🇹🇷 Türkçe

Önceliklendirme Aday Mülakat Sorusu örneği

Önceliklendirme Aday Mülakat Sorusu örneği yazılım pozisyonlarında, kariyer sayfanızda ya da iş ilanı sitelerinde yayınlayabilmeniz için hazırlanmıştır. 

Adaylara neden önceliklendirme mülakat soruları sorulur?

Görevlere öncelik verme yeteneği, tüm rollerde temel bir beceridir. İyi önceliklendirme becerilerine sahip çalışanlar şunları yapabilir:

  • Son teslim tarihlerini karşılayın
  • İş yüklerini etkin bir şekilde yönetin
  • Zamanlarını akıllıca kullanın ve dikkat dağıtıcı şeylerden kaçının
  • Değişikliklere uyum sağlayın ve önceliklerini yeniden değerlendirin
  • Birden fazla görevle uğraşırken streslerini kontrol edin
  • Önce en önemli projelerle ilgilenin ve ikincil görevleri bir kenara koyun

Adayların önceliklendirme becerilerini değerlendirmek için bazı örnek mülakat soruları şunlardır:

Önceliklendirme görüşme soruları örnekleri

  • Aynı anda birden fazla proje/müşteri ile uğraşmanız gerektiğinde işinizi nasıl düzenlersiniz?
  • Birden fazla yöneticiye raporlama yapıyorsanız, görevlerinizi nasıl önceliklendiriyorsunuz?
  • İşyerinde tipik bir gün tanımlayın. Sabah rutininiz nedir?
  • X görevinde haftada ne kadar zaman harcıyorsunuz?
  • İki haftalık bir tatilden sonra işe dönüyorsunuz ve gelen kutunuzda elli yeni e-posta buluyorsunuz. Önce hangi e-postaların açılacağını ve yanıtlanacağını nasıl seçersiniz?
  • Hiç bir son tarihi kaçırdın mı? Eğer öyleyse, ne oldu? Değilse, geride kalmadığınızdan nasıl emin olabilirsiniz?
  • Hangi üretkenlik araçlarını (örneğin zaman yönetimi veya proje yönetimi yazılımı) faydalı buldunuz?
  • Görevleri ekibinize başarıyla devrettiğiniz bir zamanı açıklayın.
  • Yöneticiniz aniden zorlu bir görevi sıkı bir teslim tarihine kadar tamamlamanızı isterse nasıl yanıt verirsiniz? (örneğin, bir günde potansiyel müşterilere elli soğuk arama yapın)
  • İş yerinde kendinizi hiç bunalmış hissettiniz mi? Ne yaptın?
  • Mülakatlarda önceliklendirme becerileri nasıl değerlendirilir?

İyi önceliklendirme becerilerine sahip adayların belirtileri şunlardır:

  • Yapılacaklar listesi yaparlar. Organize olan ve büyük projeleri daha küçük, yapılabilir adımlara bölen kişilerin işlerini zamanında tamamlamaları daha olasıdır.
  • Önemliyi acilden ayırırlar. Çoğu iş görevi önemlidir, ancak yalnızca bazıları zamana duyarlıdır. Farkı anlayan ve son teslim tarihlerini takip eden insanları arayın.
  • Her görev için gereken zaman, çaba ve kaynakları tahmin ederler. Görevlere uygun şekilde öncelik vermek için çalışanların kendilerini hazırlamaları gerekir. Çalışmaya başlamadan önce bir projenin gereksinimlerini değerlendirmelidirler.
  • Görevleri yeniden değerlendirmekten çekinmezler. Çalışanlar, iş yüklerindeki verimsizlikleri belirleyebilmeli ve süreçleri iyileştirmenin yollarını önerebilmelidir. Ve yöneticiler, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını belirlemek için düzenli görevleri sık sık yeniden değerlendirmelidir.

🇬🇧 English

Prioritization interview questions

This Prioritization interview questions template is optimized for posting to online job boards or careers pages and easy to customize for your company.

Why ask candidates prioritization interview questions

The ability to prioritize tasks is an essential skill in all roles. Employees with good prioritization skills are able to:

  • Meet deadlines
  • Manage their workload effectively
  • Use their time wisely and avoid distractions
  • Adapt to changes and re-evaluate their priorities
  • Control their stress when dealing with multiple tasks
  • Deal with the most important projects first and put secondary tasks aside

Here are some sample interview questions to evaluate candidates’ prioritization skills:

Examples of prioritization interview questions

  • How do you organize your work when you have to juggle multiple projects/clients at the same time?
  • If you’re reporting to more than one manager, how do you prioritize your duties?
  • Describe a typical day at work. What’s your morning routine?
  • How much time do you spend per week on X task?
  • You return to work after a two-week vacation and find fifty new emails in your inbox. How do you choose which emails to open and answer first?
  • Have you ever missed a deadline? If so, what happened? If not, how do you make sure you’re not falling behind?
  • What productivity tools (e.g. time-management or project-management software) have you found useful?
  • Describe a time you successfully delegated tasks to your team.
  • How would you reply if your manager suddenly asked you to complete a challenging task on a tight deadline? (e.g. make fifty cold calls to potential customers in one day)
  • Have you ever felt overwhelmed at work? What did you do?
  • How to assess prioritization skills in interviews

Here are signs of candidates with good prioritization skills:

  • They make to-do lists. People who are organized and break large projects into smaller, doable steps are more likely to complete their work on time.
  • They separate important from urgent. Most job duties are important, but only some of them are time-sensitive. Look for people who understand the difference and follow deadlines.
  • They estimate the time, effort and resources needed for each task. To properly prioritize tasks, employees need to prepare themselves. They should evaluate a project’s requirements before digging into work.
  • They don’t hesitate to re-evaluate tasks. Employees should be able to identify inefficiencies in their workload and suggest ways to improve processes. And managers should frequently re-assess regular duties to determine what works and what doesn’t.

Toptalent.co'da en iyi yetenekleri işe alın

 Ücretsiz İş İlanı Ver