🇹🇷 Türkçe

Kapanış Görüşmesi Aday Mülakat Sorusu örneği

Kapanış Görüşmesi Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

Adaylarla mülakatlar nasıl kapatılır?

İş görüşmeleri, adayların becerilerini değerlendirmenize ve açık rollerinizi tanımlamanıza yardımcı olur. Ancak adayları dışarı çıkarmadan önce şunları yaptığınızdan emin olun:

  • Daha önce tartışmamış olabileceğiniz sorunları netleştirin ve çözün (örneğin maaş gereksinimleri)
  • Adayların işin gereklilikleri konusunda iyi bir anlayışa sahip olup olmadığını anlayın
  • Adayların role ve şirkete olan ilgisini ölçmek

Ayrıca adaylara kendi sorularını sormaları için yeterli zaman verin. Adaylara zaman ayırdıkları için teşekkür etmeyi ve sonraki adımlar hakkında onları bilgilendirmeyi unutmayın (örneğin, sizden ne zaman haber bekleyecekleri).

Adaylara örnek kapanış mülakat soruları

  • Bizim için herhangi bir sorunuz var mı? (örneğin şirketimiz veya rolümüz hakkında)
  • Bu pozisyon, iş ilanına göre beklediğinizle örtüşüyor mu?
  • Rol için neden uygun olacağını düşünüyorsun?
  • Mevcut işvereninize ne kadar bildirimde bulunmanız gerekiyor?
  • Maaş gereksinimleriniz nedir?
  • Şimdi bu pozisyonu derinlemesine tartıştığımıza göre, tekrar başvurur musunuz? Neden / Neden olmasın?
  • Röportajımıza göre, işe alınırsanız yeni pozisyonunuzu nasıl tanımlarsınız?
  • Hala bu pozisyonla ilgileniyor musunuz?

En iyi kapanış görüşme sorularını seçmek için ipuçları

  • Adayların niyetlerini anlamanıza ve daha iyi işe alım kararları vermenize yardımcı olacak belirli kapanış sorularıyla görüşmelerinizi sonlandırın. Adayların kültüre uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak sorular sorun . Ayrıca adaylara kapanış konuşması yapma şansı verebilirsiniz.
  • Mülakatları olumlu bir notla bitirmek, iyi bir aday deneyimi yaratmanın bir parçasıdır . Zorlu mülakat sorularını en son sormaktan kaçının. Bunun yerine, iş sorumluluklarını özetleyin ve lojistik konuları tartışın (örn. gerekli ihbar süresi.)
  • Adayı bir sonraki işe alım aşamasına geçirseniz de geçirmeseniz de, sesinin duyulduğundan emin olun. Her görüşmenin sonunda adayların her zaman kendi sorularını sormasına izin verin. Tartışmadığınız konuları ele alabilirler.

🇬🇧 English

Closing interview questions

This Closing interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

How to close interviews with candidates

Job interviews help you evaluate candidates’ skills and describe your open roles. But, before walking candidates out, make sure you:

  • Clarify and resolve issues you might haven’t previously discussed (e.g. salary requirements)
  • Understand whether candidates have a good sense of the job’s requirements
  • Gauge candidates’ interest in the role and the company

Also, give candidates enough time to ask their own questions. Remember to thank candidates for their time and let them know of next steps (e.g. when to expect hearing back from you.)

Sample closing interview questions to candidates

  • Do you have any questions for us? (e.g. about our company or the role)
  • Does this position line up with what you expected, based on the job ad?
  • Why do you think you would be a good fit for the role?
  • How much notice do you need to give to your current employer?
  • What are your salary requirements?
  • Now that we’ve discussed this position in-depth, would you re-apply? Why / Why not?
  • Based on our interview, if you were hired, how would you describe your new position?
  • Are you still interested in this position?

Tips for choosing the best closing interview questions

  • End your interviews with specific closing questions to help you understand candidates’ intentions and make better hiring decisions. Ask questions to help you determine if candidates are a culture fit. You can also give candidates the chance to make closing statements.
  • Ending interviews on a positive note is part of creating a good candidate experience. Avoid asking challenging interview questions last. Instead, recap job responsibilities and discuss logistical matters (e.g. required notice period.)
  • Whether you end up moving a candidate to the next hiring stage or not, make sure their voice is heard. At the end of each interview, always let candidates ask their own questions. They might address issues you haven’t discussed.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver