🇹🇷 Türkçe

Kişilik Aday Mülakat Sorusu örneği

Kişilik Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır.

Kişilik mülakat soruları neden sorulur?

Yumuşak beceriler kağıt üzerinde belirgin değildir. İşe alım sürecinde bilgi ve deneyim önemlidir, ancak doğru kişilik özelliklerinin taranması, potansiyel işe alımların stresli koşullar altında iyi performans göstermesini ve iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmasını sağlamanıza yardımcı olur.

Kişilik mülakat soruları şunları ortaya çıkarır:

  • Eleştiriye açıklık
  • Esneklik
  • Takım ruhu
  • özlemler
  • İş ahlakı

Benzer zor becerilere sahip adayları karşılaştırmak ve kültürünüze daha uygun olanları seçmek için görüşmeleriniz sırasında kişilik soruları sorun. Bu soruları, yaratıcı potansiyel işe alımları belirlemek için de kullanabilirsiniz.

İnsanları kategorize etmek için tasarlanmış bazı kişilik testleri olduğunu unutmayın , ancak bu tür testleri işe alım sürecinizde kullanmak aslında işe alım kararlarınızı yanlış yönlendirebilir. Genellikle eşit derecede genel yanıtlarla sonuçlanan genel sorular içerirler (örneğin, “1'den 5'e kadar bir ölçekte, stres altında ne kadar iyi performans gösteriyorsunuz?”) Adaylar seçimlerini haklı çıkarma şansı bulamazlar, bu nedenle işe alım görevlileri değerlendiremezler. dürüstlüklerini veya daha fazla açıklama isteyin. Adaylardan bu nitelikleri işte kullanıp kullanmadıklarını ve nasıl kullandıklarını anlamak için gerçek hayattan örnekler isteyin.

Kişilik mülakat soruları örnekleri

  • Yöneticiniz, ilk başta imkansız olduğunu düşündüğünüz bir görevi tamamlamanızı isteseydi, bunun için nasıl bir yol izlerdiniz?
  • Bana birinin yerine geçmen gereken bir zamandan bahset. Başarılı mıydın? Deneyim size nasıl hissettirdi?
  • Bana bir son teslim tarihini kaçırdığınız (veya neredeyse kaçırdığınız) bir zamandan bahsedin. Geride kaldığınızı fark ettiğinizde nasıl tepki verdiniz? Bu deneyim size ne öğretti?
  • Bir takımda mı yoksa kendi başınıza mı çalışmayı tercih edersiniz? neden?'
  • Kişiliğinizle ilgili bir şeyi bir çırpıda değiştirebilseydiniz bu ne olurdu ve neden?
  • Yöneticinizin çalışmanızın sonuçlarından memnun olmadığı bir zaman hakkında bilgi verin. Sorunları nasıl tartıştınız ve bir dahaki sefere neyi farklı yaptınız?
  • Ne hakkında tutkulusun?
  • İş dışında ne tür aktivitelerden veya hobilerden hoşlanırsınız?

Kişilik mülakat sorularında adayların cevapları nasıl değerlendirilir?

  • Akılda kalıcı cevapları olan adaylar öne çıkacak. Özellikle müşterilerle etkileşimi içeren görevler alıyorsanız (örneğin satış pozisyonları ), tartışmalarınız sırasında ilginizi çeken potansiyel işe alımlara odaklanmak en iyisidir.
  • Kişilik ve kişisel görüşme soruları arasında bir fark vardır. Adayların yaşı, kökeni, dini, tutuklanma sicili, çocuk sahibi olma (ya da olmama) planları hakkında sorular yasak. Sorularınızı işle ilgili tutun ve gerekirse, yasa dışı veya uygunsuz görüşme soruları sormadığınızdan emin olmak için İK ve/veya Hukuk departmanlarından birinden kontrol etmesini isteyin .
  • “En sevdiğin film ne?” gibi rastgele sorular sadece buz kırıcı olarak iyidirler. Adayların kişiliklerinin çalışmalarını nasıl etkileyebileceğini ortaya çıkaran sorular sorun. Bilgilerini nasıl uyguladıklarına ve iş arkadaşlarıyla nasıl işbirliği yaptıklarına odaklanın.
  • Adayları yaratıcılık becerileri ve geleneksel olmayan sorulara yanıt bulma yetenekleri açısından test edin. Ancak, mülakatların birçok insan için stresli olabileceğini unutmayın, bu nedenle adaylara yanıt vermeleri için yeterli zaman verin.
  • Kişilik mülakatı soruları bir sonraki bira arkadaşınızı bulmakla ilgili değildir. İlk bakışta şirket kültürünüze uymayan adayları reddetmeyin . Masaya yeni bir şeyler getirebilecek yetenekli insanlara açık fikirli olun.

🇬🇧 English

Personality interview questions

This Personality interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why ask personality interview questions

Soft skills are not obvious on paper. Knowledge and experience are important in the hiring process, but screening for the right personality traits helps you ensure potential hires perform well under stressful circumstances and collaborate with their coworkers.

Personality interview questions reveal:

  • Openness to criticism
  • Flexibility
  • Team spirit
  • Aspirations
  • Work ethics

Ask personality questions during your interviews to compare candidates with similar hard skills and select the ones who better fit your culture. You can also use these questions to identify creative potential hires.

Keep in mind that there are some personality tests designed to categorize people, but using these kinds of tests in your recruitment process could actually mislead your hiring decisions. They usually include generic questions that result in equally generic answers (e.g. “On a scale of 1 to 5, how well do you perform under stress?”) Candidates don’t get the chance to justify their choices, thus recruiters can’t evaluate their honesty or ask further clarifications. Ask candidates for real-life examples to understand if and how they use these qualities on the job

Examples of personality interview questions

  • If your manager asked you to complete a task you thought impossible at first, how would you go about it?
  • Tell me about a time you had to fill in for someone. Were you successful? How did the experience make you feel?
  • Tell me about a time you missed (or almost missed) a deadline. How did you react when you realized you were falling behind? What did that experience teach you?
  • Do you prefer working in a team or on your own? Why?`
  • If you could change one thing about your personality at the snap of your fingers what would it be and why?
  • Tell me about a time your manager wasn’t satisfied with the results of your work. How did you discuss the issues and what did you do differently the next time?
  • What are you passionate about?
  • What types of activities or hobbies do you enjoy outside of work?

How to assess candidates’ answers in personality interview questions

  • Candidates with memorable answers will stand out. Especially if you’re hiring for roles that include interaction with clients, (e.g. sales positions) it’s best to focus on potential hires who pique your interest during your discussions.
  • There’s a difference between personality and personal interview questions. Questions about candidates’ age, origin, religion, arrest record, their plans to (or not to) have children are off limits. Keep your questions job-related and, if necessary, ask someone from the HR and/or Legal departments to check them to ensure you’re not asking illegal or inappropriate interview questions.
  • Random questions like “What’s your favorite movie?” are only good as icebreakers. Ask questions that reveal how candidates’ personalities may impact their work. Focus on how they apply their knowledge and how they collaborate with coworkers.
  • Test candidates for their creativity skills and for their abilities to come up with answers to non-traditional questions. But, keep in mind that interviews can be stressful for many people, so give candidates enough time to respond.
  • Personality interview questions are not about finding your next beer buddy. Don’t reject candidates who at first sight don’t fit with your company culture. Keep an open mind to talented people who can bring something new to the table.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver