🇹🇷 Türkçe

Çevrimiçi Aday Mülakat Sorusu örneği

Çevrimiçi Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

 

Neden adaylarla çevrimiçi bir röportaj yapmalısın?

Teknolojik ilerlemeler, şirketlerin basit araçları (örneğin Zoom , Google Meets veya Teams ) kullanarak adaylarla çevrimiçi görüşme yapmasını kolaylaştırdı .

Adaylarla yapılan çevrimiçi görüşmeler, yöneticilerin işe alınmasına yardımcı olur:

  • Mülakatçılar ve adaylar farklı yerlerdeyken zaman kazanın
  • İlk işe alım aşamalarında anlaşmayı bozanları belirleyin
  • Özellikle konuşma becerilerinin önemli olduğu roller için iletişim becerilerini değerlendirin
  • Özgeçmiş ayrıntılarını netleştirin ve adayları tanıyın
  • Mülakat sürecinin bir parçası olarak beceri değerlendirmeleri için talimatlar sağlayın

Bir video görüşmesi sırasında adaylara sorulacak bazı örnek görüşme soruları:

  • Adaylara sorulacak örnek çevrimiçi mülakat soruları
  • Bu kariyere devam etmen için sana ne ilham verdi?
  • Bir takımda mı yoksa bireysel olarak mı çalışmayı tercih edersiniz? Niye ya? Her iki senaryoda da deneyiminizden bir veya iki örnek verin.
  • Maaş beklentiniz nedir?
  • En erken ne zaman başlayabilirsin?
  • Neden bu pozisyona başvurmaya karar verdiniz? Ekibimizin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabilir ve bu rolden ne öğrenmeyi umuyorsunuz?
  • Tamamladığınız zorlu bir iş projesini tanımlayın. Engelleri nelerdi, bunları aşmak için ne yaptınız ve bu deneyim büyümenize nasıl yardımcı oldu?
  • Mevcut/son işinizde X yazılımını nasıl kullandığınızı/kullandığınızı açıklayın.

Etkili bir çevrimiçi görüşme yapmak için ipuçları

  • Çevrimiçi bir görüşme planlamak için , yerinde görüşme ile aynı yönergeleri izleyin. Adayı müsait olduğunuz konusunda bilgilendirin ve ikiniz için de uygun olan belirli bir gün ve saat belirleyin. Adaylara, görüşmecinin adı ve tahmini görüşme süresi gibi gerekli bilgileri verdiğinizden emin olun.
  • Adaylara süreç hakkında net talimatlar verin. Skype üzerinden bir röportaj yapıyorsanız veya adaylara röportajda oturum açmaları için bir bağlantı gönderiyorsanız hesap bilgilerini değiştirin. Siz ve adaylar farklı yerlerdeyseniz, karışıklığı önlemek için doğru saat dilimlerini işaretleyin.
  • Çevrimiçi görüşmeleriniz için ofiste sessiz bir köşe veya gürültü ve dikkat dağıtıcı şeyleri engelleyen özel bir oda seçin. Görüşme başlamadan önce ekipmanınızı iyi ayarlayın. Ayrıca, kameranızın ve mikrofonunuzun iyi çalıştığından emin olmak için bir ses kontrolü yapın.
  • Doğrudan adayla konuşuyormuşsunuz gibi görünmesi için ekranınız yerine kameraya odaklanmaya çalışın. Bir bilgisayar ekranından göz temasını sürdürmek zordur. Uzun, ayrıntılı notlar almak, kameradan uzak durmanızı gerektirecektir. Bu, adayların kendilerini rahatsız hissetmelerine ve mülakat performanslarını haksız yere etkilemesine neden olabilir.
  • Adaylara ödev göndermek istiyorsanız ilgili dosyayı bilgisayarınızda kolay ulaşılabilecek bir klasörde tutun. Veya onlara bir sunum göstermek istiyorsanız, görüşmeden önce ekran paylaşma alıştırması yapın.
  • İşe alım ekibine video görüşmeleri hakkında bilgi vermek yerine, aramaları kaydedebilirsiniz. Bu durumda öncelikle adayların iznini aldığınızdan emin olun. Yasal sonuçlardan kaçınmak için onları e-posta yoluyla bilgilendirmek ve kayıt için yazılı izin almak en iyisidir.

🇬🇧 English

Online interview questions

This Online interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why conduct an online interview with candidates

Technology advances have made it easier for companies to interview candidates online by using simple tools (e.g. Zoom, Google Meets or Teams.)

Online interviews with candidates help hiring managers:

  • Save time when interviewers and candidates are in different locations
  • Identify deal-breakers during initial hiring stages
  • Evaluate communication skills, particularly for roles where speaking abilities are key
  • Clarify resume details and get to know candidates
  • Provide instructions for skills assessments as part of the interview process

Here are some sample interview questions to ask candidates during a video interview:

  • Example online interview questions to ask candidates
  • What inspired you to pursue this career?
  • Do you prefer to work on a team or individually? Why? Give me an example or two in either scenario from your experience.
  • What are your salary expectations?
  • When is the earliest you would be able to start?
  • Why did you decide to apply for this position? How can help our team achieve its goals and what do you hope to learn from this role?
  • Describe a challenging work project you completed. What were its obstacles, what did you do to overcome them and how did this experience help you grow?
  • Explain how you use/used X software in your current/last job.

Tips to conduct an effective online interview

  • To schedule an online interview, follow the same guidelines as an on-site interview. Inform the candidate of your availability and set a specific day and time that works for you both. Make sure to give candidates necessary information, like the name of the interviewer and estimated interview duration.
  • Give candidates clear instructions about the process. Exchange account information if you’re conducting an interview via Skype or send candidates a link to log into the interview. If you and the candidates are in different locations, point out correct time zones to avoid confusion.
  • For your online interviews, choose a quiet corner in the office or a private room that blocks out noises and distractions. Set up your equipment well before the interview starts. Also, conduct a sound check to ensure your camera and microphone work well.
  • Try to focus on the camera instead of your screen, so that it appears as if you’re speaking directly to the candidate. Maintaining eye contact through a computer screen is challenging. Taking long, detailed notes will require you to look away from the camera. That might make candidates feel uncomfortable and unfairly impact their interview performance.
  • If you want to send candidates an assignment, keep the relevant file in an easily accessible folder on your computer. Or, if you want to show them a presentation, practice screen-sharing before the interview.
  • Instead of briefing the hiring team about the video interviews, you could record the calls. In this case, make sure you obtain candidates’ permission first. It’s best to inform them through email and get written consent for the recording to avoid legal consequences.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver