1988 yılından bu yana vasıta elektriği parçaları sektöründe kendi markalarımızla elektromekanik ürünlerin üretimi, Kuzey Afrika ve Avrupa dahil olmak üzere 25 ve üzeri ülkeye ihracatına devam eden firmamızın büyüme stratejisi doğrultusunda 2018 yılında Gebze Plastikçiler Organize Sanayi Bölgesine (GEPOSB) taşınmış ve üretime Leed sertifikalı fabrikamızda devam ediyoruz. Dinamik ve hızlı karar alabilen bir yapımız var. Aynı zamanda yeni kuşaklardan öğrenecek çok şey olduğunun farkındayız. Deneyimle kazanılmış bilgi ve tecrübenin bir araya gelmesi DENGE'yi sektörde öne çıkaran özelliklerindendir. 

Çalışanlarına  gelişim ve kariyer olanakları sunan firmamız için  “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır. İnsan Kaynakları Uzmanının ana sorumluluğu  iş ilanı yayınlamak,  başvuru yapan adayların CV’lerini değerlendirmek, adaylarla mülakatlar yapmak ve tüm işe alım/işten çıkış süreçlerini takip etmektir. Buna ilaveten çalışan bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek çalışmalara destek vermektir.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji)
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneği gelişmiş,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, detaycı ve sonuç odaklı,
• İş takibi ve raporlama yeteneğine sahip,
• Etkin yazılı, sözlü iletişim becerileri ve sunum becerilerine sahip,
• Fabrikada yerinde 1-2 yıl yetkinlik bazlı mülakat tecrübesine sahip,

İşin Tanımı:

• Fabrikadaki bölüm müdürleriyle koordine olarak, işe alımların (mavi ve beyaz yaka) yapılması ve takibi,
• İş ilanlarının hazırlanması, iş bulma sitelerinde ilanların yayınlanması ve takibi,
• Başvuruları işin tanımına göre detaylı incelenmesi, aday havuzunun canlı tutulması,
• Adaylarla telefon/on-line/yüz yüze mülakatlar yapılması,
• Adayların referans kontrollerinin yapılması,
• Ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatının yapılması,
• Mülakatların yönetime haftalık raporlanması,
• Bordro ve özlük ekibine destek verilmesi (izin/devamsızlık raporları),
• Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol alınması,
• Kurum içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak üzere gereken etkinlikleri, çalışmaların yapılması.