🇹🇷 Türkçe
Kıdemli Yazılım Mühendisi Aday Mülakat Soru Örnekleri
Bu örnek Kıdemli Yazılım Mühendisi aday mülakat soruları, adayların teknik becerilerini değerlendirmenize yardımcı olabilir. Özel ihtiyaçlarınızı karşılamak için bu soruları değiştirebilirsiniz.
Kıdemli Yazılım Mühendisi Mülakat Soruları
Kıdemli Yazılım Mühendisleri, teknolojik çözümler sağlamak ve etkin işletim sistemlerini sürdürmek için tam yazılım geliştirme yaşam döngüsüne katılır. Ayrıca bir yazılım ekibini yönetmekten de sorumludurlar.
Tüm teknik rollerde olduğu gibi, yazılı bir görev, adayların kodlama becerileri hakkında size fikir verebilir. Bu görevler, görüşmeleriniz sırasında iyi konuşma noktaları sağlayacak ve adayların sorunlara nasıl yaklaştığını ve sorunları nasıl çözdüğünü anlamanıza yardımcı olacaktır. Adayların yazılım ve kullandığınız belirli çerçeveler hakkındaki bilgilerini ortaya çıkaran sorular ekleyin.
Teknik bir geçmişin ötesinde, bu rol ekip yönetimi becerileri gerektirir. Zor kararlar vermekte rahat olan ve görevleri ekip üyelerine etkili bir şekilde devredebilen adaylara dikkat edin. Geçmiş deneyimler, adayların ekiplerini motive ederken teknik projeleri sıkı teslim tarihleri ve bütçelerle nasıl uçtan uca yönettiklerini gösterecektir.
Operasyonel ve durumsal sorular
- Ekibinizdeki çok yetenekli bir Yazılım Mühendisi kararlarınızı sürekli sorgularsa, ne yaparsınız? Bireye nasıl hitap edersiniz?
- Bağlılığı olmayan çalışanları motive etmek için hangi teknikleri seçersiniz?
- Üst düzey yöneticiler arasındaki sistem gereksinimleriyle ilgili anlaşmazlıklarla nasıl başa çıkarsınız?
- Yeni bir ekip üyesine ne tavsiye edersiniz? Yeni birini işe almanın en iyi yolu nedir?
- Ekibiniz için daha büyük bir bütçe konusunda nasıl pazarlık yapardınız?
Role özgü sorular
- Ekip üyelerinizle düzenli olarak ne aralıklarla toplantı planlıyorsunuz?
- Ekibinizin performansını izlemek için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
- Sık sık kesintiye uğrayan eski bir sistemde kontrol edeceğiniz ilk şeyler nelerdir?
- İlişkisel bir veritabanı dışında veri depolamanın bazı alternatif yolları nelerdir ve bunları ne zaman kullanmayı seçersiniz?
- Bulut sistemlerinin artıları ve eksileri nelerdir?
- Yeni bir sistem veya özelliğin dağıtımından önce hangi testleri gerçekleştiriyorsunuz?
- Hangi yazılım yapılandırma yönetimi araçlarıyla çalışmaya aşinasınız?
- Başkasının kodunu gözden geçirirken hangi araç ve teknikleri kullanıyorsunuz? En çok nereye odaklanıyorsunuz?
Davranışsal sorular
- Hiç potansiyel bir sorunu tespit edip proaktif olarak bir yazılım çözümü uyguladınız mı?
- Teknolojideki gelişmelerden nasıl haberdar oluyorsunuz? Örneğin, hiç seminerlere katıldınız mı veya açık kaynaklı yazılım projelerine katkıda bulundunuz mu?
- Şimdiye kadarki en büyük profesyonel başarınız nedir? Neden böyle düşünüyorsunuz?
- Ekip çapında mı yoksa bireysel geri bildirim vermeyi mi tercih edersiniz? Hangi durumlarda iki yöntemden birini seçersiniz?
- Daha iyi bir yönetici olmanıza ne yardımcı olur?
🇬🇧 English
Senior Software Engineer Interview Questions
These sample Senior Software Engineer interview questions can help you assess candidates’ technical skills. Feel free to modify these questions to meet your specific needs.
Senior Software Engineer Interview Questions
Senior Software Engineers participate in the full software development lifecycle to provide technological solutions and maintain effective operating systems. They’re also responsible for managing a team of Software Engineers.
As with all technical roles, a written assignment can give you insight into candidates’ coding skills. These assignments will provide good talking points during your interviews and will help you understand how candidates approach and solve problems. Include questions that reveal candidates’ knowledge of software and specific frameworks you use.
Beyond a technical background, this role requires team management skills. Keep an eye out for candidates who are comfortable making difficult decisions and can effectively delegate tasks to their team members. Past experience will show you how candidates manage technical projects end-to-end on tight deadlines and budgets, while keeping their teams motivated.
Operational and situational questions
- If a very talented Software Engineer on your team kept questioning your decisions, what would you do? How would you address the individual?
- What techniques would you choose to motivate disengaged employees?
- How would you deal with disagreements related to system requirements between senior managers?
- What advice would you give to a new team member? What’s the best way to onboard a new hire?
- How would you negotiate a bigger budget for your team?
Role-specific questions
- How regularly do you schedule meetings with your team members?
- What metrics do you use to monitor your team’s performance?
- What are the first things you would check in a legacy system that has frequent downtime?
- What are some alternate ways to store data other than a relational database and when would you choose to use them?
- What are the pros and cons of cloud systems?
- What tests do you perform before deployment of a new system or feature?
- What software configuration management tools are you familiar working with?
- What tools and techniques do you use when reviewing someone else’s code? Where do you put most of your focus?
Behavioral questions
- Have you ever identified a potential problem and proactively implemented a software solution?
- How do you stay up-to-date with changes in technology? For example, do you ever attend seminars or contribute to open source software projects?
- What’s your biggest professional success so far? Why?
- Do you prefer giving team-wide or individual feedback? In which cases do you choose either method?
- What would you help you become a better manager?
Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın