Eğitimler

Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nü 2004 yılında birincilikle bitirdi.
Talogy’nin İngiliz Psikologlar Derneği (The British Psychological Society) tarafından onaylı uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalı assessorü.
Peryön "Tecrübem Seninle Mentör- Menti" Projesi gönüllü mentörü.

Vizyon

Önceliğim, çalışma arkadaşlarımın güvende ve mutlu hissetmesidir.“Sen Varsan Biz Varız" / "You + We Better Together” sloganımız, bu vizyonu en iyi şekilde yansıtmaktadır. Çalışanların bir araya geldiklerinde “başlangıç”, birlikte kaldıklarında “gelişim” ve ortak çalıştıklarında “başarı”ya ulaşabileceklerine olan inancımız ile İK projeleri üretmekteyiz.

Açık İletişim ve Güven Kültürü

Kültürümüzde yerleşik hale getirdiğimiz “Açık Kapı” uygulamasıyla tüm çalışma arkadaşlarımız her seviyedeki çalışanla doğrudan iletişim kurabilir. "İlk Gün Deneyimi, İlk Ay Deneyimi, Çeyreklik Memnuniyet Anketleri", 7/24 ulaşılabilir bir iletişim kanalı olan “Hot Line” uygulaması, periyodik “COO Talks” uygulamalarımız ile bunu destekleriz. Aramıza katılan çalışma arkadaşlarımızın destek ihtiyaçlarında hızlıca iletişim kurabilmeleri için “Buddy” sistemini aktif olarak kullanmaktayız. Her güne başlangıçta “Bugün Nasılsın?” uygulamamız üzerinden çalışanlarımız ifadelere tıklayarak güne nasıl başladıklarını bizimle paylaşırlar.

Kariyer Gelişimi ve İç Terfi Uygulamaları

“Kariyer Burada” projemizle açık pozisyonların öncelikle şirket içi kaynaklar ile yönetilmesi sürecini başlattık. Yerleştirme yönetiminde “Seçme Merkezleri”, seçilen kişilerin gelişimlerinin takip edilmesi amacıyla da “Gelişim Merkezleri” uygulamalarını hayata geçirdik.

Motivasyon ve Takdir Kültürü

İK uygulamalarımız içinde çalışan geri bildirimlerinden derlediğimiz ayın ve yılın “Yıldız Yöneticileri” projemizle ile çalışma arkadaşlarımızın motivasyonunu desteklemekteyiz.“Bugün günlerden sen” projesi ile doğum günlerinde ücretli doğum günü izni uygulaması hayata geçirdik.“Yeni Yıl Partisi”, “Yaza Merhaba”, “Happy Hour”, “Sokak Lezzetleri”, "Bayram",“Keyifli Cuma”, "gibi etkinliklerimizle biraraya gelerek motivasyon amaçlı aktiviteler yapmaktayız. Kıdem Ödülleri uygulamasıyla hak kazanan çalışma arkadaşlarımıza CEO tarafından kıdem plaketleri verilmektedir.

Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik

İK liderliğinde, çalışma arkadaşlarımızın da aktif olarak yer aldığı projelerle, sadece kısa vadeli yardımlar değil, uzun vadeli iyilik ve toplumsal değişim yaratmayı amaçlıyoruz.Depremlerde AFAD iş birliği ile halka açık bir “Acil Durum Whatsapp Hattı” altyapısı kurarak gönüllü çalışma arkadaşlarımız ile bölgede iletişim desteği sağladık.Deprem bölgesinde açtığımız ilanlarla bu bölgelerden alımlar yaparak, süreçten etkilenen kişilere dokunup destekledik. Mutluluk Giysin Çocuklar Derneği iş birliği ile, Gaziantep’te çocuk parkı kurarak çocukları destekledik.TED ile “İyilik Peşinde Koş” temasıyla çocuklar için koşup en çok bağış toplayan şirket olduk.Çalışma arkadaşlarımızın doğum günlerinde TEMA Vakfı’na fidan bağışı yaparak daha yeşil bir Türkiye için çalışıyoruz.Kadınların iş yaşamına dahil edilmesini desteklemek için, pozitif ayrımcılıkla %72 kadın çalışan oranına ulaştık. İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Şirketler Ağı’na katılım sağladık. Amacımız çalışma arkadaşlarımızın ev içi herhangi bir şiddete uğraması durumunda alınabilecek önlemler konusunda bilgilendirmektir.

Uygulamalarımızın yansımalarını, Great Place to Work'te görmek bizim için gurur verici. Son 3 senedir Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde yer almanın yanı sıra, Ege Bölgesinin En İyi İşverenleri listesinde 3.lük ödülü, hemen ardından ise 2023 yılında 2.lik ödülü ve Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük özel listesinde yer aldık. 2024 yılında da güzel sonuçlar elde edeceğimize inancımız tam.

Tüm bu süreçlerle, sadece İK yönetimini değil, şirketimizin kültürünü ve değerlerini de dönüştüren bir lider olarak, şirketimizin başarılarına katkı sağlamaktan gurur duyuyorum.

{{title}}

Katılanlar

{{advisoryBoards[0].CompetitionYear}} Danışma Kurulu