Yetenek Kazanımı Uzmanı

Bir şirket için en doğru yeteneğini gözünden tanıyabilecek yetkinliklere sahipsen, kariyer yoluna yetenek kazanımı uzmanı olarak devam etmeye ne dersin? Yetenek Kazanımı Uzmanı görev tanımı nedir? Yetenek Kazanımı Uzmanı nasıl olunur? gibi soruların cevaplarını merak ediyorsan aşağıda senin için daha fazlası var.

Yetenek Kazanımı Uzmanı kimdir?

Yetenek kazanımı uzmanı belirli bir şirkete yetenekli yeni çalışanlar kazandırmakla görevli olan kişidir. Doğru çalışanları bulmak, o alanda bir derece veya bir deneyimi olan birisini bulmaktan daha fazla değildir. Bu nedenle yetenek kazanımı uzmanı belirli çalışan türlerini bulma, tanımlama ve işe alma konusunda uzmanlaşmıştır.

Yetenek kazanımı uzmanı, yeteneğin kokusunu alan ve doğru çalışanı işe alan işe alım uzmanları olarak tanımlanabilir.

EN ÇOK MEZUN OLDUKLARI 5 ÜNİVERSİTE

EN ÇOK MEZUN OLDUKLARI 5 BÖLÜM 

EN ÇOK ÇALIŞTIKLARI 5 DEPARTMAN

Yetenek Kazanımı Uzmanı ne iş yapar?

Yetenek kazanımı uzmanı bir İK uzmanı olmasına rağmen, iş görevleri daha teknik ve spesifiktir. Yetenek kazanımı uzmanı belirli bir iş için yetenek ve niteliklere sahip belirli bir çalışan türü bulmaktan sorumludur. Bir yetenek kazanımı uzmanının günlük rutini, şirketin büyüklüğüne ve şirketin kendisine bağlı olarak değişse de başlıca sorumlulukları pozisyon için ideal adayı taramak, işe almak, röportaj yapmak ve bulmaktır.

Bunlar yanı sıra yetenek kazanımı uzmanının genel sorumlulukları şunlardır:

► İşe alım materyalleri hazırlayıp iş ilanlarını uygun kariyer platformlarına ve diğer yerlere göndermek.

► Sosyal medya ağları da dahil olmak üzere çeşitli kaynakları ve kariyer platfotmalarını kullanarak adayları çekmek.

► İhtiyaçtan önce nitelikli bir aday havuzu geliştirmek.

► İşe alım yöneticileri ve başvuru sahipleri ile görüşmeler planlamak.

► İş gereksinimlerini desteklemeye odaklanarak işe alım stratejisi ve başarı planlamasını yönetmek için İK ve şirket içi müşterileri ile yakın çalışmak.

► Bir adayın önceki tecrübesi ile pozisyon arasındaki uyumu değerlendirmek için görüşme teknikleri kullanmak.

► En iyi proaktif işe alım metodolojilerini kullanan pozisyona özgü arama stratejileri geliştirmek.

► Kritik ihtiyaçların karşılanması için gerekli yetenek kaynaklarıyla ilgili olarak kariyer fuarlarını ve özel etkinlikleri planlamak, koordine etmek ve katılmak.

► Nitelikli bir yetenek havuzu oluşturmak için endüstri bağlantıları, üniversite programları, dernek üyelikleri, ticaret grupları ve çalışanlar ile iletişim kurmak.

► Eğitim fırsatlarına katılarak iş bilgilerini günceller; mesleki yayınları okumak; kişisel ağları sürdürmek; profesyonel organizasyonlara katılmak.

► Yeni politikalar, uygulamalar önermek ve bunların yararlarını, avantajlarını vurgulamak.

► İstihdam öncesi arka plan sürecini ve işe alım sürecini koordine etmek.

Yetenek Kazanımı Uzmanı hangi yetkinliklere sahip olmalı?

Bir yetenek kazanımı uzmanı şu yetkinliklere sahip olmalı:

★ iyi derecede iletişim becerisi

★ liderlik

★ aktif dinleme

★ aday seçim yöntemleri hakkında derin bilgi sahibi

★ günlük iş yükünü çoklu görevlere alma ve önceliklendirme yeteneği

★ yaratıcı olma

★ proaktif problem çözücü

Yetenek Kazanımı Uzmanı hangi sektörlerde çalışabilir?

Yetenek edinme uzmanı bir şirketin İK bölümünde veya bağımsız olarak çalışır. Her ne kadar çeşitli şirkette yer alsalar da daha hızlı değişen ve hızla büyüyen, rekabet gücü yüksek iş piyasalarında görülürler. Önemli konumların hızla ve doğru kişiyle doldurulması gereken  sektörlerde sıklıkla görülürler. İşte o sektörlerden bazıları:

→ sağlık
→ teknoloji
→ finans
→ danışmanlık

Yetenek Kazanımı Uzmanı iş ilanları ve Yetenek Kazanımı Uzmanı staj ilanları toptalent.co'da! Hemen ücretsiz üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.

Yetenek Kazanımı Uzmanı CV örneği arıyorsan, toptalent.co CV Hazırlama Aracı ile kolayca ve ücretsiz olarak hazırlayabilirsin. Hemen CV hazırla!