🇹🇷 Türkçe
Yetenek Şefi İş İlanı Örneği
Yetenek Şefi iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Şefi Görevlisi nedir?
Baş Yetenek Görevlisi, özellikle üst düzey adaylar (yani yöneticiler, yöneticiler ve ekip liderleri) için kuruluşun dahili ve harici yetenek edinme stratejisinden sorumludur. Bu, şirketlerin büyümesine yardımcı olan yüksek performanslı ekipler oluşturmayı amaçlayan üst düzey bir roldür. Bazı şirketler bu rol için 'Baş Personel Görevlisi' iş unvanını kullanır.
Yetenek Şefi ne iş yapar?
Baş Yetenek Görevlileri, yetenek edinme stratejilerini planlar ve yürütür ve yönetici ve liderlik rolleri de dahil olmak üzere gelecekteki işe alım ihtiyaçları için yetenek boru hatları oluşturur.
Baş Yetenek Görevlisi sorumlulukları şunları içerir:
- Liderlik yeteneğini çekmek ve işe almak
- Performansın değerlendirilmesi ve eğitimlerin düzenlenmesi
- Sağlıklı ve üretken bir işyerinin sürdürülmesi
İş özeti
Yetenek kazanımı ve geliştirme faaliyetlerimizi destekleyecek bir Chief Talent Officer arıyoruz.
Düzenli performans değerlendirmeleri yapacak ve çalışanlarımızın yedekleme planlamasından sorumlu olacaksınız. Eşit ve işbirliğine dayalı bir ortam yaratmak için farklı departmanlarla da ortak olacaksınız.
Sonuç olarak, şirketimizin tüm yetenek unsurlarını yönetecek ve iş hedeflerimizi ve değerlerimizi besleyen bir iş yeri inşa edeceksiniz.
Sorumluluklar
- Adaylarla ilişkiler kurarak ve kaynak sağlayarak bir yetenek keşfi ve işe alım stratejisi oluşturun
- İnsan operasyonlarının nasıl iyileştirileceğini araştırın
- Çalışan eğitim programlarını organize edin, denetleyin ve değerlendirin
- Kilit departmanlarla (örneğin İnsan Kaynakları, Öğrenme ve Geliştirme) işbirliği yaparak kuruluşun markasını ve görünürlüğünü artırın
- Şirketin farkındalığını artırmak için işe alım etkinliklerini koordine etmek
- Ekip liderleriyle çalışan performansını değerlendirin ve iyileştirme planları oluşturun
- Potansiyel işe alım ihtiyaçlarını keşfedin ve uzun vadeli işe alım ve yedekleme planları oluşturun
- Tazminat ve faydalar hakkında araştırma ve danışma
- Devir oranlarını takip edin ve raporlayın
- Çalışan elde tutma programları geliştirin
- Dahili tanıtımı destekleyen politikalar oluşturun
- Yerleştirme ve ekip oluşturma çabalarını denetleme
- Çalışanlara akıl hocası olarak hareket edin ve kariyer ilerlemelerinde onlara rehberlik edin
Gereksinimler
- Yetenek Şefi veya benzer bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Performans yönetimi yazılımına aşinalık
- Eğitim programları düzenleme ve sunma deneyimi
- İş mevzuatı konusunda bilgi sahibi
- İnsan Kaynakları araçlarının iyi anlaşılması (örn. Başvuru Sahibi Takip Sistemleri)
- Mükemmel liderlik, iletişim ve ağ kurma becerileri
- Takım ruhu
- Kişileri ve ekipleri yönetme ve yönetme becerisi
- İnsan Kaynakları veya ilgili alanda BSc/MSc
🇬🇧 English
Chief Talent Officer job description
This Chief Talent Officer job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
What is a Chief Talent Officer?
A Chief Talent Officer is in charge of the organization’s internal and external talent acquisition strategy, especially for C-suite candidates (i.e. executives, managers, and team leaders). This is a senior-level role aiming to create high-performance teams that help companies grow. Some companies use the job title ‘Chief People Officer’ for this role.
What does a Chief Talent Officer do?
Chief Talent Officers plan and execute talent acquisition strategies and create talent pipelines for future hiring needs, including executive and leadership roles.
Chief Talent Officer responsibilities include:
- Attracting and recruiting leadership talent
- Evaluating performance and organizing trainings
- Sustaining a healthy and productive workplace
Job brief
We are looking for a Chief Talent Officer who will support our talent acquisition and development activities.
You will implement regular performance evaluations and be in charge of our employees’ succession planning. You will also partner with different departments to create an equal and collaborative environment.
Ultimately, you will manage all talent aspects of our company and build a workplace that fosters our business objectives and values.
Responsibilities
- Establish a talent scouting and recruitment strategy by sourcing and building relationships with candidates
- Research how to improve human operations
- Organize, supervise, and evaluate employee training programs
- Boost the organization’s brand and visibility cooperating with key departments (e.g. Human Resources, Learning and Development)
- Coordinate recruiting events to raise awareness of the company
- Evaluate employee performance and create improvement plans with team leaders
- Explore potential hiring needs and build long-term recruitment and succession plans
- Research and consult on compensation and benefits
- Track and report on turnover rates
- Develop employee retention programs
- Craft policies that support internal promotion
- Supervise onboarding and team-building efforts
- Act as a mentor to employees and guide them in career progression
Requirements
- Proven work experience as a Chief Talent Officer or similar role
- Familiarity with performance management software
- Experience organizing and delivering training programs
- Knowledge of labor legislation
- Good understanding of Human Resources tools (e.g. Applicant Tracking Systems)
- Excellent leadership, communication, and networking skills
- Team spirit
- Ability to coach and manage individuals and teams
- BSc/MSc in Human Resources or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.