14 Başarılı CEO'ya Göre İşle İlgili En Önemli Yetenekler

Yazar: Çağla Gencer

14 CEO’ya Göre En Değerli ve Sahip Olunması Gereken İş Yetenekleri

Kariyer tavsiyeleri verme konusunda herkesin bir bilgisi vardır ve yaptıkları iş ya da ortadaki konu hakkında birer uzman olduklarını zannederler. Bu konuda da size bilgi vermekte insanların üstüne yoktur.

Ancak, yararlı, nüanslı ve kanıtlanmış iyi bir tavsiye duymak oldukça zordur.

Netice itibariyle, iş verenlerin başvuru havuzunda aradıkları adayların nasıl özelliklere sahip olmasını istediklerini doğrudan söylemedikleri için anlamak çok zor. İşte bu yüzden şimdi 14 CEO’nun önem verdiği gizli kriterleri sizler için derledik.

Yazının devamında 14 CEO, bu günlerde çalışanlarında görmek istedikleri ve gördüklerinde çok heyecanlandıkları yetenekleri açıklıyor. Bu tavsiyelerden bazıları mevcut işinizde öne çıkmanıza yardımcı olacaktır. Bir sonraki iş görüşmenizde ise diğer adaylardan sizi bir adım öne çıkaracaktır.

Yaklaşım

“Esneklik süper güçtür. Ekibime baktığımda, güçlü irade, korkusuz iş uygulamaları ve eşi benzeri olmayan işbirliği ile her zorluğu bir araya getiren bir grup görüyorum. Oyunda kalmak oyunun kazanılmasının çok büyük bir parçası...”

Katia Beauchamp, Birchbox

“En başarılı insanlar geribildirim alabilmek için çok heveslidir ve kendi platformlarını yaratarak diğer insanlarla iletişim halinde olmayı severler.”

John Kobs, Apartment List

“Bu özellik iş tanımında görünmese de, bazı çalışanlar performanslarını yöneticilere danışarak sık sık kontrol etmek isterler. Bu geri bildirimleri (hem olumlu hem olumsuz tüm çerçeveye dikkat ederek) eyleme geçirirler. “

Vip Sandhir, HighGround

“Merak, çalışanlarımda ve yeni adaylarda aradığım en önemli özelliktir. Bu insanlar işimizi ilerletecek ve başkalarına da aynı şeyi yapmaya zorlayacaktır.

Yıllar içinde, meraklı olan kişilerin iyi sorular sorduğunu, görevleri yerine getirmek için yaratıcı yollar aradığını ve güçlü takım oyuncuları olduğunu keşfettim. Bu özelliğe sahip insanlar işletmenin farklı bölümlerinden bilgi edinir ve öğrendiklerini günlük sorumluluklarına uygular.”

John Swanciger, Manta

“Çalışıyormuş gibi görünen çalışan ile şirketin ilerlemesini gerçekten isteyen ve bunun için çabalayan çalışan arasında çok büyük fark vardır. Eski şirketim McKinsey'de yetenekleri değerlendirmek için sıklıkla basit bir çerçeve kullanıyorduk. Bir yüzünde beceri; diğer tarafta olacaklar... İkisine de ihtiyacımız var.”

Ted Devine, Insureon

“Tecrübe ve bilgi gün geçtikçe katlanarak artıyor. Kendi yolunu bulan bir öğrenen değilseniz, bu bilgilere yetişmeniz imkansızlaşıyor.”

Victor Cho, Evite

Güçlü Beceriler

“İş tanımınızın içinde satış temsilcisi yazıyor olsa da olmasa da, satış yeteneğine sahip olmanız gerekir. Neredeyse Podium’da her çalışan   “How to Win Friends and Influence People” kitabını okumuştur. Elbette bu kitabı satış becerilerimizi geliştirmek için okumadık. Fikirleri, projeleri veya işi ileriye taşıma için başka şeyleri iletmeyi ve satmayı öğrenmek için okuduk. İçsel ve dışsal olarak satmakta ne kadar iyiysek, o kadar başarılı oluruz.

Eric Rea, Podium

Data bilimi. Smule'nin 50 milyon kullanıcısı var ve günde 2 milyardan fazla şarkı kaydediyor. Bu büyük veri setinin belirlenmesi, tahmin edilmesi ve modellenmesi, şirket için temel büyüme anlayışlarını yönlendiriyor.

Jeff Smith, Smule

Teknik akıcılık. Gerçek bir web geliştirici becerisine sahip olmaktan bahsetmiyorum ama yazılım geliştirme; bilgisayar programlarının nasıl çalıştığı ile ilgili temel bilgileri anlamaktır. . SaaS satışlarında, UX Tasarımında, Pazarlamada ve hatta yüksek düzeyde stratejide web geliştiricisi oldukça kritiktir. Konuşmayı yapabiliyorsanız, yürüyüşe hiç çıkmasanıza gerek kalmasa bile, sizi çok uzaklara götürecektir. 

Rich DiTieri, Startup Institute

Yazılım test mühendisliği, muhasebe ve full stack mühendisi ( grafik tasarımı ve bilgisayar mühendisinin işlerini bir araya getirme bilgisine sahip kişi), 2017 yılında en çok aranan yeteneklerdendir. Temel ve zor becerilerin kombinasyonu olan bu kişiler, en prestijli şirketlerde çalışabilirler ve en yüksek ücretleri talep edebilirler.

Sanjay Sathe, RiseSmart

Manevi Değerler

Güçlü yönlerinizi tanımlamayın ve onları her geçen gün iş sorumluluklarınızla birlikte maksimize edin. İster iletişim konusunu insan ruhuyla özdeşleştiren bir satış elemanı olun, ister bir UX araştırmacısı.. En iyi çalışanlar tutkularını, rollerinde üstünlük elde etmek için kullanırlar.

Girish Mathrubootham, Freshworks

Artık her zamankinden daha değerli olan beceri, ibrenizi işinizdeki görevlere çevirme yeteneğidir. “Bu benim alanım değil, X işini yapıyorum” demek artık kabul edilemez. Bu söylem disiplinin veya uzmanlığın gerekli olmadığı anlamına gelmez, ancak işin geri kalanının nasıl beslendiğini ve yanıt verdiğini anlamalısınız.

Michelle Kennedy, Peanut

İletişim yetenekleriniz nasıl? Çatışmayı, stresi, görüş farklılıklarını, müşterilerle ilgili zorlukları ve hissedar etkileşimiyle nasıl baş ediyorsunuz? Kişilik, yetenek ve potansiyel liderlik gelişiminin seçiminde önemli bir itici güçtür. Bu, herhangi bir çalışanın sahip olabileceği en önemli özelliklerden biridir.

Nicola Corzine, Nasdaq Entrepreneurial Center

Şu anda değişen şeylere uyum sağlama becerisi, kariyeri korur ve devam ettirir. Değişimlere adapte olabilme zihniyetine sahip bir profesyonel çalışan, iş hayatının ve müşterilerin ileride olabilecek muhtemel değişimlerini belirler ve bekler. Böylece o değişim meydana geldiğinde çoktan hazırdır. İşte ben de çalışmak istediğim bireylerde bu özelliği arıyorum.

Mike Whitaker, tech CEO, author of The Decision Makeover

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!


POPÜLER MAKALELER

bimilim