Üniversite

Yüksek lisans - Işık Üniversitesi/ Muhasebe ve Denetim
Lisans - Karadeniz Teknik Üniversitesi/İşletme 2008

Başarıları

*Yurtiçi Kargo olarak çalışanlarımızın bireysel sorumluluk alacakları zemini her zaman hazır bulunduruyor onlara esneklik sağlıyoruz. Müşterimizle ilk temas eden saha çalışanlarımızdan en üst kademede görev alan tüm yöneticilerimiz ile büyük bir zincirin halkası olarak görevlerimizi sürdürüyoruz. Sorumluluk almanın performans arttırma açısından çok önemli bir fırsat olduğunu her bir kadronun görmesini sağlıyor ve bunun sonucunda işveren markasını güçlendirmeyi amaçlıyoruz.
Hem çalışanlarımız hem de kurumun performansına katkı sağlayacak birçok insan kaynakları projesi geliştirmeye devam ediyoruz. Bunların başında işe alım süreçlerimizi dijitalleştirmek geliyor. Şube ve Acentlerimiz de QR kod aracılığıyla topladığımız başvuruları Bölge İnsan Kaynakları ekibimizle değerlendiriyoruz. Ağırlıklı olarak aday görüşmelerimizi aday tercihi, zamandan tasarruf ve dijital hayatın getirileriyle birlikte on-line platformlar aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Dijital İK’ya geçiş sürecimizde, dijital ortamda kullandığımız “Aday veri tabanı programıyla ” birlikte işe alım, onboarding-off boarding süreçlerimizi interaktif hale getirmiş bulunmaktayız.
Diğer bir geliştirmemiz, “Hizmet Öncesi Eğitim” kapsamında sahadaki personellerin almış oldukları eğitim programlarını “Kargo Akademi” platformumuza taşımak oldu. Göreve başlayan tüm personellerimizin hem web hem de mobil üzerinden ulaşabilecekleri çeşitli video, doküman, sınav ve anket gibi eğitim içeriklerini bir platformda toplayarak eğitimde ulaşılabilirliği arttırdık. Operasyonel uygulamalar üzerinden personelimize uyguladığımız anlık bilgilendirme ve kısa eğitimler ile de kişisel gelişimlerine dijital olarak katkı sağlamaktayız. Verilen eğitimler, gelişim araçlarıyla vb. ile de çalışanlarımızın şirket bağlılığının arttığı gözlemlemekteyiz.
Mevcut da dijital ortamda kullanılan “Mobilim” uygulaması üzerinden çalışanlarımız, yer ve zamandan bağımsız olarak İnsan Kaynakları süreçlerine erişim sağlayıp, izin/masraf vb. taleplerini sistem üzerinden gerçekleştirip, kişisel belgelerine örneğin e-bordro gibi, sistem üzerinden erişim sağlayabilmektedirler.
YK Game adını verdiğimiz Oyunlaştırılmış Prim Sistemi uygulaması ile de saha personelimizin teslimatlarını daha hızlı, daha keyifli ve daha motive bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlıyor, kurum olarak bir yandan operasyonel mükemmelliği sağlarken diğer yandan çalışanlara ek kazanç imkanları sağlıyoruz. Mobil kurye uygulamasıyla, teslimatlarımızı sms kodu ve telefondan imza ile alınarak, tamamen dijital ortamda gerçekleştiriyoruz. Böylelikle, dijital ortamda toplanan tüm veriler personel performansının ölçümlenmesinde bizlere katkı sağlıyor
Sosyal sorumluluk kapsamımda; LÖSEV'e ücretsiz taşıma desteği ile katkıda bulunmakta, Yatılı İlköğretim Bölge Okullarında (YİBO) okuyan 3.000'den fazla çocuğa, 2005 yılından bu yana yardım taşımakta, Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği'nin (TOFD) 2005 yılından bu yana resmi kargo sponsoru olarak Harekete Geç, Harekete Geçir" kampanyasına da aralıksız destek sunmaktadır. Şubat 2023 de yaşadığımız üzücü Kahramanmaraş depreminde, Kahramanmaraş ve çevre illere yapılacak deprem yardımlarını ücretsiz taşımış ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, AFAD ve Kızılay ile koordineli bir şekilde çalışmalar sürdürmüştür. Bunun yanı sıra; Akdeniz/Ege yangınlarında, İzmir depreminde, Elazığ – Malatya depreminde, Van Depreminde tüm bu üzücü olaylarda da yardım malzemelerinin ücretsiz taşınması için seferber olmuştur.
Yurtiçi Kargo'da son 5 yılda toplam 4.000’e yakın kadın personel istihdamı sağlamış ve 449 kadın çalışanımız bağlı bulundukları pozisyonlardan terfi etme imkanı bulmuştur.
Ar-Ge çatısı altında, ilgili roller için esnek çalışma/hibrit politikamızı, esnek çalışmanın kullanılabilirliğini destekleyecek şekilde revize ettik.
Çalışanlarımıza kendi görüşlerini ifade edebilmeleri için çeşitli anketler uygulanmaktadır. Çıkan sonuçlara bağlı ilgili aksiyonlar alınmaktadır. Ayrıca, personelimizin performansı ölçmek için uygulanan Performans değerlendirme sistemine bağlı terfi/atamalarımız gerçekleşmektedir.
Beyaz yaka tüm çalışanlarımızın doğum günlerini onların adına fidan bağışı yaparak kutlamaktayız. 2021 yılında yaklaşık 900 çalışanımız için TEMA’ya Fidan Bağışında bulunduk ve çalışanlarımıza bağış sertifikalarını ulaştırdık.
Z kuşağının iş hayatında daha aktif hale gelmesi, çalışan deneyimi, dijitalleşme, yeni çalışma modelleri vb. artık en önemli kavramlar olarak iş hayatımızda yerini aldı. Bu nedenle Pandemi sonrasında özellikle genç yeteneklerle daha fazla bir arada olduk. Özellikle Fuar katılımlarımız, düzenlediğimiz canlı yayınlar ve Kariyer Günleriyle de genç yeteneklerle tanışma fırsatı bulduk ve işveren markamızı kendilerine anlattık. Böylelikle, birçok yeni mezun genç arkadaşımızı bünyemize katma fırsatı yakaladık.

{{title}}