İnsan Kaynakları Toptalent

İşveren Markası Neden Önemli?

Yeni CV örneklerini incele

Dijital dünyanın hayatımıza sunduğu yeniliklerle insan kaynaklarını da bir değişim içine girmesini sağlamıştır. Gelenekselleşmiş söylemlerin aksine insan kaynakları; işveren markası yönetimi kavramını da farklı boyutları ile gündeme taşımıştır.

İşveren markası bugün şirket yönetimlerinde önem kazanmış; ürün ve hizmetlerinin yanı sıra şirketlerin markalaşmasını sağlayan; marka kişiliğini oluşturan ve imajlarının yaratılmasına katkıda bulunan, en beğenilen şirket olma olma yolunda bir amaç ve araca dönüşmüştür.

Bugün dünyanın en değerli markaları, gelecek değerini yetenekli çalışanların yaratacağını biliyorlar ve yetenekleri şirketlerine kazandırmak için büyük enerji harcıyorlar. En yetenekli çalışanları şirketinize çekmek, aktif bir işveren markası inşası ve yönetimi gerektirir.

Yeteneklerin şirketlere kazandırma ve şirket bünyesinde tutma işi sadece insan kaynakları departmanının işi olmaktan çıkıp, tepe yöneticilerinin aktif olarak zaman harcadığı konular arasına girmiştir.

İşveren markası yönetimi bu ihtiyacı kişi ve departmanlar bazında yönetmek adına oluşturulmuş, temellerini marka yönetiminden alan bir disiplindir. Rekabetçi iş koşullarında yetenekleri şirketinize çekmek ve onları içeride tutmak önemli bir stratejik önceliktir.