İş İlanları CV Programları Business School

🇹🇷 Türkçe

Yetenek Edinme Yöneticisi İş İlanı Örneği 

Yetenek Edinme Yöneticisi iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

 Ücretsiz İş İlanı Ver 

Yetenek Edinme Yöneticisi sorumlulukları şunları içerir:

  • Mevcut personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve tahminlerin üretilmesi
  • Yetenek edinme stratejileri ve işe alım planları geliştirmek
  • İstihdam markalaşması girişimlerine öncülük etmek

İş özeti

Şirketimizin mükemmel çalışanları bulmasına ve elinde tutmasına yardımcı olacak deneyimli bir Yetenek Edinme Yöneticisi arıyoruz. Yeteneği keşfetme, güçlü bir istihdam markası oluşturma ve hem adaylar hem de çalışanlarla mükemmel ilişkiler kurma konusunda süregelen bir arayışla görevlendirileceksiniz.

Yetenek edinme yöneticisi nedir?

Yetenek Edinme Yöneticisi olarak başarılı olmak için, tam döngülü işe alım ve istihdam markalama konusunda deneyimli olmanızı bekliyoruz. Yetenekli insanlara karşı keskin bir gözünüz olmalı ve şirketimizde başarıya ulaşmalarına yardımcı olmak için sürekli bir taahhütte bulunmalısınız.

Sorumluluklar

  • Mevcut personel ihtiyaçlarını belirleyin ve tahminler üretin
  • Yetenek edinme stratejileri ve işe alım planları geliştirin
  • İstihdam markalama girişimlerine liderlik edin
  • Açık pozisyonları doldurmak ve gelecekteki ihtiyaçları tahmin etmek için kaynak bulma
  • İşe alım ve seçim süreçlerini planlayın ve yürütün (mülakatlar, eleme çağrıları vb.)
  • Olumlu aday deneyimi sağlamak için adımlar atın
  • Çalışanların elde tutulmasına ve geliştirilmesine yardımcı olun
  • Personel alımını denetlemek
  • Kariyer fuarları, değerlendirme merkezleri veya diğer etkinlikler düzenlemek ve/veya bunlara katılmak
  • Raporlar oluşturmak ve iyileştirme alanlarını belirlemek için metrikleri kullanın

Gereksinimler

  • Yetenek edinme yöneticisi olarak kanıtlanmış deneyim
  • Tam döngülü işe alma, kaynak bulma ve istihdam markalaşması konusunda deneyim
  • Tüm seçim yöntem ve tekniklerinin anlaşılması
  • Sosyal medya ve iş ilanları kullanımına hakim
  • Farklı rollerin görev ve yeterliliklerini anlama isteği
  • Başvuru Sahibi Takip Sistemleri (ATS) ve veritabanları hakkında çalışma bilgisi
  • Mükemmel iletişimci
  • iyi organize edilmiş
  • Lider ve stratejik düşünür
  • İşletme, insan kaynakları veya ilgili alanda BSc / BA

🇬🇧 English

Talent Acquisition Manager job description

This Talent Acquisition Manager job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

 Post a job for free 

Talent Acquisition Manager responsibilities include:

  • Determining current staffing needs and producing forecasts
  • Developing talent acquisition strategies and hiring plans
  • Leading employment branding initiatives

Job brief

We are looking for an experienced Talent Acquisition Manager to help our company find and retain excellent employees. You will be entrusted with an ongoing quest to discover talent, build a strong employment brand and ensure great relationships with both candidates and employees.

What is a talent acquisition manager?

To excel as Talent Acquisition Manager, we expect you to be experienced in full-cycle recruiting and employment branding. You should have a sharp eye for talented people and a steady commitment to help them find success in our company.

Responsibilities

  • Determine current staffing needs and produce forecasts
  • Develop talent acquisition strategies and hiring plans
  • Lead employment branding initiatives
  • Perform sourcing to fill open positions and anticipate future needs
  • Plan and conduct recruitment and selection processes (interviews, screening calls etc.)
  • Take steps to ensure positive candidate experience
  • Assist in employee retention and development
  • Supervise recruiting personnel
  • Organize and/or attend career fairs, assessment centers or other events
  • Use metrics to create reports and identify areas of improvement

Requirements

  • Proven experience as talent acquisition manager
  • Experience in full-cycle recruiting, sourcing and employment branding
  • Understanding of all selection methods and techniques
  • Proficient in the use of social media and job boards
  • Willingness to understand the duties and competencies of different roles
  • Working knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS) and databases
  • Excellent communicator
  • Well-organized
  • A leader and strategic thinker
  • BSc/BA in business administration, human resources or relevant field

Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.

 Ücretsiz İş İlanı Ver