İnsan Kaynakları Uzmanı

Her günü farklı olan, monoton olmayan bir kariyer mi hedefliyorsun, İnsan Kaynakları uzmanlığı doğru bir adım olabilir! İnsan Kaynakları Uzmanı görev tanımı nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı nasıl olunur? gibi soruların cevaplarını merak ediyorsan aşağıda senin için daha fazlası var.

İnsan Kaynakları Uzmanı kimdir?

İnsan Kaynakları uzmanı bir şirketin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak adayları ve yetenekleri bulmaya yardımcı olan kişidir. Bir insan kaynakları uzmanı başvuran adayları işe alır, özgeçmişleri gözden geçirir, görüşmeler yapar ve arka plan kontrolleri yapar.

EN ÇOK MEZUN OLDUKLARI 5 ÜNİVERSİTE

1	Anadolu Üniversitesi
2	İstanbul Üniversitesi
3	Sakarya Üniversitesi
4	Kocaeli Üniversitesi
5	Uludağ Üniversitesi

EN ÇOK MEZUN OLDUKLARI 5 BÖLÜM

1	İşletme	%15
2	Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri	%14
3	İktisat	%5
4	İnsan Kaynakları	%4
5	Sosyoloji	%3

EN ÇOK ÇALIŞTIKLARI 5 DEPARTMAN

1	İnsan Kaynakları	%48
2	Üretim / İmalat	%4
3	Hizmet	%2
4	Sağlık	%1
5	Eğitim	%0,5

İnsan Kaynakları Uzmanı Sertifika Programı

Büyük işler yetenekli insanlarlar ve büyük ekiplerle başarılır. En iyi yetenekli çalışanların kazanılması ve şirkete bağlılığının sağlaması, şirketlerin kaderini etkileyebilecek kritik bir konudur. Bu program ile İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirip, şirketlerin geleceği konusunda söz sahibi olmak için ilk adımı atabilirsin.

Üstelik TOPTALENT20 koduyla tüm toptalent.co üyelerine %20 indirimli!

İnsan Kaynakları Uzmanı ne iş yapar?

İnsan Kaynakları uzmanları sosyal platformlardan iş ve kariyer sitelerinden çalışan taraması yapar ve işe yerleştirir. İnsan kaynakları dediğimizde aklımıza ilk gelen ve en belirgin görevlerden birisi budur. Ayrıca çalışan ilişkileri, bordrolama ve özlük işleri, performans değerlendirme ve eğitim gibi görevleri de vardır.

Fakat bunlara ek olarak diğer sorumlulukları şunlardır:

► Tüm İnsan Kaynakları departmanı girişimlerinin, politikalarının, prosedürlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesine, uygulanmasına, desteklenmesine ve gözden geçirilmesine yardımcı olmak.

► Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak.

► Çalışanların insan kaynakları politikaları ve prosedürleri hakkındaki sorularını cevaplamak.

► Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak.

► İşe alınacak kişileri ya da başvurusu red edilen adayları gerçekleştirilen işe alım sürecinden sonra bilgilendirmek.

► Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünü iyileştirici çalışmalar yürütmek.

İnsan Kaynakları Uzmanı hangi yetkinliklere sahip olmalı?

İyi bir insan kaynakları uzmanı olmak aşağıdaki yetkinlikleri gerektirir:

★ iş ve iş hukuku bilgisi

★ müzakere, arabuluculuk ve sabır becerisi

★ zaman, takvim ve kayıt yönetimi

★ sağduyulu, güvenilir ve etik olma

★ karar verme ve ikna etme becerileri

★ etkili şekilde yazılı ve sözlü iletişim kurabilme

★ istihdam mevzuatı bilgisi

İnsan Kaynakları Uzmanı hangi sektörlerde çalışabilir?

İnsan Kaynakları uzmanları personel istihdam eden kuruluşlarda çalışırlar fakat büyük şirketlerde küçük firmalardan çok daha sık görülürler. Genellikle insan kaynakları alanında çalışsalar da büyük ve küçük şirketler insan kaynakları uzmanlarından her alanda faydalanırlar.

Bunlar yanı sıra, insan kaynakları uzmanları şu sektörlerde görülürler:

→ otomotiv

→ yapı

→ danışmanlık

→ hizmet

İnsan Kaynakları Uzmanı iş ilanları ve İnsan Kaynakları Uzmanı staj ilanları toptalent.co'da! Hemen ücretsiz üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.

İnsan Kaynakları Uzmanı CV örneği arıyorsan, toptalent.co CV Hazırlama Aracı ile kolayca ve ücretsiz olarak hazırlayabilirsin. Hemen CV hazırla!