🇹🇷 Türkçe
Ücret ve Yan Haklar Müdürü İş İlanı Örneği
Ücret ve Yan Haklar Müdürü iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Ücret ve Yan Haklar Müdürü sorumlulukları şunları içerir:
- Adil ve çekici bonus programları tasarlamak
- Fayda paketlerinin çalışan memnuniyeti açısından ne kadar etkili olduğunun değerlendirilmesi
- Ücret planlarımızın ilgili mevzuata uygunluğunu sağlamak
İş özeti
En iyi uygulamaları oluşturacak, yüksek kaliteli çalışanları çekecek ve ciroyu azaltacak bir Ücret ve Yan Haklar Yöneticisi arıyoruz.
Ücret ve Yan Haklar Yönetici sorumlulukları arasında çalışan güdülerinin araştırılması, çekici ödüllerin uygulanması ve personel ihtiyaçlarına göre fayda programlarının uyarlanması yer alır. Bu rolde başarılı olmak için iyi bir iş mevzuatı bilgisine sahip olmanız ve örgütsel psikoloji ve çalışan bağlılığı hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir.
Sonuç olarak, çalışan memnuniyetini artırmamıza ve üretken bir iş yeri yaratmamıza yardımcı olan adil ve çekici ücret ve yan haklar planları oluşturacaksınız.
Sorumluluklar
- Şirketin stratejik planına uygun ücret paketleri ve bonus programları tasarlayın
- Maaş ve yan hakların insan hakları ve ücret eşitliği konusundaki mevcut mevzuata uygun olmasını sağlamak
- Çalışanları dahil etmek ve motive etmek için eğilimleri belirleyin ve yeni uygulamaları uygulayın
- Çalışan memnuniyeti üzerine araştırma yapın (ör. anketler ve nicel veriler kullanarak)
- Ücret planlarımızı çalışan ihtiyaçlarına göre parasal ve parasal olmayan faydalarla yenileyin
- Geçerli ödeme oranlarını takip edin ve rekabetçi ücret planları sunduğumuzdan emin olun
- Taslak iş tanımları, iş analizleri ve sınıflandırmalar
- Ücretlendirmeyi kuruluş için en yüksek değeri sağlayacak şekilde yapılandırın
- Çalışanlara sağlanan fayda programlarının etkinliğini değerlendirin ve raporlayın
- Ücret ve fayda karşılaştırma verilerini takip edin
Gereksinimler
- Ücret ve Yan Haklar Yöneticisi veya benzeri bir rol olarak deneyim
- HRIS veya bordro yazılımı ile uygulamalı deneyim
- Çeşitli departmanlar ve kıdem seviyeleri için tazminat paketleri ve ikramiye programları oluşturma bilgisi
- İş değerlendirme ve iş analizi sistemlerinin mükemmel anlaşılması
- İyi analitik beceriler
- İş mevzuatına aşinalık
- Çalışan memnuniyeti anketleri ile deneyim
- İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgüt Psikolojisi, Finans veya ilgili alanda BSc
🇬🇧 English
Compensation and Benefits Manager job description
This Compensation and Benefit Manager job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Compensation and Benefits Manager responsibilities include:
- Designing fair and attractive bonus programs
- Evaluating how effective the benefit packages are in terms of employee satisfaction
- Ensuring our compensation plans comply with the relevant legislations
Job brief
We are looking for a Compensation and Benefits Manager that will establish best practices, attract high-quality employees and reduce turnover.
Compensation and Benefits Manager responsibilities include researching employee motives, implementing appealing rewards and tailoring benefit programs based on staff needs. To be successful in this role, you should have good knowledge of labor legislation and be familiar with organizational psychology and employee engagement.
Ultimately, you will build fair and attractive compensation and benefits plans that help us improve employee satisfaction and create a productive workplace.
Responsibilities
- Design compensation packages and bonus programs that align with the company’s strategic plan
- Ensure salaries and benefits comply with the current legislation about human rights and pay equity
- Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees
- Conduct research on employee satisfaction (e.g. using surveys and quantitative data)
- Renew our compensation plans with monetary and non-monetary benefits based on employee needs
- Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans
- Draft job descriptions, job analyses and classifications
- Structure compensation in ways that will yield the highest value for the organization
- Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs
- Track compensation and benefits benchmarking data
Requirements
- Experience as a Compensation and Benefits Manager or similar role
- Hands-on experience with HRIS or payroll software
- Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels
- Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems
- Good analytical skills
- Familiarity with labor legislation
- Experience with employee satisfaction surveys
- BSc in Human Resources Management, Organizational Psychology, Finance or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.