İŞVEREN MARKASI REHBERİ
Güçlü bir işveren markası yaratmak için yol gösterecek pratik bir rehber.
Türkiye dünyada yetenek kıtlığında 5. sırada yer alıyor. Bu nedenle yetenekleri erkenden keşfetmek, doğru yetenekleri şirkete kazandırmak her zaman olduğundan daha önemli ve zorlu bir görev. Biliyoruz ki yeni dünyada şirketler ancak en kıymetli sermaye olan yetenekleri bünyelerine katarak rekabetçi olabilirler, sağlıklı ve sürdürülebilir şekilde büyüyebilirler.
Şirketlerin işveren markalarını güçlendirmesi, daha fazla sayıda ve daha yetenekli adayı çekmesi, yeteneklerle etkileşim kurması ve en iyi yetenekleri işe alması İnsan Kaynakları profesyonellerinin en önemli gündemi. Her ay 100.000’lerce yeteneği ağırlayan online kariyer platformu Toptalent.co olarak, en iyi şirketlerle en iyi yetenekleri bu amaçla bir araya getiriyoruz.
İçinde neler var?
İnsan Kaynakları son 10 yılda, pazarlama ve iletişim faaliyetleriyle iç içe geçen, multi-disipliner bir uzmanlık haline geldi. Artık şirketlerin sürdürülebilir bir başarı için en temel unsuru olan “yetenek çekebilme” kabiliyetini artırmanın yolu, işveren markasını güçlendirmekten geçtiği için, hazırladığımız “İşveren Markası Rehberinde” çözümlerini bulabilirsiniz.
- İşveren markası nedir?
- İşveren markasına neden yatırım yapmalısınız?
- İşveren markası yönetiminde bilmeniz gereken 10 temel nokta
- İşveren markanızı yönetmeye başlarken sormanız gereken 10 kritik soru
- EVP - Çalışan değer önermesi nedir?
- İşveren markası tüneli neye yarar?
- İşveren markası iletişimi için 10 altın kural
- Bir şirketi en çok çalışılmak istenen yer yapan şey nedir?