🇹🇷 Türkçe
Yetenek Edinme Danışmanı İş İlanı Örneği
Yetenek Edinme Danışmanı iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Edinme Danışmanının sorumlulukları şunları içerir:
- Mevcut personel ihtiyaçlarının belirlenmesi
- Adayları sosyal ağlarda ve niş platformlarda bulma (örn. Github, Behance)
- Dahili ve harici reklam işleri
İş özeti
Yetenekli çalışanları işe almamıza yardımcı olacak kaynak bulma ve işveren markası teknikleri geliştirmek ve uygulamak için bir Yetenek Edinme Danışmanı arıyoruz.
Yetenek Edinme Danışmanının sorumlulukları arasında işe alım ihtiyaçlarının tahmin edilmesi, çeşitli çevrimiçi kanallarda potansiyel işe alımların sağlanması, pasif adaylarla ve işe alım yöneticileriyle ilişkiler kurulması ve adayların mülakat ve atamalardaki performansının değerlendirilmesi yer alır. Yeteneği yaratıcı bir şekilde çekebileceğinizi ve aday deneyimini iyileştirebileceğinizi kanıtladıysanız, sizinle tanışmak isteriz.
Sonuç olarak, yüksek performanslı çalışanları çekmemizi, işe almamızı ve elimizde tutmamızı sağlayacaksınız.
Sorumluluklar
- Mevcut personel ihtiyaçlarını belirlemek
- Sosyal ağlarda ve niş platformlarda kaynak adayları (örn. Github, Behance)
- İş ilanlarını dahili ve harici olarak tanıtın
- Yüksek potansiyelli adayları belirlemek için iş başvurularını gözden geçirin
- Değerlendirme merkezleri ve kariyer etkinlikleri düzenleyin
- Üç aylık ve yıllık işe alım planları hazırlamak
- Her pozisyonun beklentilerini anlamak için işe alım yöneticileriyle bağlantı kurun
- Doldurma süresi ve işe alma kaynağı dahil olmak üzere önemli işe alım KPI'larını izleyin
- zanaat iş teklif mektupları
- Geçmişteki başvuru sahipleri ve potansiyel adaylarla uzun vadeli ilişkiler geliştirin
Gereksinimler
- Yetenek Edinme Danışmanı, İşe Alım Görevlisi veya benzeri bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Aday kaynak bulma ve değerlendirme konusunda uygulamalı deneyim
- İş panoları, özgeçmiş veritabanları ve Başvuru Takip Sistemleri ile aşinalık
- Adaylarla görüşme ve beceri değerlendirme merkezleri organize etme deneyimi
- İş mevzuatı konusunda bilgi sahibi
- Mükemmel iletişim ve kişilerarası yetenekler
- Güçlü karar verme becerileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi veya Örgüt Psikolojisinde BSc / MSc
🇬🇧 English
Talent Acquisition Consultant job description
This Talent Acquisition Consultant job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Talent Acquisition Consultant responsibilities include:
- Determining current staffing needs
- Sourcing candidates on social networks and niche platforms (e.g. Github, Behance)
- Advertising jobs internally and externally
Job brief
We are looking for a Talent Acquisition Consultant to develop and implement sourcing and employer branding techniques that will help us recruit talented employees.
Talent Acquisition Consultant responsibilities include forecasting hiring needs, sourcing potential hires on various online channels, building relationships with passive candidates and hiring managers and evaluating candidates’ performance in interviews and assignments. If you have proven you can creatively attract talent and improve candidate experience, we’d like to meet you.
Ultimately, you will ensure we attract, hire and retain high-performing employees.
Responsibilities
- Determine current staffing needs
- Source candidates on social networks and niche platforms (e.g. Github, Behance)
- Advertise jobs internally and externally
- Review job applications to identify high-potential candidates
- Organize assessment centers and career events
- Prepare quarterly and annual hiring plans
- Liaise with hiring managers to understand each position’s expectations
- Track key recruiting KPIs, including time to fill and source of hire
- Craft job offer letters
- Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates
Requirements
- Proven work experience as a Talent Acquisition Consultant, Recruiter or similar role
- Hands-on experience with candidate sourcing and evaluation
- Familiarity with job boards, resume databases and Applicant Tracking Systems
- Experience interviewing candidates and organizing skills assessment centers
- Knowledge of labor legislation
- Excellent communication and interpersonal abilities
- Strong decision-making skills
- BSc/MSc in Human Resources Management or Organizational Psychology
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.