🇹🇷 Türkçe
Yetenek Edinimi Başkan Yardımcısı İş İlanı Örneği
Yetenek Edenimi Başkan Yardımcısı iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Edinimi Başkan Yardımcısı sorumlulukları şunları içerir:
- Nitelikli adayları çekmek, değerlendirmek ve işe almak için işe alım stratejileri tasarlamak ve uygulamak.
- İşe alım ihtiyaçlarını proaktif olarak belirlemek ve ele almak.
- Kaynak bulma ve seçim prosedürlerinin değerlendirilmesi ve rafine edilmesi.
İş özeti
Nitelikli çalışanları çekmemize ve işe almamıza yardımcı olacak stratejiler tasarlamak ve uygulamak için Yetenek Edinme Başkan Yardımcısı arıyoruz.
VP Yetenek Edinme sorumlulukları, bir işe alım ekibini yönetmeyi ve giriş seviyesinden yönetici seviyesine kadar çeşitli roller için kaynak bulma stratejileri oluşturmayı içerir. İş hedeflerimizi karşılarken ve boş pozisyonlarımızı doldururken mükemmel bir aday deneyimi sağladığımızdan emin olmalısınız.
Sonuç olarak, şirketimiz için güçlü bir işveren markası oluşturacaksınız, böylece mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü yetenek boru hatları geliştirebiliriz.
Sorumluluklar
- Nitelikli adayları çekmek, değerlendirmek ve işe almak için işe alım stratejileri tasarlayın ve uygulayın
- İşe alım ihtiyaçlarını proaktif olarak belirleyin ve ele alın
- Kaynak bulma ve seçim prosedürlerini değerlendirin ve iyileştirin
- Bir işe alım ekibini yönetin ve gerektiğinde yardım sağlayın
- İşyerinde çeşitliliği teşvik edin ve işe alım stratejilerinin farklı adayları çekmesini sağlayın
- Genel aday deneyimini denetlemek ve geliştirmek
- Gelecekteki personel ihtiyaçları için potansiyel adaylar ve geçmiş başvuru sahipleri ile yetenek hattını koruyun
- Güçlü bir işveren markası oluşturmak için işe alım etkinlikleri düzenleyin
- Çalışan gelişimi ve bağlılığı ile ilgili şirketimizin stratejik planlamasına katılmak
- Yeni kaynak bulma araçlarını ve işe alım yazılımlarını araştırın ve önerin (örn. ATS)
- Yeni işe alımlar için uygun işe alım ve eğitim sağlayın
Gereksinimler
- Yetenek Edinimi Başkan Yardımcısı veya benzer üst düzey İK pozisyonu olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Aday kaynak bulma, görüşme ve değerlendirme konusunda uygulamalı deneyim
- Aday Yönetim Sistemleri ve İnsan Kaynakları yazılımlarına aşinalık
- İyi derecede iş mevzuatı bilgisine sahip
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Takım yönetimi yetenekleri
- İnsan kaynakları veya ilgili alanda BSc / MSc
- Ek sertifika (örneğin CIPD veya SPHR) bir artıdır
🇬🇧 English
Vice President of Talent Acquisiton job description
This VP of Talent Acquisition job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
VP Talent Acquisition responsibilities include:
- Designing and executing recruiting strategies to attract, evaluate and hire qualified candidates.
- Proactively identifying and addressing hiring needs.
- Evaluating and refining sourcing and selection procedures.
Job brief
We are looking for a VP of Talent Acquisition to design and apply strategies that will help us attract and hire qualified employees.
VP Talent Acquisition responsibilities include managing a team of recruiters and crafting sourcing strategies for various roles, from entry-level to executive-level positions. You should be able to ensure we provide an excellent candidate experience, while meeting our business goals and filling our vacancies.
Ultimately, you will build a strong employer brand for our company so that we can develop strong talent pipelines for current and future hiring needs.
Responsibilities
- Design and execute recruiting strategies to attract, evaluate and hire qualified candidates
- Proactively identify and address hiring needs
- Evaluate and refine sourcing and selection procedures
- Manage a team of recruiters and provide assistance as needed
- Promote diversity in the workplace and ensure recruiting strategies attract diverse candidates
- Oversee and improve overall candidate experience
- Maintain talent pipelines with potential candidates and past applicants for future staffing needs
- Organize recruitment events to establish a strong employer brand
- Participate in our company’s strategic planning regarding employee development and engagement
- Research and recommend new sourcing tools and recruiting software (e.g. ATS)
- Ensure proper onboarding and training for new hires
Requirements
- Proven work experience as a VP of Talent Acquisition or similar senior-level HR position
- Hands-on experience with candidate sourcing, interviewing and evaluation
- Familiarity with Candidate Management Systems and Human Resources software
- Good knowledge of labor legislation
- Excellent verbal and written communication skills
- Team-management abilities
- BSc/MSc in Human resources or relevant field
- Additional certification (e.g. CIPD or SPHR) is a plus
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.