AXA Türkiye

AXA Türkiye’de birbirimize değer verdiğimiz, farklılıklarımızla güçlendiğimiz, takım olmanın sihrine inandığımız bir çalışma kültürü var. 

Bu kapsamda, AXA’da yaşam denince odağımıza; işe başladığın o ilk günden, emekli olana kadar adım adım ilerleyen tüm yolculuğu alıyoruz. 

İlk günden başlayarak dostluğumuzun TEK BİR TAKIM olmak için kilit bir unsur olduğuna inanıyoruz. 

Başarmak için yanımızda olan, zor zamanımızda destek olan tüm takım arkadaşlarımıza #axadaş diye hitap ediyoruz. Takım ruhunun ve #axadaş’lığın verdiği güçle, bize kendimizi daha iyi hissettirecek her uygulamayı daha da ileriye taşımaya odaklanıyoruz. 

AXA Türkiye olarak, çalışma arkadaşlarımızın yalnızca iş performansına değil, hayatlarının bütününe odaklanıyoruz. İş ve özel yaşam dengelerini koruyarak çalışma arkadaşlarımızın hem kendilerini daha iyi hissetmelerini hem de hayatlarının her anını daha sağlıklı bir şekilde yönetebilmelerini destekliyoruz. 

Çeşitlendirilmiş izin politikalarımız ve esnek uygulamalarımızla AXAlıların yalnızca iş hayatına değil, tüm yaşamlarına dokunan kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturuyoruz. Bu anlayışla aile yaşamını destekliyor, esenlik kültürünü güçlendiriyor ve çalışan bağlılığını artırıyoruz.                  

Önemsiyoruz ve Cesaretlendiriyoruz anlayışıyla şekillenen İnsan Kaynakları stratejimiz kapsamında, yan haklarımızın da farklılaşan ihtiyaçlara göre kişiselleştirilmesine ve bireysel ihtiyaçlara çözüm sunmasına önem veriyoruz. 

Seni Bekler uygulamamızla hayatın acı – tatlı, zorlu – keyifli her anında AXAlıların yanında olmayı hedefliyoruz. Geleneksel izin anlayışının ötesine geçerek, çalışma arkadaşlarımıza zihinsel ve fiziksel iyi olma hallerini koruyabilecekleri bir yaşam alanı sunarken, onları desteklemek amacıyla birçok uygulamayı bütüncül bir şekilde hayata geçiriyoruz.

Doğum günü izni, yılda iki gün Kendine İyi Bak izni ve her yıl artan yıllık izinlerin yanı sıra; evcil hayvan sahiplenenler, bakım verme veya refakat etme zorunluluğu olanlar, tüp bebek ya da kritik hastalıklar nedeniyle zorlu tedavi süreçlerinde olan #axadaşlarımız için farklılaştırılmış izinler ve deneyim yolculukları tasarlıyoruz.  

YES! çatısı altında topladığımız yenilikçi, esnek ve sade çalışma modellerimizle hep birlikte farklı ihtiyaçlara yönelik çözümler üretiyoruz.  

Esnek çalışma saatleri, yaz döneminde uzaktan çalışma, öğle aralarını esneterek kendimize zaman ayırmamızı sağlayan Senin Saatin uygulaması gibi imkanlarla çalışma deneyimimizi daha özgür hale getiriyoruz.  

Babalar için 56 günlük babalık izni, yeni doğum yapan anneler için bebeğin 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı gibi uygulamalarla ailelerimize daha fazla zaman ayırabiliyoruz. Ayrıca, çocuklarımızla daha çok vakit geçirebilmek için ara dönem tatillerinde ilgili haftalarda evden çalışma fırsatını birlikte değerlendiriyoruz. 

Her yıl Seçim Senin esnek yan haklar uygulamamızı AXAlılardan aldığımız geri bildirimlerle zenginleştiriyoruz. Kullanmadığımız haklarımızı ihtiyaçlarımız doğrultusunda değiştirerek yan haklarımızı kişiselleştirme fırsatı sunuyoruz. 

AXA Türkiye olarak, sürdürülebilir gelişim ve büyüme odağıyla AXAlıları geleceğe taşıyan, geleneksel öğrenme yöntemleri yerine deneyimleyerek öğrenme fırsatlarına da odaklanan AXA Yetkinlik Akademisi ‘AYA’ ile kişiselleştirilmiş ya da kişiye özel bir gelişim yolculuğu sunuyoruz. 

Genel Müdürlük ve Bölgelerimizin ihtiyaçlarına göre yapılandırılmış staj programlarımız AXIS ve EXEN ile yeni nesillerin AXA kültürünü keşfetmelerine imkân sağlıyor. Staj yaptıkları bölümlerde deneyim kazanıp, sorumluluklar üstlenirken, AXA liderleriyle bir araya gelip; onların ilham verici kariyer hikâyelerini ve deneyimlerini dinleme imkânı kazanıyorlar. Mentorluk ve geri bildirim görüşmelerinin yanı sıra, tüm gelişim ve değerlendirme araçlarıyla ihtiyaçlara çözüm sunan ve hayal ettikleri kariyere bir adım daha yaklaştıran bir model sunuluyor.  

*Daha fazla bilgiye ulaşmak için AXA Türkiye Kariyer Sitesini ziyaret edebilirsin.