🇹🇷 Türkçe

Grup Aday Mülakat Sorusu örneği

Grup Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

Grup mülakatı neden yapılır

Grup mülakatları, mülakat sürecinin bir parçası olarak birden fazla adayı aynı anda değerlendirmenize izin verdiği için zamandan tasarruf sağlar. Ayrıca, adayları takım çalışması, iletişim ve stres yönetimi becerileri açısından test etmenize izin verdikleri için de faydalıdırlar.

Aşağıdaki durumlarda bir grup görüşmesi yapmayı düşünün :

  • etkileşim ve işbirliğinin önemli olduğu roller için işe alıyorlar
  • eşit nitelikli adayları inceliyorlar
  • benzer pozisyonları doldurmak için birden fazla aday arıyoruz
  • Sezonluk işe alım ihtiyaçlarını sıkı bir son teslim tarihine kadar karşılamak istiyorum

Bireysel görüşmeler sırasında adayların cevaplarını değerlendirirsiniz. Ancak grup mülakatlarında, adayların diğer katılımcıların cevaplarına nasıl tepki verdiklerini ve bir takım ortamında nasıl davrandıklarını test etme şansınız da var. Şu adayları belirleyebilirsiniz:

  • iyi dinleyiciler
  • ikna edici becerilerini etkili bir şekilde kullanmak
  • pozitif kişilikleri ile diğerlerinden farklı olmak

Adaylara sorulacak örnek grup mülakat soruları

  • Kariyer geçmişinizi kısaca tanımlayın ve profesyonel olarak nasıl gelişmek istediğinizi açıklayın.
  • İş ilanında neyi çekici buldunuz? Şirketimizle çalışmak istemenizin nedeni nedir?
  • Neden bu role uygunsun? Şirketin hedeflerine nasıl katkıda bulunacaksınız?
  • Şimdiye kadarki en büyük profesyonel başarınız nedir?
  • Bir grup etkinliğini değerlendirmek için mülakat soruları
  • Takıma katkınız ne oldu?
  • Sizce takım hedefinize ulaşmanızın/ulamamanızın ana nedenleri nelerdir?
  • İzlediğiniz yaklaşım (örneğin görevleri devretme şekliniz) katıldığınız diğer ekip projelerine ne kadar benzer veya farklı? Bir sorunu çok kısa bir sürede çözmek zorunda kaldığınız bir örneği açıklayın.
  • Daha fazla kaynak ve/veya zaman verilseydi, neyi farklı yapardınız?

Etkili bir grup görüşmesi yapmak için ipuçları

  • Adayları mülakat formatı hakkında önceden bilgilendirin, böylece kendilerini hazırlamak için yeterli zamanları olur. Ayrıca, tahmini süreyi ve görüşmeci(ler)in isim(ler)ini de onlara bildirin.
  • Grup görüşmesi süreci katılımcılar için stresli olabilir. Şirketin kısa bir sunumuyla başlayın ve süreci açıklayın. Ardından, adaylardan kendilerini tanıtmalarını isteyerek buzu kırın. Bu noktada, herkesin rahat hissetmesini sağlamak için tartışmayı geçici tutabilirsiniz. Özgeçmiş tarama aşamasından ilerledikleri için adayları tebrik etmeyi unutmayın.
  • Adayların birbirlerinden etkilenmemeleri için benzersiz cevaplar gerektiren sorular seçin. Örneğin: “Deneyiminiz bu rolde size nasıl yardımcı olacak?” Açıkça doğru veya yanlış cevabı olan sorular, ilk yarışmacıların düşünce tarzını duymuş olacakları için, röportajda daha sonra cevap veren kişilere avantaj sağlayabilir.
  • Grup görüşmesi etkinlikleri için, bir bilmece çözmek, bir sunum yapmak veya alışılmamış materyallerden bir şeyler oluşturmak gibi bir takım etkinliği verilen daha küçük gruplara ayrılmayı düşünün. Sonuçlara odaklanmayın, adayların birbirleriyle nasıl işbirliği yaptığını, görevleri öncelik sırasına koyduğunu ve kararlara nasıl ulaştığını izleyin.
  • Dışa dönük adayların, utangaç bir katılımcının gök gürültüsünü çalması muhtemeldir. Her adaya kendilerini ifade etmeleri için yeterli zaman ayırdığınızdan emin olun. Ancak, kendine güveni olmayan adayların, müşterilerle etkileşim gerektiren (satış görevlileri gibi) roller için uygun olmayabileceğini unutmayın.
  • Grup mülakatı sona ermeden önce adaylardan olabilecek her türlü soruyu sormalarını isteyin. Ardından, tüm katılımcılara zaman ayırdıkları için teşekkür edin ve sonraki adımları bildirin.

🇬🇧 English

Group interview questions

This Group interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why conduct a group interview

Group interviews are time-saving as they allow you to simultaneously evaluate multiple candidates as part of the interview process. They’re also helpful because they let you test candidates for their teamwork, communication and stress management skills.

Consider conducting a group interview when you:

  • are hiring for roles where interaction and collaboration are important
  • are screening equally qualified candidates
  • are looking for more than one candidates to fill similar positions
  • want to cover seasonal hiring needs on a tight deadline

During individual interviews, you assess candidates’ answers. But, in group interviews, you have also the chance to test how candidates react to other participants’ answers and how they behave in a team environment. You can identify candidates who:

  • are good listeners
  • use their persuasive skills effectively
  • stand out from the rest with their positive personality

Sample group interview questions to ask candidates

  • Briefly describe your career history and explain how you’d like to evolve professionally.
  • What did you find attractive about the job ad? What makes you want to work with our company?
  • Why would you be a good fit for this role? How will you contribute to the company’s goals?
  • What’s your biggest professional achievement so far?
  • Interview questions to assess a group activity
  • What was your contribution to the team?
  • In your opinion, what are the main reasons you reached/didn’t reach your team goal?
  • How similar or different is the approach you followed (e.g. the way you delegated tasks) to other team projects you’ve participated in? Describe an example where you had to solve a problem on a very tight deadline.
  • Given more resources and/or time, what would you have done differently?

Tips to conduct an effective group interview

  • Inform candidates about the interview format early on, so that they have enough time to prepare themselves. Also, let them know of the estimated duration and the name(s) of the interviewer(s).
  • The group interview process can be stressful for participants. Start with a brief presentation of the company and explain the process. Then, break the ice by asking candidates to introduce themselves. At this point, you can keep the discussion casual, to make everyone feel comfortable. Don’t forget to congratulate candidates for moving forward from the resume screening phase.
  • Choose questions that require unique answers, so that candidates are not influenced by each other. For example: “How will your experience help you in this role?” Questions with an obvious right or wrong answer may give an advantage to people who answer later in the interview, as they will have heard the first contestants’ way of thinking.
  • For group interview activities, consider breaking into smaller groups that are assigned a team activity, like solve a riddle, make a presentation or build something out of unconventional material. Don’t focus on the results, but watch how candidates collaborate with each other, prioritize tasks and reach decisions.
  • Extroverted candidates are likely to steal a shy participant’s thunder. Make sure to give each candidate enough time to express themselves. But, keep in mind that candidates who lack confidence mightn’t be suitable for roles that require interaction with customers (like salespeople.)
  • Before the end of the group interview, prompt candidates to ask any questions they may have. Then, thank all participants for their time and let them know of next steps.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver