🇹🇷 Türkçe
Yetenek Edinme Direktörü İş İlanı Örneği
Yetenek Edinme Direktörü iş ilanı örneği yazılım pozisyonlarında kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.
Yetenek Edinme Direktörü sorumlulukları şunları içerir:
- Mevcut ve gelecekteki iş fırsatları için yetenek hatları oluşturmak
- Tüm kaynak bulma stratejilerine liderlik etmek
- Kolejler, iş kurulları ve İK yazılım satıcılarıyla harici ortaklıklarımızı yönetmek
İş özeti
Şirketimiz için işe alım stratejileri tasarlamak ve uygulamak için bir Yetenek Edinme Direktörü arıyoruz.
Yetenek Edinme Direktörü sorumlulukları, kaynak bulmadan işe almaya kadar işe alım prosedürlerini izlemeyi, bir işe alım ekibini yönetmeyi ve yüksek potansiyelli adayları belirlemeyi içerir. Daha önce üst düzey bir işe alım pozisyonunda deneyiminiz varsa ve güçlü bir işveren markasının nasıl oluşturulacağını biliyorsanız, sizinle tanışmak isteriz.
Nihai olarak, kalifiye çalışanlarla ekiplerimizi büyütmemize ve iş hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olacaksınız.
Sorumluluklar
- Mevcut ve gelecekteki iş fırsatları için yetenek ardışık düzenleri oluşturun
- Tüm kaynak bulma stratejilerine liderlik edin
- Kolejler, iş kurulları ve İK yazılım satıcılarıyla harici ortaklıklarımızı yönetin
- Çevrimiçi ve çevrimdışı işveren markası faaliyetlerini uygulayın
- Yıllık işe alım bütçemizi hazırlayın ve gözden geçirin
- Aday deneyiminin tüm aşamalarını denetlemek (başvuru, mülakatlar ve iletişim dahil)
- İş büyüme planlarına dayalı olarak işe alım ihtiyaçlarını tahmin edin
- İşe alım ekibimizi yönetin, eğitin ve değerlendirin
- Şirketimizin farkındalığını artırmak için işe alım etkinliklerine katılın ve ev sahipliği yapın
- Gelecekteki potansiyel işe alımlardan oluşan bir ağ geliştirin (örneğin, geçmiş başvuru sahipleri ve yönlendirilmiş adaylar)
- İşe alma kaynağı ve işe alma süresi gibi temel işe alım metriklerini ölçün
Gereksinimler
- Yetenek Edinme Direktörü veya benzer bir rol olarak kanıtlanmış iş deneyimi
- Tam döngülü işe alım ve işveren markası girişimlerini yönetme konusunda kanıtlanabilir deneyim
- Kaynak bulma teknikleri ve araçları hakkında sağlam bir anlayış (örn. sosyal ağlar)
- Başvuru Sahibi İzleme Sistemleri (ATS'ler) ve İK veritabanlarıyla uygulamalı deneyim
- İyi takım yönetimi yetenekleri
- Uzun vadeli ilişkileri geliştirme yeteneği ile mükemmel iletişim becerileri (iç ekipler, dış ortaklar ve adaylar ile)
- İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanda BSc/MSc
🇬🇧 English
Talent Acquisiton Director job description
This Talent Acquisition Director job description template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.
Talent Acquisition Director responsibilities include:
- Building talent pipelines for current and future job openings
- Leading all sourcing strategies
- Managing our external partnerships with colleges, job boards and HR software vendors
Job brief
We are looking for a Talent Acquisition Director to design and implement recruiting strategies for our company.
Talent Acquisition Director responsibilities include monitoring recruitment procedures, from sourcing to hiring, managing a team of recruiters and identifying high-potential candidates. If you have previous experience in a senior recruiting position and know how to build a strong employer brand, we’d like to meet you.
Ultimately, you will help us grow our teams with qualified employees and achieve our business goals.
Responsibilities
- Build talent pipelines for current and future job openings
- Lead all sourcing strategies
- Manage our external partnerships with colleges, job boards and HR software vendors
- Implement online and offline employer branding activities
- Prepare and review our annual recruitment budget
- Oversee all stages of candidate experience (including application, interviews and communication)
- Forecast hiring needs based on business growth plans
- Manage, train and evaluate our team of recruiters
- Participate in and host recruitment events to drive awareness of our company
- Develop a network of potential future hires (e.g. past applicants and referred candidates)
- Measure key recruitment metrics, like source of hire and time-to-hire
Requirements
- Proven work experience as a Talent Acquisition Director or similar role
- Demonstrable experience managing full-cycle recruiting and employer branding initiatives
- Solid understanding of sourcing techniques and tools (e.g. social networks)
- Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATSs) and HR databases
- Good team-management abilities
- Excellent communication skills with the ability to foster long-term relationships (with internal teams, external partners and candidates)
- BSc/MSc in Human Resources Management or relevant field
Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri her yıl toptalent.co'da iş ilanı vererek en iyi yetenekler arasından 1000'lerce işe alım yapıyor.