Pernod Ricard

Hızlı Tüketim

Dünya’da Prestij, Ultra-Premium, Premium içki kategorisinde 1., şarap ve alkollü içkiler sıralamasında 2. ve Top 100 içki markası arasında 16 markaya sahip Pernod Ricard, 1975 yılında anason bazlı içki üreticisi iki Fransız şirketin birleşmesiyle (Pernod- 1805 kuruluş, Ricard-1932 kuruluş) kuruldu. 2002 yılında Türkiye’de faaliyetlerine başlayan Pernod Ricard Türkiye, şu anda ithal alkollü içkiler kategorisinde pazar lideri konumunda. 

Pernod Ricard Yaklaşımı: Kazanma ruhuna sahip bir takım!

Grubumuzun kültür ve değerlerini günbegün özümseyen ve sağlamlaştıran özverili çalışanlarımız, başarımızın temelini oluşturmaktadır. Kazanma ruhu; girişimcilik, karşılıklı güven ve etik anlayışımızın harmanlanmasıyla oluşmaktadır ve bu üç değer kurumsal kültürümüzün temel taşlarıdır. Dünyanın farklı ülkelerindeki ofislerimizin, merkez ofise birebir bağlı olmadan yönetim özgürlüğüne sahip olmaları ve iş hayatını keyfe dönüştüren anlayışımızla Pernod Ricard Yaklaşımı, yüksek performans için bir araç olmanın yanı sıra, farklılıkları özümseyerek, sektörde uzmanlaşmamızı ve iş süreçlerimizi önceliklendirerek iyileştirmemizi sağlamaktadır. Bu anlayış, hızla değişen pazar şartlarına uyum sağlamamızı beraberinde getirirken, grubumuza ihtiyacı olan hızı ve gücü katar. 

Globalde toplamda 19.000’den fazla çalışanımızın %94’ü, Pernod Ricard için çalışmaktan gurur duyuyor. Türkiye’de ise 136 çalışanımız arasında gerçekleştirilen Çalışan Bağlılığı Anketi sonucunda, 2019 yılı çalışan bağlılığı oranımız %95.

"Pernod Ricard'ı tek kelime ile tarif edebilseydim bu «convivialité» olurdu."

- Alexandre Ricard

Avatar
Merhaba Ben Erbil. Satış departmanında İstanbul Boğaz Hattı On Trade Satış Şefi olarak çalışmaktayım. 2015 Aralık’ta Olmeca Marka Elçisi olarak PR bünyesinde çalışmaya başladım. 1 sene sonra Olmeca ve Beefeater Marka Elçisi pozisyonuna geçtim. Şirket dinamiklerini ve stratejisini anlamak için farklı departmanları görmenin önemli olduğunu düşünüyordum. Bu sebeple 2017 Ekim ayında, İzmir Offtrade Satış Şefi olarak satış departmanına geçiş yaptım, 1 sene sonra ise şu anda çalıştığım pozisyona geçtim. PR’da çalıştığım 4 yılda 3 farklı pozisyon, 2 farklı departman ve 2 farklı kanal tecrübem oldu. Şirketin kimyası ve çalışma şartları benim için bu şirketi seçmemde önemli rol oynadı. Gelişim odaklı yapısı PRt’nin en önemli farklılıklarından.
Ad

Ofis Hayatı

Dünyanın farklı ülkelerindeki ofislerimizin, yönetim özgürlüğüne sahip olmaları sektörümüzde tektir. Merkez odaklı olmayan ve yerelleşmeye önem veren yapımız, tüketiciyle yakın olmamızı sağlar. Grubumuzun dünya çapında 86 ofisi bulunmaktadır. Bu geniş ve rekabetçi ağ, markalarımıza ve müşterilerimize olabildiğince yakın durarak karar almamızı sağlar. Yerel her ofis özerk bir yapıya sahip birer merkez konumundadır ve stratejimiz doğrultusunda sonuçlar oluşturma sorumluluğu taşımaktadır. Bu özgür yapı üç temel prensibe dayanmaktadır: projelerin önceliklendirilmesi, kaynakların ortak kullanımı ve müşteri taleplerini karşılayabilmek için süreçlerin en basite indirgenmesi.

Çalışanlarımıza neler vaad ediyoruz?

  • Rekabetçi Paket
  • Convivial Ortam
  • Gelişim & Yeni Fırsatlar
Ad
Ad
Ad

Pernod Ricard @instagram

Ad
Ad
Ad
Avatar
Ben Fadıl. 7 yıl PR Türkiye’de Satış Direktörü görevinden sonra PR Avusturya’nın Genel Müdürü olarak atandım. Pernod Ricard’ın büyüyen ve karlı kategorideki güçlü markaları kadar, kendini ayrıştıran, lafta değil özde yaşanan kültürü var: girişimci ruh, merkezi olmayan yönetim, karşılıklı güven, şeffaflık ve Convivialité. Convivialité olmazsa şeffaflık, şeffaflık olmazsa karşılıklı güven olmaz, merkezi yönetim her şeyi kontrol eder ve sizler de içinizdeki girişimci ruhu çıkaramazsınız. Bugün şirketteki herkes, genel müdürün kapısından girip (kapıyı çalıp girmesine gerek yoktur, özel bir durum yoksa açıktır) kendi fikrini anlatabiliyor ve karşısındaki bu fikre değer verip, üzerine düşünüyorsa, convivialité budur. Bu yüzden burada çalışıyorum.

PERNOD RİCARD İŞ İLANLARI