🇹🇷 Türkçe
İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı Örneği
İnsan Kaynakları Müdürü iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
İnsan Kaynakları Müdürü sorumlulukları şunları içerir:
- Genel iş stratejisiyle uyumlu İK stratejileri ve girişimleri geliştirmek ve uygulamak
- Talepleri, şikayetleri veya diğer sorunları ele alarak yönetim ve çalışan ilişkileri arasında köprü kurmak
- İşe alım ve seçim sürecini yönetmek
İş özeti
İnsan kaynakları uygulamalarının ve süreçlerinin tüm yönlerini denetleyecek bir İK Yöneticisi arıyoruz.
İK Yöneticisi nedir?
Bize göre, bir İK Yöneticisi, çalışanlarla ilgili tüm konularda başvurulacak kişidir. Bu, İK Yöneticisi görevlerinizin iş tasarımı, işe alım , çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ve yetenek yönetimi gibi faaliyetleri yönetmeyi içereceği anlamına gelir .
İK Yöneticisinin işi, iş başarısı için önemlidir. İnsanlar bizim en önemli varlığımızdır ve herkesin belirlenmiş misyon ve hedeflerimizi gerçekleştirmek için çalıştığı mutlu ve üretken bir işyerine sahip olmamızı sağlayacak kişi siz olacaksınız. Kurumsal değerleri teşvik etmek ve olumlu bir kültürü şekillendirmek, eksiksiz bir İK Yöneticisi iş tanımı ve spesifikasyonunun hayati bir yönüdür.
Sorumluluklar
- Genel iş stratejisiyle uyumlu İK stratejileri ve girişimleri geliştirmek ve uygulamak
- Talepleri, şikayetleri veya diğer sorunları ele alarak köprü yönetimi ve çalışan ilişkileri
- İşe alım ve seçim sürecini yönetmek
- İnsan sermayesinin geliştirilmesi, katılımı, motivasyonu ve korunması yoluyla mevcut ve gelecekteki iş ihtiyaçlarını desteklemek
- Kuruluş genelinde genel İK stratejileri, sistemleri, taktikleri ve prosedürleri geliştirin ve izleyin
- Olumlu bir çalışma ortamı beslemek
- Yüksek performans sağlayan bir performans değerlendirme sistemini denetleyin ve yönetin
- Ödeme planı ve sosyal yardım programını sürdürmek
- Eğitim programlarını uygulamak ve izlemek için eğitim ihtiyaçlarını değerlendirin
- Yönetime rapor verin ve İK ölçümleri aracılığıyla karar desteği sağlayın
- İnsan kaynakları yönetimi boyunca yasal uyumu sağlayın
Gereksinimler
- İK Müdürü veya diğer İK Yöneticisi olarak kanıtlanmış çalışma deneyimi
- İnsan odaklı ve sonuç odaklı
- İnsan Kaynakları metrikleriyle kanıtlanabilir deneyim
- İK sistemleri ve veri tabanları konusunda bilgi sahibi
- Liderlik becerileri ile birlikte strateji oluşturma becerisi
- Mükemmel aktif dinleme, müzakere ve sunum becerileri
- Şirketin her seviyesinde kişilerarası ilişkiler kurma ve etkin bir şekilde yönetme yetkinliği
- İş hukuku ve en iyi İK uygulamaları hakkında derinlemesine bilgi
- İnsan Kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
🇬🇧 English
Human Resources Manager job description
This Human Resources Manager job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Human Resources Manager responsibilities include:
- Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
- Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
- Managing the recruitment and selection process
Job brief
We are looking for an HR Manager to oversee all aspects of human resources practices and processes.
What is an HR Manager?
To us, an HR Manager is the go-to person for all employee-related issues. This means that your HR Manager duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management.
The job of HR Manager is important to business success. People are our most important asset and you’ll be the one to ensure we have a happy and productive workplace where everyone works to realize our established mission and objectives. Promoting corporate values and shaping a positive culture is a vital aspect of a complete HR Manager job description and specification.
Responsibilities
- Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
- Manage the recruitment and selection process
- Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
- Nurture a positive working environment
- Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
- Maintain pay plan and benefits program
- Assess training needs to apply and monitor training programs
- Report to management and provide decision support through HR metrics
- Ensure legal compliance throughout human resource management
Requirements
- Proven working experience as HR Manager or other HR Executive
- People oriented and results driven
- Demonstrable experience with Human Resources metrics
- Knowledge of HR systems and databases
- Ability to architect strategy along with leadership skills
- Excellent active listening, negotiation and presentation skills
- Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
- In-depth knowledge of labor law and HR best practices
- Degree in Human Resources or related field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.