in this role, recruitment managers should have a HR academic background and experience screening and evaluating candidates. Candidates should also be knowledgeable about labor legislation. The ideal candidates is a team leader who is able to make effective decisions quickly.
Ultimately, recruiting managers will manage our recruitment to ensure we hire qualified employees to meet our company’s current and future needs.
Responsibilities
- Update current and design new recruiting procedures (e.g. job application and onboarding processes)
- Supervise the recruiting team and report on its performance
- Keep track of recruiting metrics (e.g. time-to-hire and cost-per-hire)
- Implement new sourcing methods (e.g. social recruiting and Boolean searches)
- Review recruitment software and suggest the best option for company needs
- Research and choose job advertising options
- Advise hiring managers on interviewing techniques
- Recommend ways to improve our employer brand
- Coordinate with department managers to forecast future hiring needs
- Stay up-to-date on labor legislation and inform recruiters and managers about changes in regulations
- Participate in job fairs and career events
- Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges and other partners
Requirements
- Proven work experience as a Recruiting Manager, Recruitment Consultant or Recruiting Coordinator
- Hands-on experience with Applicant Tracking Systems and HR databases
- Knowledge of labor legislation
- Experience with (phone and in-person) interviews, candidate screening and evaluation
- Familiarity with social media and other professional networks (like GitHub)
- Excellent verbal and written communication and team management skills
- Strong decision-making skills
- BSc in Human Resources Management or Organizational Psychology
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.