🇹🇷 Türkçe

Adaydan Gelen Aday Mülakat Sorusu örneği

Adaydan Gelen Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

Adayları mülakatlar sırasında soru sormaya neden teşvik etmelisiniz?

" Bize sormak istediğiniz bir şey var mı? ”

Bu soru genellikle görüşmenin bitmek üzere olduğunun bir işaretidir. Ancak adayların söyledikleri faydalı olabilir çünkü soruları size yardımcı olur:

  • Adayların şirket ve rol hakkında en ilginç bulduklarını öğrenin (örneğin, uzun vadeli hedefler veya kullandığınız teknoloji türü hakkında soru sorarlarsa)
  • İyi hazırlanmış adayları belirleyin (örneğin, rakipler, müşteriler veya en son projelerinizle ilgili hedefe yönelik sorular soruyorlarsa)
  • Şirketinizi satma şansını yakalayın (örneğin, çalışma şeklinizi sorarlarsa)

Adayların mülakatlar sırasında sorabilecekleri sorular

  • İşe alım sürecinizdeki sonraki adımlar nelerdir?
  • Sizden ne zaman (ve nasıl) haber alacağım?
  • Bu pozisyon neden açık?
  • Başvurumla ilgili herhangi bir endişeniz var mı?
  • Burada çalışmaktan en çok zevk aldığınız şey nedir?
  • Ekipte kaç kişi var ve rolleri neler?
  • En çok kiminle çalışacağım?
  • İlk 3/6/12 ayda neyi başarmamı bekliyorsunuz?
  • Geçenlerde [yeni bir ürün piyasaya sürdüğünüzü / X bölgesinde yeni bir mağaza açtığınızı] okudum. Karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdi ve benzer projelerdeki başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?
  • Çalışanlarınızı nasıl geliştirir ve motive edersiniz?

Adaylardan gelen sorulara nasıl cevap verilir?

  • İşe alım görevlileri, işe alım süreciyle ilgili soruları yanıtlarken daha aşinadır, işe alım yöneticileri ise rolün teknik ayrıntılarını tartışmak için daha uygundur. Ancak adayların sürecin herhangi bir noktasında soruları olabilir. Bu nedenle, bir işe alma ekibinin parçası olduğunuzda, uzmanlık alanınız olmasa bile adayların sorularını yanıtlamaya hazır olun. İşte işverenlerin akılda tutması gereken bazı şeyler:
  • Adaylardan en sık sorulan soruları yanıtlamaya hazırlanın. Adaylarla görüşmeden önce gerekli tüm bilgilerin elinizde olduğundan emin olun. Örneğin, ekibin yapısının ne olduğunu, pozisyonun KPI'larının ne olduğunu, yeni işe alınan kişinin kime rapor vereceğini ve herhangi bir doğrudan raporları olup olmayacağını öğrenin.
  • Şeffaf ve dürüst olun. Gizemli olmak ve sorulardan kaçmak adayları erteleyebilir. Eğer ifşa etmemeniz gereken şeyler varsa (henüz resmi olarak açıklanmayan şirket projeleri gibi), dürüst olmak ve bu noktada neden cevap veremeyeceğinizi açıklamak en iyisidir. Veya bilmediğiniz şeyler varsa (rol hakkındaki teknik ayrıntılar gibi), adaylara doğru bir yanıt verdiğinizden emin olmak için takip etmeniz gerektiğini söyleyin.
  • İşe alma ekibinin geri kalanıyla koordine edin. İşe alma bir ekip çalışmasıdır ve görüşmeciler olumlu bir aday deneyimi sağlamak için uyumlu olmalıdır. Adayların işe alım sürecinin herhangi bir noktasında soruları olabilir - bazıları anlaşmaları erkenden ele almak isteyebilirken, diğerleri son aşamalarda ayrıntıları netleştirmeyi tercih edebilir. Bu nedenle, tüm ekip üyelerinin adayların sorularına nasıl düzgün ve tutarlı bir şekilde yanıt vereceğini bildiğinden emin olun.

🇬🇧 English

Questions from Candidates interview questions

This Questions from Candidates interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why you should encourage candidates to ask questions during interviews

“Do you have any questions for us?”

That question is usually a sign that the interview is about to end. But what candidates say can be useful because their questions help you:

  • Learn what candidates find most interesting about the company and the role (for example, if they ask about long-term goals or the type of technology you use)
  • Identify well-prepared candidates (for example, if they ask targeted questions about competitors, customers or your latest projects)
  • Seize the chance to sell your company (for example, if they ask about your way of working)

Questions candidates might ask during interviews

  • What are the next steps in your hiring process?
  • When (and how) will I hear from you?
  • Why is this position open?
  • Do you have any concerns about my application?
  • What do you enjoy most about working here?
  • How many people are in the team and what are their roles?
  • Who will I work most closely with?
  • What do you expect me to accomplish in the first 3/6/12 months?
  • I read that you recently [launched a new product / opened a new store in X region]. What were the biggest challenges you faced and how do you measure success in similar projects?
  • How do you develop and motivate your employees?

How to answer questions from candidates

Recruiters are more familiar answering questions about the recruiting process, while hiring managers are more appropriate to discuss technical details of the role. But candidates might have questions at any point of the process. So when you’re part of a hiring team, be prepared to answer candidates’ questions even if they’re not your field of expertise. Here are some things employers should keep in mind:

  • Prepare to answer the most common questions from candidates. Make sure you have all necessary information at hand before meeting with candidates. For example, learn what the structure of the team is, what the KPIs of the position are, who the new hire will report to and if they’ll have any direct reports.
  • Be transparent and honest. Being mysterious and dodging questions may put off candidates. If there are things you shouldn’t disclose (like company projects that aren’t officially announced yet), it’s best to be honest and explain why you can’t answer at this point. Or, if there are things you don’t know (like tech details about the role), tell candidates that you’ll have to follow up to make sure you give them an accurate response.
  • Coordinate with the rest of the hiring team. Hiring is a team effort and interviewers should be in sync to provide a positive candidate experience. Candidates may have questions at any point during the hiring process – some might want to address dealbreakers early on, while others will prefer to clarify details at the final stages. So, make sure that all team members know how to properly and consistently respond to candidates’ questions.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver