10 Dijital Yetenek Kazanım Trendi 2020
Teknolojik gelişmeler; her alanda olduğu gibi yeteneklere dokunduğumuz işe alımda, aday deneyiminde ve değerlendirmede önümüzdeki birkaç yıl içinde insan kaynakları alanında dijitalleşmeyi hızlandıracak. Peki yetenekleri nasıl kazanacağız?
En iyi yetenekleri kazanmak için her zaman güçlü bir işveren markasına ihtiyacımız olduğunu biliyoruz. İşveren markası, şirketinizin hikayesini anlatarak etki yaratmak, etkisi uzun sürecek pozitif çağrışımlar oluşturmakla ilgilidir. Zira bugünün dijital yetenekleri sadece, “Acaba şirkete uygun muyum?” diye sormuyor, “Şirket bana uygun mu?” sorusunu da soruyorlar ve araştırıyorlar.
Şirketin kültürünü, birlikte çalışacağı insanları, şirket çevresini, kariyer basamaklarını ve her gün gidip geleceği işinin neye benzeyeceğini merak ediyorlar. Başvuru yapacağı şirketi seçerken, şirketin dijital mecralarda varlığına bakarak o şirketi ve kültürünü ne kadar anladığı ve sevdiğine göre başvuru yapıyorlar. Ve günün sonunda dijital dünyada işveren markasında bir başarıdan söz edeceksek, bunu ancak dijital dünyada iyi bir planla inşa edebiliriz.
Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen şirketleri bunu nasıl başarıyorlar?
2020 ve sonrası için 10 dijital yetenek kazanım trendi şöyle:
Trend 1. Dijital İçerikler
Dijital mecralarda paylaşacağınız ofis fotoğrafları, şirket videoları, çalışan testimonialları şirketinizin bilinirliğinin ve popülerliğinin artmasını ve işveren markanızı güçlendirmenizi sağlar.
.jpg)
Trend 2. Dijital Kariyer Fuarları
Dijital Kariyer Fuarları’na katılarak yeteneklerle birebir chat yaparak görüşme fırsatı yakalayabilir, şirketinizle ilgili soruları yanıtlama ve kariyer fırsatlarınızı paylaşma imkanına sahip olursunuz.
Trend 3. Dijital Kariyer Günleri
Dijital Kariyer Fuarlarından farklı olarak şirketinize özel dijital kariyer günü planlamak, sadece size ilgi duyan yeteneklerle birebir chat yaparak görüşme fırsatı yakalamanıza, kariyer fırsatlarınızı paylaşmanıza, şirketinizle ilgili merak edilenleri yanıtlamanıza imkan sağlar.
Trend 4. Digital Class
Yetenekler için uzun zamandır çekiciliğin şampiyonu “profesyonel eğitim ve gelişim”. Bu da demek oluyor ki şirketler, yeteneklerin gelişim yolculuklarını planlamaya özen gösterdikleri ölçüde çekiciliklerini koruyorlar. Siz de uzman olduğunuz konuları, digital class oluşturarak online video konferanslar (webinar) aracılığıyla, istediğiniz üniversite ve bölümden yeteneklere, üniversitede sınıf ortamındaymış gibi anlatarak etkileşim kurabilirsiniz.
Trend 5. Dijital İletişim Araçları
Dijital iletişim araçlarını (emailing, sosyal medya, banner, sponsorlu içerik) düzenli ve istikrarlı kullanmak yeteneklere sürekli dokunmanızı, böylelikle işveren markanızın akıllarda kalmasını, bir kariyer fırsatı sunuyorsanız başvuru yeteneklerin başvurmasını sağlar.
.png)
Trend 6. Networking Buluşmaları
Yetenekleri şirketinize davet ederek şirketinizi ve şirket kültürünüzü göstermek, şirketinizde çalışmayı düşünen yetenek sayısını artırmanıza işveren markanızı güçlendirmenize yardımcı olur.
Trend 7. İşe Alım Programları
MT/Yeni Mezun/Staj gibi İşe Alım Programları yetenek kalitenizi ve sayınızı artırmanıza imkan sağlayan, dijitalde görünürlüğünüzü artıran yeteneklere dokunduğunuz en önemli önemli İşveren Markası araçlarıdır. Siz yeteneğe ne kadar değer verirseniz, onlar da size o kadar değer verir.
.png)
Trend 8. Zengin İçeriğe Sahip İş İlanları
Çalışma ortamınızı ve çalışanlarınızı gösterdiğiniz, çalışanlarınızın şirketi anlattığı içerik olarak zengin iş ilanları, en iyi yetenekleri daha kolay çekmenizi sağlar.
Trend 9. Hackathon Gibi Deneyimsel İşe Alım Etkinlikleri
Hackathon, Ideathon, Designathon gibi deneyimsel işe alım etkinlikleri yaratıcı, girişimci yetenekleri iş üzerinde görmenizi ve şirketinize kazandırmanızı sağlar. Özellikle teknoloji alanında yeteneklere ihtiyaç duyuyorsanız onları erkenden keşfetmek önemli.
Trend 10. İnteraktif İçerikler
Yıl boyunca yeteneklerin en çok aktif olduğu dijital mecralarda doğru içeriklerle görünür olmak, sürekli zihinlerinde yer almanıza katkı sağlar.
Sonuç
Dijital dönüşümün sarsıcı şekilde iş hayatını ve iş yapış biçimlerini değiştirdiği bir zamanda şüphesiz ki yetenekleri çekmek için güçlü dijital araçlara ihtiyacımız var.
Şirketlerin geleceğini şekillendirecek ana unsurun yetenekler olduğu düşünüldüğünde, yetenek kazanım süreçlerinde bu araçlara en hızlı şekilde adapte olmak büyük bir önem arz ediyor.
Dijital yetenek kazanım planınızı hazırlarken alabileceğiniz aksiyonları, benchmark alabileceğiniz en iyi uygulamaları içeren bu içeriğimizin toptalent.co olarak dijital dönüşümde çalışmalarınıza katkı sağlayacağını umuyoruz.
İNDİRİLEBİLİR DOKÜMANLAR
.png)
TOPTALENT.CO HAKKINDA
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co, şirketlerin işveren markalarını güçlendirerek en iyi yetenekleri çekmelerini, onlarla etkileşim kurmalarını ve en iyi yetenekleri işe almalarını sağlar. En iyi yetenekleri şirketinize kazandırmak için bize ulaşın.
- www.toptalent.co
- E. merhaba@toptalent.co
- T. 0 212 909 37 90