🇹🇷 Türkçe

Yetkinlik Bazlı Aday Mülakat Sorusu örneği

Yetkinlik Bazlı Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

Neden yetkinlik bazlı mülakat soruları kullanılmalı?

Yetkinlik temelli mülakat soruları, adayları işte yetkinliklerini nasıl kullandıklarını açıklamak için gerçek hayattan örneklerden yararlanmaya zorlar. Bu teknik , görüşmecilerin adayların becerilerini daha iyi değerlendirmesine yardımcı olabilir.

Yetkinlik bazlı bir mülakat, adayları aşağıdakiler gibi belirli beceriler açısından test eder:

  • Liderlik
  • Takım çalışması
  • İletişim
  • uyarlanabilirlik
  • Risk almak

Yetkinlik bazlı mülakat soruları ile işe alım ekibi aday niteliklerinin ötesine geçer. İşe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, bir adayın düşünme biçimini ve role özgü sorunlara yaklaşımlarını ölçer. Role bağlı olarak, yaratıcı çözümlere sahip adaylar, benzer becerilere sahip adaylardan öne çıkabilir. Giriş seviyesi pozisyonlar için bu sorular, deneyimsiz olsalar bile, öğrenme arzusu olan adayları belirlemeye yardımcı olabilir.

Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri , önyargıdan kaçınmak için işe alım kriterlerinin belirlenmesine yardımcı olur . Farklı görüşmeciler (örneğin işe alım görevlisi, işe alma müdürü ve CEO) her aday için güçlü ve zayıf noktaları belirleyebilir , en önemli kriterleri önceliklendirebilir ve objektif bir karar verebilir. Yapılandırılmış görüşme sürecinin bir parçası olarak düşünülmesi gereken yetkinlik bazlı görüşme sorularının bir listesi :

Yetkinlik bazlı mülakat soruları örnekleri

  • İşiniz için ekstra yol kat ettiğiniz bir zamanı anlatın. Bunu nasıl yaptın?
  • En son hangi eğitime katıldınız? Yeni bilginizi pratikte nasıl kullandınız?
  • Bana üzerinde çalıştığınız en önemli projeden bahsedin. Baştan sona nasıl başardınız?
  • Çalıştığınız şirketlerde gelirinizi nasıl artırdınız?
  • Olumlu değişim sağlamada başarılı olduğunuz bir zamanı anlatın. Bunu nasıl yaptın?
  • Bir yöneticinin çözemedikleri bir sorunla size yaklaştığı bir zamanı anlatın. Ne yaptın?

Yetkinlik mülakat soruları nasıl kullanılır?

  • Mülakatçılar hazırlanmalıdır. İlk olarak, şirketinizle uyumlu temel yetkinlikleri ve açık rolle ilgili nitelikleri yazın. Bu yetkinlikleri listeleyerek, şirketinize en iyi çalışanları yerleştirmek için doğru soruları sorduğunuzdan emin olabilirsiniz.
  • "Baştan sona yönettiğiniz başarılı bir projeyi tanımlayın" gibi daha teknik mülakat soruları için bir işe alım müdürüne danışmak en iyisidir. İşverenler, "Bana bir şirket politikasına aykırı hareket ettiğiniz bir zamandan bahsedin" gibi daha genel sorular sorabilir.
  • Yetkinlik bazlı mülakat sorularını işe alım sürecinin birden fazla aşamasında kullanabilirsiniz. Açık rolünüz için gerekli becerilere öncelik verin ve adayları erken bir aşamada taramak için uygun soruları kullanın. Yetkinlik bazlı soruları başvuru formunuza veya yazılı bir ödev olarak da dahil edebilirsiniz. Bu şekilde, daha sonra yüz yüze bir görüşmede birkaç iyi konuşma noktasına sahip olacaksınız.
  • Bir dizi yetkinlik temelli soruyla bir röportaj düzenlerseniz, adaylarınızı hazırlamak en iyisidir. Sürecin nasıl görüneceğini ve sorabileceğiniz soru türlerini bilmelerini sağlayın. Bu şekilde, bazı iyi örnekler düşünmek için zamanları olacak ve bilgilendirici bir tartışmanız olacak.
  • Adaylarınızdan samimi cevaplar aldığınızdan emin olmak için takip eden sorular sorun. Örneğin, başarıyla tamamladıkları bir projeyi anlattıklarında, sizden bazı nicel sonuçlar vermelerini veya “Bu ekipte başka kimler vardı?” gibi daha fazla ayrıntı vermelerini isteyin. Projeyi tamamlamanız ne kadar sürdü?”

🇬🇧 English

Competency Based interview questions

This Competency Based interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why use competency-based interview questions

Competency-based interview questions challenge candidates to draw from real-life examples to explain how they use their competencies on the job. This technique can help interviewers better evaluate candidates’ skills.

A competency-based interview tests candidates for specific skills like:

  • Leadership
  • Teamwork
  • Communication
  • Adaptability
  • Risk-taking

With competency-based interview questions, the hiring team goes beyond candidate qualifications. Recruiters and hiring managers gauge a candidate’s way of thinking and their approach to role-specific problems. Depending on the role, candidates with creative solutions could stand out from candidates with similar skills. For entry-level positions, these questions can help identify candidates with a desire to learn, even if they lack experience.

Competency-based interview techniques help set hiring criteria to avoid bias. Different interviewers (e.g. recruiter, hiring manager and CEO) can identify strong and weak points for each candidate, prioritize the most important criteria and make an objective decision. Here’s a list of competency-based interview questions to consider as part of a structured interview process:

Examples of competency-based interview questions

  • Tell me about a time you went the extra mile for your job. How did you do it?
  • What was the last training you attended? How did you use your new knowledge in practice?
  • Tell me about the most significant project you worked on. How did you manage it, from start to finish?
  • How did you increase revenue at companies you worked for?
  • Tell me about a time you were successful in driving positive change. How did you do it?
  • Describe a time when a manager approached you with a problem they couldn’t solve. What did you do?

How to use competency interview questions

  • Interviewers should be prepared. First, write down core competencies that align with your company, as well as qualities related to the open role. By listing these competencies, you can ensure you’re asking the right questions to staff your company with the best employees.
  • It’s best to consult a hiring manager for more technical interview questions, like “Describe a successful project you managed from start to finish.” Recruiters can ask more generic questions, like “Tell me about a time you went against a company policy.”
  • You can use competency-based interview questions in more than one stage of the hiring process. Prioritize skills essential for your open role and use the appropriate questions to screen candidates from an early phase. You could also include competency-based questions in your application form or as a written assignment. This way, you’ll have a few good talking points in a face-to-face interview, later.
  • If you structure an interview with a series of competency-based questions, it’s best to prepare your candidates. Let them know what the process will look like, and the type of questions you might ask. This way, they’ll have time to think some good examples and you’ll have an informative discussion.
  • Ask follow-up questions to make sure you get sincere answers from your candidates. For example, when they describe a project they completed successfully, ask them to give you some quantitative results or more details, like “Who else was in that team? How long did it take you to complete the project?”

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver