🇹🇷 Türkçe
Yetenek Kaynakçası İş İlanı Örneği
Yetenek Kaynakçısı iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Kaynağının sorumlulukları şunları içerir:
- Sosyal medya ve profesyonel ağlarda potansiyel adaylarla etkileşim kurmak (örn. LinkedIn, Slack ve Github.)
- İşe alım e-postaları hazırlamak ve göndermek.
- Pozisyon gereksinimlerini belirlemek için işe alım yöneticileri ile koordinasyon.
İş özeti
İK ekibimize katılacak ve işe alım sürecinizin ilk aşamasını yönetecek bir Yetenek Kaynakçısı arıyoruz.
Yetenek Kaynağı Sorumlusu, potansiyel adayları aramak için çeşitli kanalları kullanmayı, pasif adaylarla iletişim kurmayı ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları için yetenek boru hatları oluşturmayı içerir. Sağlam ağ kurma becerileriniz varsa, sosyal medyayı nasıl kullanacağınızı biliyorsanız ve farklı roller hakkında bilgi edinmekten keyif alıyorsanız, sizinle tanışmak isteriz.
Sonuç olarak, işe alım ihtiyaçlarımızı proaktif olarak belirleyecek ve boş pozisyonlarımızı nitelikli çalışanlarla doldurmamıza yardımcı olacaksınız.
Sorumluluklar
- Sosyal medya ve profesyonel ağlarda (örneğin LinkedIn, Slack ve Github) potansiyel adaylarla etkileşim kurun
- İşe alım e-postaları oluşturun ve gönderin
- Pozisyon gereksinimlerini belirlemek için işe alım yöneticileri ile koordinasyon sağlamak
- Çeşitli kaynak bulma tekniklerini kullanarak nitelikli aday profillerini belirleyin (örn. Boolean araması)
- Gelecekteki işe alım ihtiyaçları için yetenek ardışık düzenleri geliştirin
- Başvuranlara dönüşen, görüşmelere davet edilen, teklifler alan ve işe alınan pasif adayların sayısı dahil olmak üzere dönüşüm oranlarını ölçün
- Mevcut çalışanlardan ve harici ağlardan tavsiye isteyin
- İşveren markamızı çevrimiçi ve çevrimdışı olarak tanıtın
- Aday veritabanlarını koruyun (örneğin, Başvuru Sahibi Takip Sistemimiz aracılığıyla)
- Yeni iş fırsatları hakkında eski başvuru sahipleriyle iletişim kurun
Gereksinimler
- Yetenek Kaynağı veya benzeri bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Kaynak bulma teknikleriyle ilgili uygulamalı deneyim (örneğin, sosyal platformlarda işe alma ve Boolean arama dizileri oluşturma)
- İK veritabanları, Başvuru Sahibi Takip Sistemleri (ATS'ler) ve Aday Yönetim Sistemleri (CMS'ler) hakkında bilgi
- Sağlam sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Şirketimizi olumlu bir şekilde sunabilme ve potansiyel adaylara pozisyon açabilme
- Etkili zaman yönetimi yetenekleri
- İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanda BSc
🇬🇧 English
Talent Sourcer job description
This Talent Sourcer job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Talent Sourcer responsibilities include:
- Interacting with potential candidates on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, Slack and Github.)
- Crafting and sending recruiting emails.
- Coordinating with hiring managers to determine position requirements.
Job brief
We are looking for a Talent Sourcer to join our HR team and manage the first stage of your recruiting process.
Talent Sourcer responsibilities include using various channels to look for potential candidates, contacting passive candidates and building talent pipelines for future hiring needs. If you have solid networking skills, know how to source on social media and enjoy learning about different roles, we’d like to meet you.
Ultimately, you will proactively identify our hiring needs and help us fill our vacancies with qualified employees.
Responsibilities
- Interact with potential candidates on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, Slack and Github)
- Craft and send recruiting emails
- Coordinate with hiring managers to determine position requirements
- Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)
- Develop talent pipelines for future hiring needs
- Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired
- Ask for referrals from current employees and external networks
- Promote our employer brand online and offline
- Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System)
- Communicate with past applicants regarding new job opportunities
Requirements
- Proven work experience as a Talent Sourcer or similar role
- Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings)
- Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATSs) and Candidate Management Systems (CMSs)
- Solid verbal and written communication skills
- Ability to positively present our company and open roles to potential candidates
- Effective time-management abilities
- BSc in Human Resources Management or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.