5 Yaygın İşten Çıkarılma Nedeni

Yazar: Büşra Ercan

Eğer sizde şu an bir çalışansanız ya da gelecekte olacaksanız ve herhangi bir çalışma örgütü üyesi değilseniz, hiçbir sebep olmadan her zaman kovulabileceğiniz gerçeğiyle yüzleşmelisiniz.  Eğer sizi işinizi iyi yapmanız veya iyi performans göstermeniz konusunda desteklemeyen bir organizasyon için çalışmıyorsanız bunu tekrar düşünmenizi öneririz.

Burada insanların işlerini kaybetmelerinin ortak sebeplerin bazılarından bahsedelim. (Bu noktada kaçınılmaz toplu işten çıkarmalardan veya açıkça tanımlanmış satış hedeflerini karşılayamama durumlarından bahsetmiyoruz.) Aksine burada önlenebilir veya kaçınılabilir olanlardan bahsediyoruz.

1. Şirket Ekipmanlarını Eve Götürmek

Bu kulağa üzerine düşünülmemesi gereken bir şeymiş gibi gelebilir ancak bir adım geri çekilip baktığımızda bazı daha az belirgin ihlalleri görebilirsiniz. Düşünün her hafta bir paket yazıcı kağıdını eve götürüyorsunuz ve kimse fark etmiyor.  Ya da kazara bilgisayar farenizi kaybettiniz ve başka bir taneye ihtiyaç duydunuz. Veya ofisteki atıştırmalıkları ya da sallama çayları her gün ceplerinize koyup kendi kilerinizde stokluyorsanız?

Bunlar belki küçük şeyler olabilir ama hepsi size ait olmayan bir şeyi almaktır ve şirketler bunları ciddi suç olarak düşünürler.  Bir akşam eve gittiniz ve fark ettiniz ki çantanızda çocuk bakıcınıza notlar bırakmak için kullanabileceğiniz bir yığın Post-it var. Bunları bulduğunuza belki şaşırmazsınız ancak eğer (bilerek ya da bilmeyerek) aldığınız şey hakkında içinizde en ufak bir şüphe varsa en doğrusu bunu yapmamaktır.

2. Bir Müşteriye ya da Yöneticinize Yalan Söylemek

Burada herkesin arada sırada söylediği küçük beyaz yalanlardan bahsetmiyoruz. Uykusuz geçirdiğiniz bir geceden sonra pantolon giyip işe gitme fikrini idrak edemediğinizden dolayı izin kullanmak tamamdır. Ancak Avrupa’ya ucuz bir uçuş bulup patronunuza bir yakınınızın öldüğünü söylemek tamamen başka bir şeydir değil mi?

Bir müşteriyi yanlış yönlendirmek de en az bu kadar kötü bir şeydir ve sanmayın ki bunlar ileride karşınıza çıkmayacak (böyle şeyler genelde sizi bulur.) Genellikle gerçekleri çarpıtmanın bizi beladan kurtaracağını düşünürüz ancak gerçek ortaya çıktığında sonuçlar olması gerektiğinden daha kötü olur. Eğer patronunuz ya da müşteriniz size güvenemezse nasıl terfi alacaksınız? Ya da terfiyi unutun işinizi elinizde nasıl tutacaksınız?

Eğer üzerinize kötü bir şeyin yansıtıldığı konusunda endişeleriniz varsa, neyin kötüye gittiği hakkındaki konuşmayı başlatan siz olun. İnanın bunu yapmak, gerçeği örtbas etmeye çalışmaktan çok daha kolay olacak.

3. İş Arkadaşınıza Kaba Davranmak ya da Taciz Etmek

Bunu biliyorsunuz değil mi? Cinsel taciz ya da iş yerinde zorbalık tahammül edilemez bir şeydir ve eğer insan kaynaklarının haberi olursa yüksek ihtimal konservelenmeyi garantilediniz demektir. Güzel. Bu durumu ortaya çıkarabilecek her türlü davranış konusunda dikkatli olun. İş arkadaşınızın yağlı hamburgerini ve patates kızartmasını utandırmanın uygunsuz ve kaba olarak nitelendirilebileceğini unutmayın.

İş arkadaşınızın elbisesine flört edercesine iltifatlar etmeniz, her ne kadar ince olsa da, istenmiyorsa doğru değil.  Basitçe, berbat bir iş çıkarıyorsa dahi, sevmediğiniz bir çalışma arkadaşınıza karşı kötü davranmak, karşı tarafla iş dışında halledilmesi gereken bir durum.

Bir kabadayı gibi hareket etmek ve birilerini her gün işe gelirken dehşete düşürmek işten kovulmak için duyduğum en iyi sebeplerden birisi. Dolayısıyla, iyi oynayın: Saygılı, nazik ve farkında olun.

4. İşinizi Yapmamak

Çoğumuz motivasyon toplamanın imkansız olduğu zor günlerde işteki günümüzü zorlukla tamamlamış olabiliriz. Hatta bazı günlerde geriye bakıp bütün günü nasıl harcadığımızı merak etmişizdir. Hey, bu en iyilerin bile başına gelebilir. Ama herhangi bir işi tamamlamak için uzun süre çabalamak… Patronunuzun bunu yapmadığına bahse girebilirsiniz. 

Eğer işinizi yapmaya bağlı olmazsanız (inişler ve çıkışlardan bahsetmiyoruz), işinizi hak ettiğiniz izlenimini nasıl uyandıracaksınız? Eğer işinizi yapmak için ek süreye ihtiyacınız varsa ya da tükenmişliğe yaklaşıyorsanız, patronunuzla konuşun ama sakın işinizi yapmayı bırakmayın.

5. Sürekli İzin almak ya da İşe Geç Kalmak

Hastalık ya da izin günleri belirli bir sebepten dolayı vardır ve bunları müdürünüzün onayı ile sağduyulu bir şekilde kullanmalısınız. Bazen grip sizi bir hafta boyunca yere serebilir ya da ailevi bir sebeple bütün izinlerinizi kısa bir süre içerisinde kullanmanız gerekebilir. Ancak haftada bir izin almaya ya da her gün işe geç gelmeye başladığınızda patronunuzun bunun bilincinde olduğunu bilmelisiniz.

Hepimizin işe yolculuklarının ya da çocuk bakımlarının büyük rol oynadığı zor haftaları olabilir. Yokluğunuz göze batmaya başladığı zaman iş güvenliğiniz tehlikeye girmiş olur. İşverenler takımlarında güvenilir ve kendini işine adamış insanları isterler ve eğer bu insanlardan olamıyorsanız, onlar bu özelliklere sahip başka birilerini bulabilirler.

Kovulmak her iki taraf içinde çok kötüdür. Eski İnsan Kaynakları uzmanı Dorianne St Fleur “yöneticiler kimseyi kovmaktan haz almazlar ve genellikle mümkün olduğu durumlarda şans verirler” ancak konu “şirket politikalarının ihlal edilmesine geldiğinde başka alternatif yoktur” demiştir.

İşiniz- işinizi yapmanız bir yana- onlara size kapıyı gösterecek bir sebep vermemek. Kurallar olmasının bir sebebi var, dolayısıyla doğru olanı yapın ve böylece işinizde terfi almanız onun sona ermesinden daha olası olur.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim