KUSURSUZ BİR İŞE ALIM ETKİNLİĞİ PLANLAMANIN ŞİFRELERİ
Yenilikçi bir işe alım modeli: "İşe Alım Etkinliği"
İşe alım etkinliği (recruitment event ya da open house) yeni nesil bir işe alım türüdür. Mantığı ve modeli çok basit ancak bir o kadar etkilidir.
Ortalama 1,5 yılda bir iş değiştiren Y kuşağı konusundaki en büyük sorun bir alana odaklanmak. Aksilik bu ya, yeni dünyada bilgi bu hızla artarken, bir alanda başarılı olmanın olmazsa olmazı da odaklanmak.
Odaklanmak için ise o konuya – şirkete ilgi duymak ilk şart. Şirketinize dahil etmek istediğiniz gerçekten tutkulu ve ilgili olan yetenekleri, ayran gönüllü adaylardan ayıran şey de bu “ilgili olma” durumu.
Peki işle, şirketinizle ilgili olan yeteneği ilgisizden nasıl ayıracaksınız? İşte tam bu noktada İşe Alım Etkinliği (ya da bizim toptalent.co’da yetenekler tarafından bakarak kullandığımız adıyla “networking buluşmaları”) devreye giriyor.
İçinde neler var?
En iyi yeteneklerle bir araya gelmenizi ve en iyiler arasından işe alım yapmanızı sağlayan işe alım etkinliğinin tüm incelikleri bu raporda yer alıyor.
- Siz kime "top talent" diyorsunuz?
- İşe Alım Etkinliği (Recruitment Event) nedir?
- İşe alım etkinlikleri neden bu kadar etkili?
- Çekici bir işe alım etkinliği konusu nasıl belirlenir?
- Kusursuz bir işe alım etkinliği programını nasıl planlamalısınız?
- Toptalent.co işe alım etkinliklerini nasıl hayata geçiriyor?
- İşe alım etkinliği iletişimi nasıl yapılmalı?
- İşe alım etkinliklerinden örnekler